上海一员工利用病假旅游被辞退，公司的做法合理吗？ (一)

上海一员工利用病假旅游被辞退，公司的做法合理吗？

贡献者回答公司的做法是合理的。因为员工属于欺骗假期。

首先要明确的一点是，证明员工请的是带薪病假。在该公司的规章制度表明，劳动者享有一定天数的全额带薪病假。意思就是说他在请病假的时候，公司还是照常给她发工资的。

但是这名员工，在自己的看病就诊预约被取消后，并没有回到公司正常上班，而是利用这两天的假期出去游玩，并且多次在朋友圈分享旅途见闻。后面公司要求她提供病假单和就诊记录，这名员工无法提供。照这样看来，这名员工是涉嫌骗取假期行为，属于严重违反公司制度，被开除了一点也不冤。

有很多人说不就是个病假嘛，为什么还会被开除这么严重？首先是因为它的性质太恶劣了。

比如说你打开门做生意，规定家里有老人的可以享受八折优惠，你的目的就是为了关爱老人。但是有人利用这个政策，假意欺骗你，目的就是为了享受这个折扣，你能不生气吗？你会不会觉得自己的好心被人糟蹋了，你会不会觉得利用漏洞骗取折扣的那个人非常可恨？所以站在公司的角度上，我认为他做出这个决定是合情合理的。

更重要的是，该名员工是把游玩的信息公开发在朋友圈，这代表着公司的其他员工也会看到这个信息。如果不处理的话，会不会给其他员工造成一个错觉，认为以后自己也可以这样操作，会认为公司是默认了这种做法的。

如果大家都这样操作的话，那公司以后怎么管理员工呢？所以公司开除这名员工，也有杀鸡给猴看的意义。是为了告诫其他人千万不要试图利用漏洞去骗取带薪病假。

对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。

上海一公司员工利用病假旅游被辞退，你觉得这名员工冤不冤？ (二)

贡献者回答上海一公司员工利用病假旅游被辞退，我觉得这名员工不冤。

1.他欺骗了公司，作为成年人说谎就要付出代价；

2.公司相信他，批准病假，结果他没有生病却外出玩耍，这让公司受到了损失，应该被罚；

3.职场中没有感情可讲，犯错就要付出代价，否则大家都用病假来旅游，公司也会乱套，这种人违反公司规定，辞退并不冤枉。

职场并不是家庭，犯错之后父母会原谅你，职场没有那么多感情可讲，公司的规章制度肯定要遵守，如果这都做不到，那么被辞退也很正常。上海一公司员工利用病假旅游被辞退，我觉得这名员工不冤，他欺骗了公司，公司却非常信任他批准病假，结果他出去旅游，这让公司受到了损失，作为成年人就应该为自己的行为付出代价，这样的员工就是应该被辞退。

一、员工欺骗了公司就应该付出代价

不管是任何地方，诚信都非常重要。员工请的是病假，结果却到处旅游玩耍，这是对公司的欺骗，这也让公司受到了损失，作为成年人就应该为自己的行为负责任，这样的员工被辞退我认为不冤。

二、职场没有感情可讲违反规定就应该受到处罚

职场跟家庭完全不一样，职场没有感情可讲，违反了规定就应该受到处罚，如果不处罚，今后大家都用病假出去玩耍，这会让公司乱套，公司最基本的规则还是要遵守，这种事情被辞退并不冤枉。

三、如果你是领导遇到这样的事情你会怎么处理

作为公司领导，对事不对人，如果公司有这样的规定，我看到还是会辞退这个员工，主要是这种行为比较恶劣，基本的诚信都没有，这种员工可能也会带坏其他人，如果公司有这样的规定，我也会直接辞退他。

女子请病假旅游被开除公司的做法合法吗 (三)

贡献者回答法律分析：通过请病假去旅游属于严重违反用人单位的规章制度的，开除合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

员工请病假14天, 即从北京飞往海南, 公司解除辞退合法吗? (四)

贡献者回答叶问天，北京东城区人，1998年7月13日，入职北京某科技公司。

2019年7月，叶问天申请年休假，计划与孩子出游，但申请未获批准。再次申请同样遭拒。

同年7月18日，叶问天因“头晕颈椎病 行动不便”向公司申请14天病假，并提交了医院诊断证明。公司批准了该病假申请。

然而，公司后来发现叶问天在病假期间实际上并未在北京休养，而是去了海南。

2019年8月21日，叶问天与部门经理景某的电话录音中，叶问天坚称其在家休养，但景某收到消息指叶问天在海南机场被看到，与叶问天的陈述不一致。

2019年8月23日，公司以叶问天在病假期间外出旅游，违反医嘱及公司规章制度为由，解除与叶问天的劳动合同。

叶问天向朝阳仲裁委提出劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委裁定公司需支付赔偿金618066.95元。

公司对此判决不服，提出诉讼。一审法院判决公司无需支付赔偿金，认为叶问天在病假期间外出旅游，违反诚实信用和公司规章制度。

叶问天上诉，主张病假是其法律权利，有权自行支配。二审法院同样认为叶问天违反了诚信原则和基本劳动纪律，维持原判。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对请病假旅游被开除时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看典诚律网的其他内容。