辽宁省劳动合同规定合同不续签

辽宁省劳动合同规定合同不续签

### 辽宁省劳动合同规定合同不续签详解

在辽宁省，劳动合同的签订与续签是保障劳动者与用人单位双方权益的重要环节。当劳动合同期满，双方是否继续合作成为关键问题。本文将围绕辽宁省劳动合同规定中合同不续签的相关内容进行深入探讨，以期为劳动者和用人单位提供有益的指导。

一、劳动合同续签的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规，劳动合同的续签应遵循一定的规则。在辽宁省，用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前，应就是否续签劳动合同进行协商。若双方达成一致，可续签劳动合同；若无法达成一致，则劳动合同终止。

在续签过程中，用人单位应维持或提高劳动合同约定的条件。若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，用人单位需承担相应的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低待遇等方式迫使劳动者离职。

二、辽宁省劳动合同不续签的具体情形

（一）用人单位不续签的情形

在辽宁省，若用人单位明确表示拒绝续签劳动合同，或在续签过程中降低原劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签的情形

若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，而劳动者依然选择不续签，则用人单位无需承担经济补偿责任。这一规定体现了双方自愿原则，即劳动者有权拒绝在不利条件下续签劳动合同。

三、劳动合同不续签的法律后果

（一）经济补偿金的支付

如前所述，在用人单位不续签或降低条件导致劳动者不愿续签的情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。这一规定旨在弥补劳动者因失业而遭受的经济损失，保障其基本生活。

（二）违法终止合同的法律责任

若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件（如连续签订两次固定期限劳动合同后），用人单位却拒绝续签，此行为构成违法终止劳动合同。在此情形下，用人单位需按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在严厉打击用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

四、劳动者与用人单位的应对策略

（一）劳动者的应对策略

在面对劳动合同不续签的情形时，劳动者应明确自身权利，积极主张经济补偿金或赔偿金。同时，劳动者应妥善保存劳动合同、工资流水等相关证据，以便在发生劳动争议时提供有力支持。此外，劳动者还可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决劳动争议。

从上文，大家可以得知关于辽宁省劳动合同规定的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，典诚律网希望这篇文章对大家有帮助。