怎样计算个人所得税 (一)

怎样计算个人所得税

优质回答个人所得税的计算公式为：个税 = 应纳税额 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，应纳税额的计算以及涉及的各个要素如下：

1. 应纳税额的计算

公式：应纳税额 = 工资总额 - 社保个人缴交额 - 住房公积金个人缴交额 - 免征额工资总额：指各单位在一定时期内（一般是一个月）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。社保个人缴交额：指职工个人按照国家规定缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。住房公积金个人缴交额：指职工个人按照国家规定缴纳的住房公积金费用。免征额：个人所得税法规定的起征点，目前中国的个人所得税免征额为5000元。

2. 适用税率和速算扣除数

适用税率：根据个人所得额的多少，适用不同的税率。税率表由税法规定，通常分为几个档次，每个档次对应不同的税率。速算扣除数：为了简化计算，税法规定了在每个税率档次下对应的速算扣除数。速算扣除数的存在使得在应纳税额较大时，可以直接通过公式计算出应缴税额，而无需逐步累加计算。

综上所述，要计算个人所得税，首先需要确定工资总额、社保个人缴交额、住房公积金个人缴交额以及免征额，进而计算出应纳税额。然后，根据应纳税额的大小，查找对应的适用税率和速算扣除数，最后通过公式计算出应缴的个人所得税。

工资8000个税扣多少 (二)

优质回答工资8000元个税扣90元。

月薪8000元，按照我国个人所得税法规定，扣除5000元的起征点后，剩余3000元的应纳税所得额适用3%的税率计算个人所得税。因此，个税计算公式为：应纳税额=（工资收入金额-起征点）乘以适用税率。具体来说，8000元工资的个税计算为：（8000-5000）乘以3%=90元。所以，税后工资为8000元减去90元个税，实际到手工资为7910元。

工资的个税计算方式：

1、确定应纳税所得额：扣除五险一金和起征点后的金额；

2、查找适用税率：根据累计预扣预缴方法确定适用税率和速算扣除数；

3、计算应纳税额：应纳税所得额乘以适用税率，再减去速算扣除数；

4、确定应扣缴税额：应纳税额减去已预扣的税额。

综上所述，根据我国个人所得税法规定，工资8000元个税扣90元，税后工资为7910元。

【法律依据】：

《中华人民共和国个人所得税法》

第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

个税公式计算方法 (三)

优质回答工资薪金所得个人所得税的计算方法为：先算出应纳税所得额，再根据此确定适用税率和速算扣除数，最后算出应纳税额。具体计算步骤如下：首先，计算应纳税所得额，公式为应纳税所得额 = 税前工资收入 - 五险一金（个人缴纳部分） - 起征点（5000元/月） - 专项附加扣除（子女教育、住房贷款利息等）。然后，根据应纳税所得额查找适用税率和速算扣除数，如不超过3000元，税率为3%，速算扣除数为0元；3000-12000元（含），税率10%，速算扣除数210元等。最后，计算应纳税额，公式为应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

例如，李某月工资15000元，五险一金个人缴纳1500元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月2000元的专项附加扣除。那么其应纳税所得额 = 15000 - 1500 - 5000 - 2000 = 6500元，对应税率10%，速算扣除数210元，应纳税额 = 6500 × 10% - 210 = 440元。

此外，工资个税按年度累计计算，采用累计预扣预缴的方式，公式为累计应纳税额 =（累计收入 - 累计扣除项）× 税率 - 速算扣除数 - 累计已预缴税额。需注意专项附加扣除需自行申报，其他所得（如劳务报酬、稿酬）计算方式略有差异，具体可通过个人所得税APP查询或咨询税务部门。

工资个税怎么算 (四)

优质回答工资个税按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报，公式及步骤如下：

计算累计预扣预缴应纳税所得额：累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。其中，累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。查找预扣率和速算扣除数：根据累计预扣预缴应纳税所得额，对照工资个税税率表找到对应的预扣率和速算扣除数。税率表如下：不超过36000元的部分，预扣率3%，速算扣除数0；超过36000元至144000元的部分，预扣率10%，速算扣除数2520；超过144000元至300000元的部分，预扣率20%，速算扣除数16920；超过300000元至420000元的部分，预扣率25%，速算扣除数31920；超过420000元至660000元的部分，预扣率30%，速算扣除数52920；超过660000元至960000元的部分，预扣率35%，速算扣除数85920；超过960000元的部分，预扣率45%，速算扣除数181920。计算本期应预扣预缴税额：本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。例如，小王每月工资收入29000元，“三险一金”加总为4000元，享有子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2500元。1月份累计收入29000元，累计减除费用5000元，累计专项扣除4000元，累计专项附加扣除2500元，累计预扣预缴应纳税所得额为29000 - 5000 - 4000 - 2500 = 17500元，对应预扣率3%，速算扣除数0，本期应预扣预缴税额为17500×3% - 0 - 0 = 525元。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解工资扣税计算公式的其他信息，可以点击典诚律网其他栏目。