在浙江，关于病假薪资的新规定为劳动者提供了更为详尽和人性化的保障。根据最新的劳动法规定，当职工患病或非因工负伤需要治疗期间，企业需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些支付虽然可以低于当地的最低工资标准，但却有着明确的底线，即不得低于最低工资标准的80%。此外，病假薪资的计算还与职工的工龄紧密相连，工龄的长短直接影响到病假期间的薪资水平，这样的规定无疑更加贴心地考虑了劳动者的实际需求和利益。

浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样 (一)

浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样

答根据浙江的薪资标准规定，病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年的，病假期间的薪资标准则按照百分之95发放。 《最新劳动法病假工资规定》

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

相关政策：

《关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 浙劳险〔1995〕231号》

《浙江省企业工资支付管理办法》

劳动法统一的病假期间的薪资标准只有一个大概的规定，而根据每个地方的具体实施标准，也是有所不一样的，比如浙江的病假期间的薪资标准是需要根据工龄来进行计算的，工龄越长，扣除的工资就越少。

公务员病假工资发放标准及规定 (二)

答公务员病假工资发放标准及规定如下：

病假在两个月以内（不含公休节假日）的，原工资照发。

病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%（按天计发）；工作年限满十年的，原工资照发。

病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满十年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满二十年及的，发给本人基本工资的90%。

病假期间工资低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%发放。

病假期间，企业年金、住房公积金等个人缴存部分照常扣缴。

病假期间有关保险福利待遇与在岗人员相同。

病假工资发放标准如下：

1、病假工资发放标准如下：职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；

2、连续休假在6个月的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

综上所述，公务员的病假工资是按照工龄来计算的，劳动者和用人单位签订劳动合同时，对于员工请病假的工资有明确的约定，应该按照劳动合同中的约定执行，但是不能低于当地最低工资的80%。如果在劳动合同中没有约定病假工资，可以按照集体合同的约定执行。

【法律依据】：

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》

第一条

工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

第二条

工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（二）工作年限满十年的，工资照发。

病假工资的发放标准 (三)

答病假工资的发放标准如下：

医疗期内停工治疗在6个月以内：

不满10年连续工龄的职工：病假工资为本人工资的70%。满10年不满20年的职工：病假工资为本人工资的80%。满20年不满30年的职工：病假工资为本人工资的90%。满30年及的职工：病假工资为本人工资的95%。企业经济效益因素：企业经济效益好的，可在上述标准基础上上浮5%；经济效益差，难以达到上述标准的，可适当下浮，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%，特殊情况需报劳动和社会保障行政部门批准。

医疗期内停工治疗超过6个月：

不满10年连续工龄的职工：病假工资为本人工资的60%。满10年不满20年的职工：病假工资为本人工资的65%。满20年及的职工：病假工资为本人工资的70%。特殊荣誉职工：原系全国劳动模范、省级劳动模范以及部队军单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，病假期间工资照发。

最低工资标准保障：

职工在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

其他注意事项：职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，需经县劳动鉴定委员会鉴定，并根据鉴定结果按有关规定处理。凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

病假多长时间不扣工资 (四)

答病假不扣工资的时间长度如下：

1、连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给；

2、连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%发给；

3、连续工龄满20年不满30年的，病假工资按本人工资的90%发给；

4、根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

病假政策的制定与执行：

1、病假政策的依据：各地区劳动法律法规和企业内部规定；

2、病假时长的确定：根据员工的工龄、病情严重程度及医疗证明等因素；

3、工资支付标准：病假期间工资支付比例和计算方法；

4、病假审批流程：员工申请病假的流程和所需提交的证明材料；

5、病假管理记录：对员工病假的记录和管理方式。

综上所述，根据工龄和工作年限的不同，病假期间的工资发放比例也有所不同，并且医疗期的长度也会根据实际情况进行调整。

【法律依据】：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

病假员工工资怎么发放？ (五)

答病假员工工资的发放标准依据《病假工作规定》有所差异，具体如下：

医疗期内停工治疗6个月以内：

工龄不满10年：工资按70%发放。工龄10年至20年：工资按80%发放。工龄20年至30年：工资按90%发放。工龄30年及：工资按95%发放。经济效益好的企业可在此基础上上浮5%，差的企业则允许适当下浮，但下浮比例不超过各档次标准的5%，特殊情况需经区县劳动和社会保障部门批准。

医疗期超过6个月：

工龄10年以下：工资按60%发放。工龄10年至20年：工资按65%发放。工龄20年：工资按70%发放。

特殊情况：

全国劳动模范、省部级劳动模范以及有特殊荣誉的职工，在病假期间，工资保持不变。无论病假期间，员工每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

此外，医疗期满或员工无法恢复工作，经劳动鉴定为完全丧失劳动能力的，会按相关规定处理退休或一次性处理；部分丧失劳动能力的，企业可解除合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。这些规定旨在保障员工的基本权益。

从上文，大家可以得知关于病假的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，典诚律网希望这篇文章对大家有帮助。