四川省女职工劳动保护条例
《四川省女职工劳动保护条例》
介绍
《四川省女职工劳动保护条例》是为了全面保障女职工在劳动过程中的合法权益，减少和解决女职工因生理特点造成的特殊困难，从而保障女职工的身心健康和社会地位。该条例在遵循国家相关法律法规的基础上，结合四川省的实际情况，为女职工提供了更为细致和全面的劳动保护。
正文
一、适用范围与基本原则
《四川省女职工劳动保护条例》适用于四川省行政区域内的所有用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等。条例强调，用人单位应加强对女职工的劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并对女职工进行必要的劳动安全卫生知识培训。同时，用人单位应遵循女职工禁忌从事的劳动范围，并书面告知女职工相关岗位信息。
二、特殊时期的劳动保护
对于女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护，条例作了详细规定。
经期保护方面，用人单位应合理安排女职工在经期的工作，避免其从事冷水作业、低温作业、高处作业等对身体有害的工作。对于孕期女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动，以及孕期禁忌从事的劳动。同时，怀孕七个月的女职工不得延长工作时间和夜班劳动，用人单位还应为其在劳动时间内安排一定的休息时间。
产期保护方面，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，四川省还规定，符合计划生育条件的女职工，在享受国家法定产假的基础上，延长女方生育假60天。产假期间的生育津贴和医疗费用，也按照相关规定由用人单位或生育保险基金支付。
哺乳期保护方面，用人单位不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。同时，用人单位还应建立女职工哺乳室等设施，为女职工提供便利。
三、劳动权益保障
条例明确规定，用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其基本工资，或与其解除劳动合同。对于违反这一规定的用人单位，将受到法律的制裁。此外，条例还强调，用人单位应实行男女同工同酬的政策，在安排女职工劳动岗位时，不得歧视。
四、监督与处罚
为确保条例的有效实施，四川省各级劳动行政部门将依法对用人单位女职工劳动保护工作实施国家监察。同时，各级妇联、工会和卫生部门也将对用人单位女职工劳动保护工作进行指导和监督。对于违反条例规定的用人单位，相关部门将责令其限期改正，并处以相应的罚款。
注意事项
在实施《四川省女职工劳动保护条例》的过程中，各用人单位应严格遵守条例规定，切实保障女职工的合法权益。同时，女职工也应增强自我保护意识，了解自己的劳动权益和维权途径。对于违反条例规定的行为，女职工有权向相关部门投诉、举报，维护自己的合法权益。
此外，随着社会的不断发展和法律法规的不断完善，四川省女职工劳动保护条例也将适时进行调整和修订，以适应新的社会环境和女职工的实际需求。
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