上海最低工资2015

上海最低工资2015

### 上海最低工资2015年调整详解

上海最低工资标准的历史背景

上海市作为中国经济最为发达的城市之一，一直以来都备受关注。在经济发展过程中，保障劳动者的合法权益，提高居民生活水平，是政府工作的重要一环。其中，最低工资标准的调整，直接关系到广大劳动者的切身利益。从1995年首次实施最低工资制度以来，上海市政府根据经济发展和物价水平的变化，多次对最低工资标准进行调整。

2015年上海最低工资标准的调整

进入2015年，随着上海市经济的持续增长和社会的发展，上海市政府再次对最低工资标准进行了调整。经市政府同意，从2015年4月1日起，上海市的月最低工资标准和小时最低工资标准均有所上调。具体来说，月最低工资标准从原来的1820元调整为2020元，增加了200元。这一调整幅度体现了上海市政府对劳动者权益的重视程度，以及对提高劳动者生活水平的决心。同时，小时最低工资标准也从原来的17元调整为18元，虽然涨幅不大，但对于非全日制就业劳动者来说，也是一份实实在在的收入增加。需要指出的是，上海市的最低工资标准并不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些费用应由用人单位另行支付。此外，延长法定工作时间的工资、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等，也不作为月最低工资标准的组成部分。这些规定确保了劳动者在获得最低工资的同时，能够享受到应有的福利待遇。

最低工资标准调整的影响

最低工资标准的调整，对上海市的经济社会发展产生了深远的影响。首先，对于劳动者来说，这是一份实实在在的收入增加，有助于提高他们的生活水平，增强消费能力，进而促进经济的发展。其次，最低工资标准的提高，也有助于缩小城乡收入差距，促进社会的和谐稳定。此外，最低工资标准的调整还对企业产生了影响。一方面，企业需要承担更高的劳动力成本，这可能会对企业的经营产生一定的压力。但另一方面，这也是企业履行社会责任、提高员工福利待遇的具体体现。从长远来看，提高最低工资标准有助于提升企业的社会形象，增强员工的归属感和忠诚度，进而促进企业的可持续发展。

政府与社会各界的响应

上海市政府对最低工资标准的调整给予了高度重视，并出台了一系列配套措施，确保调整工作的顺利进行。同时，社会各界也对这次调整给予了积极评价。劳动者们普遍认为，这是政府对劳动者权益的关注和保障；企业家们也表示，虽然增加了劳动力成本，但这也是企业履行社会责任的具体体现。总之，2015年上海市最低工资标准的调整是一项重要的民生工程，它不仅提高了劳动者的生活水平，也促进了社会的和谐稳定。在未来，随着上海市经济的持续发展和社会的进步，我们有理由相信，最低工资标准将会继续得到调整和完善，为劳动者提供更好的保障。

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