劳动仲裁的流程及所需材料 (一)

劳动仲裁的流程及所需材料

答劳动仲裁的流程及所需材料如下：

流程：1. 提出仲裁申请： 仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 提交《劳动仲裁申请书》、身份证明、委托代理文件、被申请人工商注册信息、证据清单等。 若争议涉及10人，需推举代表并提交《授权书》。

立案受理：

劳动争议仲裁委员会收到申请后，五日内决定是否受理，并通知申请人。若未受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。

庭前调解：

仲裁庭先行调解，若达成协议，则制作调解书，送达双方。调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。

开庭审理：

仲裁庭由三名仲裁员组成，必要时可独任审理。开庭前五日书面通知双方当事人，避免仲裁员回避情况。鉴定程序适用于专门性问题，需双方同意或由仲裁庭指定。

裁决：

审理期限通常为45天，特殊情况可延长至60天。若超过期限未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。裁决可针对争议部分先行执行。

执行：

申请执行生效裁决，不需预交费用。期限为公民一年、法人六个月。执行机关为被执行人所在地的人民法院。

对裁决的异议：

用人单位可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。撤销裁决需满足特定情形，如法律适用错误、无管辖权、违反程序等。若裁决被撤销，当事人可在十五日内向法院提起诉讼。

所需材料： 《劳动仲裁申请书》：详细阐述争议事实、请求事项及理由。 身份证明：申请人的身份证或其他有效身份证明文件。 委托代理文件：若委托他人代理，需提供授权委托书及代理人身份证明。 被申请人工商注册信息：用于确认被申请人的主体资格。 证据清单：包括劳动关系证明材料、争议事实相关证据等。

工作一年了单位不给交保险,不给签合同,可以自动离职,申请劳动仲裁吗 (二)

答工作一年了单位不给交保险、不给签合同，可以自动离职并申请劳动仲裁。以下是具体分析：

一、自动离职的权利

虽然单位未与你签订劳动合同，也未为你缴纳社会保险，但你作为劳动者仍享有基本的劳动权益。在单位长期违反劳动法规定的情况下，你有权选择自动离职。不过，为了避免后续的法律纠纷，建议在离职前通过书面方式（如邮件、信函等）通知单位，明确表达因单位未履行法定义务而离职的意愿，并保留好相关证据。

二、申请劳动仲裁的条件

要申请劳动仲裁，首先需要证明你与单位之间存在劳动关系。根据劳动法规定，以下凭证可以作为认定双方存在劳动关系的参考：

工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等。工作证件：用人单位发放的工作证、服务证等能够证明你身份的文件。入职登记表：你填写的员工入职登记表、报名表等。考勤记录：单位的考勤记录，包括打卡记录、签到表等。同事证言：其他同事的证言，证明你在该单位工作的事实。

只要你能提供足够的证据证明你与单位之间存在劳动关系，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、劳动仲裁的申请流程

准备材料：收集并整理好上述提到的劳动关系凭证。提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确列出你的仲裁请求和事实理由。等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并在一定期限内决定是否受理。参与仲裁：如果仲裁申请被受理，你将有机会在仲裁庭上与单位进行辩论，并接受仲裁庭的调解或裁决。

综上所述，你完全有权在单位未履行法定义务的情况下选择自动离职，并准备好相关证据申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

公司一年不给交五险一金，而且不签劳动合同，如果去劳动仲裁的话，要哪些手续呢？不胜感激 (三)

答如果公司一年不给交五险一金且不签劳动合同，去劳动仲裁需要准备以下手续：

申请书：

内容要求：申请书需明确表述你的仲裁请求，包括要求公司补缴五险一金、支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。同时，简要说明事实和理由，即公司未依法为你缴纳五险一金且未签订劳动合同的事实。格式要求：申请书应使用正式的信函格式，包含你的姓名、联系方式、公司基本信息以及仲裁请求等。

身份证明：

材料：提供你的身份证原件及复印件，以证明你的身份。

证据材料：

工作证明：如工作证、名片、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。社保缴纳记录：如有其他单位为你缴纳社保的记录，或公司未为你缴纳社保的证明（如社保局查询结果），可作为证据。其他相关证据：如与公司沟通的记录（邮件、短信、录音等），或同事的证言等，以支持你的主张。

仲裁委接收材料：

提交地点：前往当地劳动仲裁委员会提交上述材料。接收确认：劳动仲裁委员会将接收你的材料，并出具接收回执。

等待仲裁结果：

仲裁程序：劳动仲裁委员会将依法对你的申请进行审理，并作出裁决。结果通知：你将收到劳动仲裁委员会的通知，告知你裁决结果。

注意：在准备上述手续时，请确保材料的真实性和完整性。如有需要，可咨询律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议。

劳动仲裁流程 (四)

答劳动仲裁流程主要包括以下三个主要步骤：

一、申请

提交申请书：劳动者需要向佛山市当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，明确列出争议的事实、理由、请求事项以及相关的证据材料。申请书应当真实、详细地反映争议的情况，以便仲裁委员会能够准确理解并受理案件。

受理审查：仲裁委员会在收到申请书后，会对申请进行初步审查，确认是否符合受理条件。如果申请材料齐全且符合规定，仲裁委员会将正式受理案件，并向申请人发出受理通知书。

二、开庭

通知开庭：仲裁委员会确定开庭日期后，会提前通知双方当事人，确保双方都能准时参加庭审。

庭审过程：庭审过程中，双方当事人可以陈述各自的观点和理由，提供证据支持自己的主张。仲裁庭将听取双方的陈述和辩论，对证据进行审查和认定。

三、调解与裁决

调解：在庭审结束后，仲裁委员会通常会尝试对双方当事人进行调解，以达成和解协议。调解成功的，仲裁委员会将制作调解书，由双方当事人签收后生效。

裁决：如果调解不成，仲裁委员会将根据事实和法律，依法作出裁决。裁决书将明确双方的权利和义务，具有法律效力。双方当事人应当履行裁决结果，如有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。

注意：在整个劳动仲裁流程中，劳动者应当保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，提供真实、有效的证据材料，以维护自己的合法权益。同时，也要遵守仲裁规则和程序，尊重仲裁庭的裁决结果。

去申请劳动仲裁需要哪些材料 (五)

答法律分析：申请劳动仲裁所需材料包括以下几个方面：

1.《仲裁申请书》：申请人必须如实填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份提交给仲裁委员会，一份由申请人保留。

2.身份证明：若申请人是劳动者，需提交身份证明的原件及复印件；若申请人是用人单位，需提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书。

3.劳动关系证明：包括劳动合同、解除或终止劳动合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及其复印件，用以证明申请人与被申请人之间的劳动关系。

4.其他相关材料：仲裁委员会根据立案审查需要，要求申请人提交证明被诉人身份的相关材料。如被申请人是用人单位，需提交其工商注册登记情况的证明；如被申请人是劳动者，需提交其户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定，申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括申请人及被申请人的信息、仲裁请求和事实理由、证据及证据来源、证人姓名和住所。若书写仲裁申请存在困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并通知对方当事人。

从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动仲裁流程的信息。了解完这些知识和信息，典诚律网希望你能更进一步了解它。