在原部门一年了 想换个部门发展，新的部门薪资要高一点，但是领导要求3个月试用期，期间工资还是原来的 (一)

最佳答案换部门加薪，这样你的做法就不对，你想换部门是你的请求，加薪也是，所以你是被动的；可以一个一个来，这样你会变得主动；调岗加薪的必然条件是你足够优秀或者企业现在很需要你，如若不然企业急了会对你不利；

企业内部不是晋升的换部门，这样是合理的，毕竟部门之间的工作范畴不一样，发展方向多少有所差距。换个角度来说也是不合理的，就是你已经是老员工了，如果再有使用期就相当于是重新入职一样；综上，A.你老板不想要你换部门，B.就是想为难你或者苛刻你一点，这样的老板比较抠；

如果这3个月试用期你主动离职，你不会有赔偿；因为你选择了签新的试用期3个月，就相当于重新入职了；如果你足够细心，就是在签新的试用期3个月签没有离职类的协议或劳动合同由此次事件结束的文件，当你在这三个月试用期提出离职你可以申请赔偿，如果不给可以去劳动局告他。

劳动法就是这样，以后要多读读啊兄弟。我是这个职业，也只能帮你到这了。

望。

劳动法2024年新规定完整版 (二)

最佳答案1. 入职与劳动合同：若用人单位在员工入职后1个月内未与其签订书面劳动合同，员工有权要求自第二个月起至第11个月止的双倍工资赔偿。

2. 试用期规定：试用期将纳入整个劳动合同期限内，其时长不得超过合同期限的相应比例。例如，1年至3年的合同试用期不得超过2个月；3年或无固定期限的合同试用期不得超过6个月。

3. 解除劳动合同：用人单位在解除劳动合同时，必须提前通知员工，并说明解除理由。试用期内员工工资不得低于最低工资标准。

4. 加班与休息：每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。加班工资按1.5倍计算，双休日加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。员工应保存好考勤记录以证明加班情况。

5. 年假与福利：员工工作满一年即可享受5天带薪年假。若未享受年假，可向劳动监察部门投诉或要求3倍工资补偿。

6. 薪酬与调岗：工资必须按时发放，调岗降薪必须得到员工的同意。若员工不同意，可进行协商解约并要求赔偿。

7. 工伤与离职：工作事故造成的伤害被视为工伤，离职补偿根据具体情况依法支付，无论是劝退还是员工主动离职。

8. 全面保护与咨询：为维护自身权益，员工应熟知并遵守这些新规定。在面对不确定或证据不足的情况时，寻求专业律师的建议是明智之举。让法律成为保护员工的有力武器，构建更公正的劳动关系。

企业再次录用的员工，调岗后可以重新约定试用期吗？ (三)

最佳答案试用期是用人单位对新招录人员进行考察，决定是否继续履行合同的期限，也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。那为什么有些企业要多次约定试用期？广东国龙律师事务所杨柏华律师为您详细介绍。

首先，从企业的角度出发，企业招聘员工是为了创造价值，如果能创造十万的价值，那工资拿几万不过分；如果不能创造价值，即使领取最低工资标准也不会录用。试用期对公司来说，就是追求一个盈亏平衡点的过程，一个充满风险和挑战的过程，堪比选股炒股的难度。其次，企业可以通过试用期减少支付工资薪酬，在试用期内，企业员工的工资可以约定为转正工资的80%。最后，企业在试用期内有单方面以“不能胜任工作”为由的单方面解除权。

杨柏华律师以案说法：

王某2016年毕业于北京某重点大学，在校期间，王某积极活跃，广泛参与学校的活动，并在大学学习之余进入社会参加社会实践，在北京某电器卖场做兼职销售人员。等到本科毕业之后，王某直接到该公司入职，并于2016年9月1日签订了为期一年的劳动合同，工作的内容为市场推广、网络营销，在合同中约定了试用期1个月，即2016年9月1日至2016年10月1日。入职之后，王某在市场部并不受重视，并没有分配门店，而是让其担任业务员培训的工作，几次沟通无果之后，王某于2016年11月1日向公司递交了辞职申请并得到公司的同意，此时王某已经过了试用期，是公司的正式员工。

辞职之后，王某在某事业单位做临时工半年，深感体制内工作太清闲，不适合自己。于是又联系到前一单位，得知该公司的售后服务部门目前正紧缺人手，毛遂自荐到公司应聘，最终，公司决定录用王某在售后服务部工作。到了签合同的时候，王某发现公司又为自己约定了试用期，王某很苦恼表示不理解，自己已经在单位度过了试用期，没必要再经历一次，就向劳动仲裁部门申请仲裁。

杨柏华律师解析

根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。也就是说，用人单位对于劳动者在某一个岗位经历试用期之后与之签订劳动合同，从侧面说明，该劳动者能够胜任该工作，或者该劳动者有胜任工作的潜质。

而针对再次录用的员工，调岗之后是否可以重新约定试用期，可以参照《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从《劳动合同法》的规定可以看出法律明确限制了用人单位重复约定试用期的行为，即便对于岗位有所调整的重新录用行为，试用期约定仍被禁止。《劳动合同法》如此规定旨在保护相对处于弱势地位的劳动者，避免被用人单位利用“重复试用期”来剥削劳动者。

杨柏华律师支招

现代企业的竞争最终是人才的竞争。人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。那么企业如何利用试用期来实现人力资源的管理？

1.试用期是用人单位对劳动者的综合考察，在试用期对业务能力的考察只是其中的一部分，劳动者的综合能力也是很重要的，这就要求企业行政人事部门在试用期内将各项考核细化、数据化、可视化。在试用期结束之前，企业应该与劳动者进行一次深入的座谈，旨在了解劳动者对于目前所在岗位、对于单位的真实想法和改进建议。

2.当劳动者提出要辞职时，作为企业人力资源部门要第一时间倾听劳动者在此工作期间遇到了何种困难，及时进行干预，必要时候可以调岗使劳动者在最适合的岗位发光发热。

3.在试用期内发现不符合录用条件的，应当及时解除劳动合同。

换了新岗位薪水按什么算 (四)

最佳答案第一：如果你们签订了劳动合同，劳动合同上明确约定了岗位的话，你不同意，单位是不能随便调岗的。

第二：就算单位征求了你的同意调整了你的岗位，但收入（包括基本工资和绩效工资等）不得少于原来的岗位，否则，视为单位变相解除劳动合同。你是可以去仲裁的。

第三：换了岗位是不存在再次试用的问题，这也是不合理的。

劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发（1996）100号规定“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定的精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；”

领导调岗后职级怎么算 (五)

最佳答案领导调岗后职级计算需结合单位性质、调岗类型确定，以下是常见情形：

公务员系统

领导职务转任职级，原任职年限超出规定部分可累计计算，如县处级正职转一级调研员，超出3年部分与新职级年限累计；乡科级正职转二级主任科员后晋升一级主任科员，原职务超2年部分、二级主任科员年限与新职级累计。跨层级调整时，领导职务套转后首次晋升职级，按“原职务超期年限 + 新职级年限”累计。领导职务调任，若调任同层级或更高层级领导职务，职级随职务确定；跨单位/系统调任，需结合原任职务等比照调入机关同等条件人员定级。非领导职务/职级公务员调岗，岗位变动一般不影响职级，若调岗同时涉及晋升，需符合晋升条件并按程序审批。

事业单位

管理岗领导岗位调岗，按新岗位职务等级对应职级，兼任专业技术岗可按技术等级确定。薪级工资套改年限（工龄 + 学龄）与任职年限累计计算，晋升后重新起算。

企业单位

岗位系数与绩效挂钩。上升调整时，原职级低于目标岗位，需满足绩效条件可套入目标职级，不达标则降1 - 2级；平级调整，职级不变，按新岗位职责重新核定薪资系数。

军队文职

管理岗晋升有明确任期规定，技术岗按学历等定级。

此外，试用期晋升调岗、职级并行制度等存在特殊情况，具体计算需结合单位政策文件及个人履历，建议咨询人力资源部门。

明白在原部门一年了 想换个部门发展，新的部门薪资要高一点，但是领导要求3个月试用期，期间工资还是原来的的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击典诚律网的其他栏目。