试用合同，是劳动者与用人单位在正式确立劳动关系前的一种特殊协议。它是在双方初步达成就业意向后，为了给对方一个相互了解、考察和适应的机会而设立的。试用合同不仅为用人单位提供了评估劳动者能力、态度及适应岗位情况的窗口，也让劳动者有机会深入了解工作内容、环境及企业文化，从而判断这份工作是否符合个人的职业规划与发展需求。试用期通常包含在劳动合同期限内，且其长度根据劳动合同期限的不同而有所差异。
- 1、什么是试用合同？
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什么是试用合同？
答试用期需要签订劳动合同。
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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