- 1、公务员职级级别一览表
- 2、公务员职级职务对照表
- 3、公务员职级表与公务员职级对应关系
- 4、新公务员法将实施，职务职级如何套改？如何晋升？
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
公务员职级级别一览表 (一)
贡献者回答1. 公务员等级制度详解
公务员等级制度包括领导职务等级、综合管理类公务员等级、专业技术类公务员等级、行政执法类公务员等级以及军队的职称级别，各类别下均细分为若干等级。
例如，领导职务分为正国级正职、正国级副职、省部级正职等，等级依次递减。
2. 公务员领导职务层次与级别的对应关系
(一) 国家级正职: 一级
(二) 国家级副职: 四级至二级
(三) 省部级正职: 八级至四级
(四) 省部级副职: 十级至六级
(五) 厅局级正职: 十三级至八级
(六) 厅局级副职: 十五级至十级
(七) 县处级正职: 十八级至十二级
(八) 县处级副职: 二十级至十四级
(九) 乡科级正职: 二十二级至十六级
(十) 乡科级副职: 二十四级至十七级
3. 专业技术类公务员等级
专业技术类公务员职务共分为十一个层次，通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。
4. 行政执法类公务员等级
行政执法类公务员职务共分为十一个层次，通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
公务员职级职务对照表 (二)
贡献者回答1. 正高级专业技术类：
- 一级总监
- 二级总监
- 二级高级主管
- 三级高级主管
- 四级高级主管
2. 二级高级主管：
- 一级主管
- 二级主管
- 三级主管
- 四级主管
3. 专业技术员
4. 督办：
- 一级高级主办
- 二级高级主办
- 三级高级主办
- 四级高级主办
5. 一级主办：
- 二级主办
- 三级主办
- 四级主办
6. 一级行政执法员：
- 二级行政执法员
7. 综合管理类：
- 正厅级
- 副厅级
- 正处级
- 副处级
- 正科级
- 副科级
- 科员
- 办事员
8. 副高级：
- 中级
- 初级
9. 对照表：
- 职级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员
- 级别：十三级至八级、十五级至十级、十七级至十一级、十八级至十二级、十九级至十三级、二十级至十四级、二十一级至十五级、二十二级至十六级、二十三级至十七级、二十四级至十七级、二十四级至十八级、二十六级至十八级、二十七级至十九级
公务员职级表与公务员职级对应关系 (三)
贡献者回答公务员职级与职务存在多种对应关系，以下为你详细介绍：
领导职务层次与级别对应：国家级正职对应一级；国家级副职对应二级至四级；省部级正职对应四级至八级；省部级副职对应六级至十级；厅局级正职对应八级至十三级；厅局级副职对应十级至十五级；县处级正职对应十二级至十八级；县处级副职对应十四级至二十级；乡科级正职对应十六级至二十二级；乡科级副职对应十七级至二十四级；股所级正职对应十八级至二十六级；股所级副职对应十九级至二十七级。综合管理类公务员：职务有10级，职级有13级。一级巡视员对应正厅，二级巡视员对应副厅，一、二级调研员对应正处，三、四级调研员对应副处，一、二级主任科员对应正科，三、四级主任科员对应副科，一级科员不变，二级科员与原来的办事员相当。专业技术类公务员：职务分十一个层次，一级总监对应一级巡视员，二级总监对应二级巡视员，一级高级主管对应一级调研员，二级高级主管对应二级调研员，三级高级主管对应三级调研员，四级高级主管对应四级调研员，一级主管对应一级主任科员，二级主管对应二级主任科员，三级主管对应三级主任科员，四级主管对应四级主任科员，专业技术员对应一级科员。行政执法类公务员：职务分十一个层次，督办对应二级巡视员，一级高级主办对应一级调研员，二级高级主办对应二级调研员，三级高级主办对应三级调研员，四级高级主办对应四级调研员，一级主办对应一级主任科员，二级主办对应二级主任科员，三级主办对应三级主任科员，四级主办对应四级主任科员，一级行政执法员对应一级科员，二级行政执法员对应二级科员。执法勤务警员：一级警务专员对应一级巡视员，二级警务专员对应二级巡视员，一级高级警长对应一级调研员，二级高级警长对应二级调研员，三级高级警长对应三级调研员，四级高级警长对应四级调研员，一级警长对应一级主任科员，二级警长对应二级主任科员，三级警长对应三级主任科员，四级警长对应四级主任科员，一级警员对应一级科员，二级警员对应二级科员。警务技术职级：一级总监对应一级巡视员，二级总监对应二级巡视员，一级主任对应一级调研员，二级主任对应二级调研员，三级主任对应三级调研员，四级主任对应四级调研员，一级主管对应一级主任科员，二级主管对应二级主任科员，三级主管对应三级主任科员，四级主管对应四级主任科员，技术员对应一级科员。
新公务员法将实施，职务职级如何套改？如何晋升？ (四)
贡献者回答新公务员法实施后，职务职级套改与晋升方案
新修订的公务员法将于今年6月1日正式实施，其中最核心的变化之一是取消非领导职务，并在全国范围内推行公务员职务与职级并行制度。虽然具体的职级晋升配套实施细则尚未出台，但结合前期试点单位的情况，我们可以对职级套改和晋升的预计方案进行如下概述：
一、职级划分
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
主任科员、调研员划分四个级别：主要是为了对应现有的副主任科员、副科长、主任科员、正科长、副调研员、副处长、调研员、正处长等职位。一级科员和二级科员：对应科员和办事员。本科毕业生考入后转正定级为一级科员，二级科员相当于办事员或试用期的科员。高学历层次人员和军转干部：获得硕士学位、研究生学历的人员，定为四级主任科员；获得博士学位、取得研究生学历的人员，定为二级主任科员。军队转业干部安置到机关单位的，按照国家军转安置政策，综合考虑其任职经历、工作经历等，确定相应的职级。
二、晋升年限
从试点单位的情况看，晋升的年限条件如下：
从一级科员到二级调研员：满2年即可提拔。二级调研员到一级调研员：满3年。一级调研员到一级巡视员：满4年。
此外，若当年考核优秀，可减少半年；基本称职等次的，任职年限条件延长1年；不称职等次的，降低1个职级。
三、套改与晋升
模式：采取先套改后晋升模式，分为初次套改和初次晋升、再次晋升，最多可晋升两级，套改任职时间为原时间。举例说明：
某老同志A叔，2012年1月1日被任命为主任科员至今。初次套改后，A叔从主任科员变为二级主任科员，任职时间为2012年1月1日。初次晋升后，A叔已任二级主任科员满2年，晋升为一级主任科员，任职时间为2014年1月1日。再次晋升后，A叔已一级主任科员满2年，拟提四级调研员。
某年轻同志B君，2016年1月1日被任命为科员。初次套改后，B君从科员变为一级科员，任职时间为2016年1月1日。初次晋升后，B君任一级科员满2年，可晋升为四级主任科员。再次晋升需等待满足条件后，可提三级主任科员。
四、职数限制
调研员、巡视员职数受限：但大家不用担心，主要是调研员、巡视员职数受到限制，而主任科员职级是不受限制的。双肩挑：领导职务和职级可以双肩挑，即可以互相转任、兼任。例如，某C为县区国土局局长（正科级领导），年限够、职数有空缺，是可以同时兼任四级调研员的。
总结
新公务员法的实施，对于公务员的职业发展具有重要影响。职级套改和晋升的预计方案虽然基于试点单位的情况推测，但已经为我们提供了一个大致的方向。具体的实施意见将在6月公布，届时我们将有更详细、更准确的信息。总体而言，这一改革是普惠政策，有助于打破公务员职业发展的天花板，提高公务员的待遇和晋升空间。
我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，典诚律网相信大家的知识有所增进，明白了公务员职级档次表2023。
