恶意拖欠农民工工资罪刑法

恶意拖欠农民工工资罪刑法

### 恶意拖欠农民工工资罪的刑法解读

在现代社会，劳动者的合法权益受到法律的严格保护，尤其是农民工这一弱势群体。然而，恶意拖欠农民工工资的现象仍时有发生，严重损害了农民工的切身利益。本文将从刑法的角度，详细解读恶意拖欠农民工工资罪的构成要件、法律责任及实际案例。

一、恶意拖欠农民工工资罪的构成要件

标签：构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，恶意拖欠农民工工资罪（或称拒不支付劳动报酬罪）的构成要件主要包括以下几点：

1. 主体要件：犯罪主体为有支付劳动报酬义务的单位或个人。这意味着，无论是企业、个体工商户还是个人雇主，只要其存在拖欠农民工工资的行为，且满足其他构成要件，都可能构成此罪。

2. 行为要件：存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。这些行为表明用人单位或雇主存在故意拖欠工资的恶意，是构成此罪的关键。

3. 数额要件：所欠的劳动报酬必须达到“数额较大”的标准。具体数额标准可根据相关司法解释或地方规定进行界定。这一要件确保了只有拖欠工资数额较大的行为才会受到刑法的制裁。

4. 程序要件：必须经政府有关部门责令支付仍不支付。这一程序要件体现了政府对于恶意拖欠行为的干预和制裁，也是构成此罪的必要条件之一。

二、恶意拖欠农民工工资罪的法律责任

标签：法律责任

恶意拖欠农民工工资的行为一旦构成犯罪，将承担严重的法律责任：

1. 刑事责任：根据《刑法》及相关司法解释，构成拒不支付劳动报酬罪的，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果，如引发群体性事件、严重影响社会稳定等，将判处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。

2. 民事责任：依据《民法典》，恶意拖欠农民工工资构成违约，农民工有权要求支付工资及逾期利息。若因此造成其他损失，还可主张赔偿。这为农民工提供了民事救济的途径。

3. 行政责任：按照《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权

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