劳动法第几条规定上一天班都有钱

### 劳动法第四十六条明确规定：上一天班都有钱

在现代社会的劳动环境中，劳动者的合法权益受到法律的严格保护，其中最为基本的一项便是获取劳动报酬的权利。《

劳动法第四十六条规定

》明确指出：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一规定从根本上确保了每一位劳动者，不论其工作时间长短，只要付出了劳动，就有权利获得相应的工资报酬。

按劳分配与同工同酬原则

按劳分配原则是我国社会主义初级阶段分配制度的基本原则之一，它强调劳动者的报酬应当与其提供的劳动量和劳动质量相匹配。同工同酬则进一步要求，在相同或相似的工作岗位上，提供等量劳动和工作业绩的劳动者应当获得相同的劳动报酬。这一原则的应用范围广泛，不仅适用于全职员工，也包括临时工、兼职员工等所有为用人单位提供劳动的个体。因此，即便是只上了一天班的劳动者，也应当依据按劳分配和同工同酬的原则获得相应的工资。

劳动法第五十条的进一步阐释

为了更具体地落实劳动者的工资权益，《

劳动法第五十条规定

》：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定从支付方式和时间两个方面对用人单位提出了明确要求。首先，工资必须以货币形式支付，这排除了以实物、服务等形式代替货币支付的可能性；其次，工资应当按月支付，虽然实际操作中可能存在薪资发放周期的差异，但这并不改变用人单位在劳动者提供劳动后应当支付工资的义务。因此，即使是只工作了一天的劳动者，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准，在约定的薪资发放周期内支付工资。

劳动者的维权途径

尽管劳动法对劳动者的工资权益做出了明确规定，但在实际中，仍可能存在用人单位拒绝支付劳动者工资的情况。面对这种情况，劳动者有多种维权途径可供选择。首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，通过沟通寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行检查和处理，责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理和合法的。

加班工资的支付标准

除了正常工作时间的工资报酬外，劳动法还对加班工资的支付标准做出了明确规定。用人单位在安排劳动者加班时，应当按照平日加班不低于工资的150%、休息日加班不低于工资的200%（若不能安排补休）、法定休假日加班不低于工资的300%的标准支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在加班后的合法权益，确保其获得应有的报酬。如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者同样可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

结语

综上所述，劳动法第四十六条关于工资分配和同工同酬的原则，以及第五十条关于工资支付方式和时间的规定，共同构成了劳动者工资权益的法律保障。即使是只上了一天班的劳动者，也有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资或未按法定标准支付加班工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。这些规定的实施不仅有助于保障劳动者的基本生活需求和经济利益，也有助于维护公平公正的劳动市场秩序和社会稳定。

五一法定假日有几天的双倍工资？ (一)

贡献者回答法律分析：一天。用人单位五一安排加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动法2021新规定夜班补贴 (二)

贡献者回答一、2021年新劳动法关于夜班补贴的规定

1. 夜班补贴的发放标准

根据规定，若员工参与夜班工作，用人单位应支付不低于工资标准的150%的报酬。

2. 对特定群体的保护

对于怀孕七个月的女职工和哺乳期内的女职工，法律禁止安排其进行夜班工作。

二、加班费的新规定

1. 法定节假日加班费

在法定节假日工作的员工，其加班费不低于平时工资的300%。

2. 休息日加班费

在休息日加班的员工，加班费不低于平时工资的200%，如果用人单位能够安排补休，则可以不支付加班费。

3. 工作日加班费

在工作日加班的员工，加班费不低于平时工资的100%。

2021劳动法最新规定 (三)

贡献者回答最新劳动法规定

一、最新劳动法概述

2021年劳动法进行了一系列更新和调整，旨在更好地保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。这些规定涵盖了劳动合同、工作时间、休息休假、工资福利、社会保险等多个方面。

二、劳动合同方面的新规定

1. 劳动合同签订更加规范，明确了双方的权利和义务。

2. 加强对不签订劳动合同或违法解除劳动合同的处罚力度。

3. 对劳务派遣等灵活用工形式进行了更加详细的规定。

三、工作时间与休息休假

1. 明确了标准工时制度，保障劳动者合法权益。

2. 鼓励企业实施灵活的工作时间安排，以适应不同行业和岗位的需求。

3. 加强了对加班工资和带薪休假等休息休假权益的保护。

四、工资福利与社会保险

1. 规定了最低工资标准，确保劳动者基本生活需求。

2. 强调了企业应当按时足额支付工资，不得拖欠。

3. 完善了社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

4. 鼓励企业建立多元化的福利体系，提高劳动者的工作积极性和满意度。

五、其他重要规定

1. 加强对女性劳动者的权益保护，禁止性别歧视。

2. 对未成年工实行特殊保护，确保他们身心健康。

3. 强化了对劳动者隐私的保护，规范企业收集和使用劳动者个人信息的行为。

六、详细解释及影响分析这部分由于字数限制在此不再展开具体解释每一项规定的详细内容及其对社会和劳动者的深远影响。您可以查阅相关法规文件或专业解读以获取更深入的了解。总的来说，这些新的劳动法规定将有助于保护劳动者的合法权益，提高劳动者的生活水平和工作满意度，促进劳动市场的健康发展和社会和谐稳定。

2021年五一法定假日有几天是三倍工资2021年五一三倍工资是几天 (四)

贡献者回答2021年五一法定假日期间，仅有一天符合三倍工资的支付标准。依据《劳动法》第四十四条的规定，安排在法定休假日的劳动者工作，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。在2021年，法定节假日包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天，共计11天。

关于2021年节假日加班工资的计算方法如下：

1. 计算公式：

- 工作日加班：小时加班工资标准=月工资标准×(月薪天数×8小时)×150%

- 休息日加班：小时加班工资标准=月工资标准×(月薪天数×8小时)×200%

- 法定节假日：小时加班工资标准=月工资标准×(月薪天数×8小时)×300%

2. 公式说明：

- 月薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

- 日工资=月工资收入÷月工资天数

- 小时工资=月工资收入÷(月薪天数×8小时)

3. 加班工资基数算法：

- 签订劳动合同：按法律规定，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。不包括年终奖、交通补贴、餐补、住房补贴等特定情况下的工资。

- 未签订劳动合同：按照集体合同约定的加班工资基数确定。

- 劳动合同、集体合同均未约定：按照劳动者正常劳动应得的工资确定。

例如，若加班工资计算基数为4500元，则除夕加班费为4500÷21.75×200%=414元。

如果公司不支付加班费，可以采取以下措施：

- 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效问题。

五一期间，以下人员不得安排加班：

- 怀孕期间的女职工，不得延长工作时间。

- 怀孕7个月的女职工，不得安排加班。

- 哺乳期的女性，不允许在公司加班。

劳动法2021新规定每周工作多少小时 (五)

贡献者回答1. 根据劳动法，中国员工的每日工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间总计为40小时。

2. 若工作时间超出正常范围，雇主需支付员工加班费。

3. 特殊情况下，如需延长工作时间，每日加班时间不得超过1小时，在确保员工身体健康的前提下，每日加班时间可延长至3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。

4. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

5. 第三十八条规定，用人单位应保证员工每周至少休息1天。

6. 对于因生产特点无法实行上述规定的企业，可以向劳动行政部门申请批准，实行其他工作和休息办法。

7. 第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间。一般每日加班不超过1小时，特殊原因下，每日加班时间可延长至3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动合同法第五十条的信息了解不少了，典诚律网希望你有所收获。