职工福利费包括什么 (一)
答职工福利费主要包括现金补贴和非货币性集体福利。具体来说：
现金补贴：
餐饮补贴：企业可能直接发放给职工餐饮费用，或者通过企业食堂提供免费或低价餐食。交通补贴：企业为减轻职工交通负担而提供的补贴，可能按照职工的出勤天数或实际发生的交通费用来计算。
非货币性集体福利：
文体活动：企业组织的运动会、文艺晚会等文体活动，旨在丰富职工的业余生活。生活设施：企业为职工提供的集体宿舍、健身房、图书馆等设施，以满足职工的基本生活需求。
这些福利待遇旨在提高职工的生活水平和满意度，增强职工的归属感和忠诚度，从而提高职工的工作积极性和效率。
职工福利费包括 (二)
答职工福利费指企业为职工提供的除工资、奖金等以外的福利待遇支出，包括以下现金补贴和非货币性集体福利：
卫生保健与生活福利：如职工因公外地就医费、未实行医疗统筹企业职工医疗费、职工供养直系亲属医疗补贴、疗养费、自办食堂经费补贴或统一供餐支出、合规供暖费补贴、防暑降温费等。集体福利部门费用：企业未分离的内设集体福利部门，像职工食堂、浴室、理发室等的设备设施折旧、维修保养费，以及工作人员的工资薪金、社保费、住房公积金、劳务费等。职工困难补助：对困难职工的补助，或企业统筹建立管理的困难职工救济基金支出。离退休人员统筹外费用：涵盖离休人员医疗费及其他统筹外费用。企业重组涉及的相关费用按规定执行。其他福利费用：包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等符合福利费定义但未包含在上述项目的支出。需注意，已实行货币化改革的交通、住房、通讯待遇补贴，节日补助和未统一供餐的午餐费补贴，应纳入职工工资总额。
职工福利费使用范围和标准 (三)
答法律分析：
1、严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。
2、职工福利费的管理。职工福利费是指用于职工鼓励待遇、解决职工及其家属生、老、病、死等困难所支付的费用，包括拨交的工会经费、按标准提取的工作人员福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、未参加公费医疗单位的职工医疗费、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等。
3、行政事业单位职工福利费的管理使用应按照规定标准提取，实行经费包干，节余留用，超支不补。职工福利费使用必须按照规定的范围、标准和职工的具体情况处理，个人补助一般要本人申请，群众评议，单位工会研究决定，领导批准。要做到实事求是，把钱用到最的地方。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
职工福利费开支范围包括哪些？属于应付职工薪酬吗？ (四)
答职工福利费开支范围包括：
职工医药费。职工的生活困难补助。职工及其供养直系亲属的死亡待遇。集体福利的补贴。其他福利待遇，如上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等。
职工福利费属于应付职工薪酬。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴等以外的福利待遇支出，这些支出应通过“应付职工薪酬福利费”科目进行核算。具体包括但不限于：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。职工困难补助或专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。离退休人员统筹外费用。按规定发生的其他职工福利费，如丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。
什么可以做职工福利费 (五)
答职工福利费可以包括以下内容：
节日补贴和礼品：如春节、中秋节等传统节日的食品、日用品等补贴或礼品。健康医疗相关费用：包括医疗补助、定期体检等健康医疗方面的福利。培训和学习机会：企业为提升员工技能而支付的培训费用、书籍资料等。生活设施服务：如员工宿舍、食堂、健身房等生活设施的经费支持。休闲娱乐活动：企业组织的旅游、团建等休闲娱乐活动的费用。其他福利待遇：如年终奖、探亲假路费补助、生育保险等。
这些福利旨在增强员工福利、提高员工的工作积极性和满意度，同时也有助于创造一个良好的工作环境，提高员工的归属感和忠诚度。企业可以根据自身情况和员工需求来设计和调整这些福利项目。
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