铁路工龄工资对照表 (一)

铁路工龄工资对照表

贡献者回答铁路工龄工资计算公式如下：

(1)工龄1～10年的，工龄工资=工龄×5元;

(2)工龄11～20年的，工龄工资=(工龄-10)×7元+50元;

(3)工龄21～30年的，工龄工资=(工龄-20)×9元+120元;

(4)工龄31年及的，工龄工资=(工龄-30)×11元+210元;

【法律依据】：

《劳动法》

工龄也就是指劳动者的工作年龄，这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。

一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算，而在工龄越长其他条件一样的情况下，劳动者能够享受到的待遇自然也就是比较高的。

一、固定工和合同工的区别是什么

合同工与固定工区别如下：

1、签订的主体不同：

合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。

2、时间不同：正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

3、工资、福利待遇不同：

工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。固定工，又称长期职工。是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工。中国的固定工制度形成于建国初期，已成为职工人数最多的一种用工形式。特点是国家对劳动者的就业实行统分统配。职工工作长期固定不变，一般不能离职。企业、事业单位在招工用人方面没有自主权，也不能辞退职工。长期以来实行的固定工制度限制了劳动力的合理流向，劳动者端着铁饭碗没有任何压力，企业也丧失了活力。

工龄的认定条件是什么

1、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；

2、本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

二、工龄工资分几档是如何计算的

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

按工龄分档，是10—20年一档，20—30年一档，30年一档

然后每档的人按工龄再排序发钱，如果申请到病疗了就不给补助钱了。

线型工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：

没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

没有根据员工的劳动贡献进行分配员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。

制订抛物线工龄工资政策。

二十四级公务员工资对照表 (二)

贡献者回答二十四级公务员工资主要由基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资构成，以下是各级别公务员的基本工资对照表：

办事员：基本工资2800元科员：基本工资3000元副科级：基本工资3100元正科级：基本工资3300元副处级：基本工资3600元正处级：基本工资4000元副厅级：基本工资4400元正厅级：基本工资5000元副部级：基本工资5500元正部级：基本工资6000元

此外，公务员工资还包括以下几部分：

工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放，三年一调。补助工资：

车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

取暖补助：一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

出勤补助：正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。

山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。

需要注意的是，除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。另外，退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费为退休前工资的80%，三年一调。

公务员工龄与退休金对照表 (三)

贡献者回答1. 随着国民经济的稳步增长，工人的工资水平也相应提高。具体工资标准因工龄不同而有所差异：

- 工龄10年：工资标准为2000元

- 工龄15年：工资标准为2300元

- 工龄20年：工资标准为2500元

- 工龄25年：工资标准为2800元

- 工龄30年：工资标准为3000元

- 工龄40年：工资标准为3500元

2. 公务员退休金的计算标准如下：

- 退休金 = (退休前工资 + 岗位津贴) × 对应百分比

- 退休福利待遇还包括住房补贴，具体计算标准如下：

- 工龄满35年：按90%计算发放

- 工龄满30至35年：按85%计算发放

- 工龄满20至30年：按80%计算发放

- 工龄满10至20年：按70%计算发放

- 工龄满10年以下：按50%计算发放

3. 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。对于累计缴费不足十五年的个人，可以选择继续缴费至满十五年后按月领取基本养老金，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。

信息仅供参考，具体待遇可能会有所变动。

2024公务员工资级别对照表 各地公务员工资标准 (四)

贡献者回答2024年公务员工资级别对照表及各地公务员工资标准如下：

一、公务员工资级别对照表

基本工资：

办事员：2800元科员：3000元副科级：3100元正科级：3300元副处级：3600元正处级：4000元副厅级：4400元正厅级：5000元

工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放，三年一调。

补助工资：包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助、地区差别补助等。

二、各地公务员工资标准

湖南：试用期工资3685元。

河南：

某地市直单位：年工资约5万。某乡镇副科：每月固定实发工资3296元，车补200元，年终奖为多发一个月工资，公积金扣缴480元。

河北：

县级市公务员：每月到手3658.56元，公积金700多元。地方厅级单位科员：月到手5800元左右。

广东：

珠三角沿海小城市正科级：固定年收入约30万。珠三角某二线城市公务员：工龄7年，月到手8200元，年入约19.6万。粤东地区省直单位县区局科员：月到手5000左右，年薪78万左右。

北京：每月到手7295元。

天津：工作六年副科公务员：每月到手工资5600元。

上海：

副科助理，工龄6年：年薪18万，公积金每月3500元，工资在83009400左右。

江苏：

苏北市直：每月到卡4500元，公积金2500元，年底20000元。苏南地区公务员：年入14万，加公积金6万。

注意：数据仅供参考，具体工资标准还需根据不同地区的不同岗位来看，且公务员工资包括基本工资和浮动工资两部分，浮动工资因地区、单位差异较大，因此各地公务员工资会有所不同。

2024工龄工资国家规定 (五)

贡献者回答2024工龄工资国家规定如下：

员工工龄工资标准：

1、连续工作满一年50元/月

2、连续工作满二年100元/月

3、连续工作满三年150元/月

4、连续工作满四年180元/月

工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶

根据劳动者的工龄来计算的工资收入，而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间，具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或者按比例增加。员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。员工的的总工龄=社会工龄+企业工龄。社会工龄，制定“线型”分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。

综上所述，2024工龄工资标准需要参考社会工龄和企业工龄两个条件来确定。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，典诚律网相信大家的知识有所增进，明白了工龄工资对照表。