劳动法丧假__劳动法丧假是几天

### 劳动法丧假规定详解：劳动法丧假是几天

在当今社会，劳动法的各项规定对于保障劳动者的合法权益具有重要意义，其中丧假制度更是体现了对员工个人情感的尊重与关怀。在遭遇直系亲属亡故的悲痛时刻，劳动法丧假无疑为员工提供了一个缓冲期，以便他们能够妥善处理丧事并调整情绪。那么，根据现行劳动法，丧假具体是几天呢？以下将对此进行详尽解读。

劳动法丧假的基础规定

劳动法中关于丧假的规定，主要依据的是《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》的相关条款。根据这些规定，当员工的直系亲属（父母、配偶及子女）去世时，员工有权申请丧假。这一假期通常为一至三天，具体天数由本单位行政领导根据实际情况酌情批准。这一基础规定确保了员工在直系亲属亡故时能够有适当的时间进行哀悼和处理丧事。

丧假天数的具体执行情况

在实际执行中，虽然劳动法规定了丧假为一至三天，但大多数情况下，企业会给予员工三天的丧假。这是出于对员工情感的尊重以及对丧事处理时间的充分考虑。然而，也需要注意到，不同地区的具体执行标准可能存在差异。例如，某些地区或企业可能会根据路程远近，为员工额外提供路程假，以便他们能够有足够的时间前往外地处理丧事。

丧假期间的待遇问题

在丧假期间，员工的工资待遇是员工普遍关心的问题。根据劳动法规定，员工在依法享有丧假期间，雇主或用人单位应按照其所签订的书面劳动合同的具体条款规定，向员工及时发放合理的工资报酬。这意味着，员工在丧假期间并不会因为缺勤而被扣除工资。同时，对于员工在路途中所产生的车船费用以及其他必要开支，通常需要员工自行承担。

特殊情况的丧假规定

除了基础规定外，劳动法丧假还存在一些特殊情况下的规定。例如，对于

2024年国家规定丧假多少天 (一)

贡献者回答1. 2024年，根据国家规定，职工丧失直系亲属可享受丧假，一般为1至3天。

2. 若职工直系亲属在外地，职工需前往料理丧事，企业应根据路程远近给予适当的路程假。

3. 在批准的婚丧假及路程假期间，职工应照常发放工资，途中的交通费用由职工自行承担。

4. 丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女。

5. 在实际执行中，岳父母或公婆去世也被纳入职工可享受丧假的范围。

6. 企业对超出上述范围的亲属享有自主解释权。

7. 由于我国的风俗习惯，祖辈的丧礼，孙辈通常也需参加，故不少单位将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

8. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，丧假天数一般不超过5天，特殊情况下可增加路程假，总天数不超过12天，且期间工资应照常支付。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

丧假的规定及范围 (二)

贡献者回答国家规定丧假一般是一至三天。丧假直系亲属的范围：1、直系亲属包括父母、配偶和子女；2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。规定的葬礼直系亲属的范围：1、直接亲属，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属；

2、一方的姐妹和子女不是直系亲属的，应视为姻亲。婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。在婚姻关系中，姻亲可以分为三种：血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶；

3、亲属的配偶，即本人直系或旁系血亲的配偶；比如儿子的老婆，哥哥的老婆。夫妇血亲，是指直系血亲和其配偶的旁系血亲；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系亲属和旁系亲属均为本人配偶的配偶，属于间接姻亲关系，例如，妻子有兄弟的妻子，则属于直系亲属。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第四条规定如下：

（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；

（二）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

（三）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

丧假是几天国家规定 (三)

贡献者回答国家规定的丧假为1~3天，具体规定如下：

丧假天数：根据原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假和路程假有关问题的通知》，国有企业职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1~3天的婚丧假。

路程假：职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

丧假范围：劳动法中的直系亲属包括配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

非国有企业：对于非国有企业职工的丧假问题，目前国家尚未做出具体规定，具体办法可参照上述通知或企业相关规定执行。

请注意，职工在休丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。如遇可休丧假被拒，或用人单位借此扣减工资，可向相关部门咨询或寻求法律援助。

成都规定的丧假是多少天 (四)

贡献者回答国家法定丧假一至三天。

丧假安排是5天。具体规定如下：

1、用人单位应当在法定节假日，婚丧，法定参加社会活动期间，依法支付工资；

2、丧亲假一般不能够超过5天；如果需要去其他省市照顾丧事，距离较远，则可以适当增加休假或者是请假，但通常不能超过7天；

3、丧假的具体天数应按照本单位的政策执行来安排。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

《工资支付暂行规定》

第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

《四川省人事厅关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知》

第一条、工作人员的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予五个工作日的丧假。

第二条、工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员本人去外地料理丧事的，单位可以根据路远近，另给予路程假。

第三条、工作人员在批准的丧假和路程假期间，本人的工资照发，奖金（奖励工资）如何发给，由单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。

第四条、工作人员的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办量。

上海丧假多少天2023年新规定 (五)

贡献者回答2023年新规定上海丧假为1到3天。具体如下：

1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；

2、员工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

3、在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发，但途中的车船费等，需要全部由员工自理。

丧假范围如下：

1、直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母；

2、配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种；

3、血亲的配偶，是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶；如儿子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血亲，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血亲的配偶，是自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶，这是一种间接的姻亲关系；如妻子的兄弟的妻子。你所说的配偶的姐妹及其子女就是上面三种中“配偶的血亲”；

4、劳动和社会法律法规中供养亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。

综上所述，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。不过目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

对于劳动法丧假，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看典诚律网的其他内容。