在现代社会的人才管理中，聘任制和合同制是两种常见的用工方式，它们之间存在着显著的差异。聘任制通常适用于事业单位，通过签订聘用合同来确定用人单位与职工之间的基本人事关系，这种制度具有较高的灵活性和双向选择性。而合同制则更多地被企业采用，通过签订劳动合同来招收短期性工人，合同内容通常包括时限、任务及双方需共同遵守的义务等。接下来，我们将进一步探讨这两种制度的区别。

聘任制和合同制有何区别 (一)

聘任制和合同制有何区别

答聘任制和合同制的主要区别如下：

适用范围不同：

聘任制：主要适用于事业单位，是事业单位人事制度改革的产物，通过订立聘用合同确定事业单位与职工的基本人事关系。

合同制：则广泛适用于企业，企业通过签订合同招收短期性工人，以实现物质产品的生产。

政府干预程度不同：

聘任制：由于事业单位仍在改革当中，其作为聘用合同的一方当事人，尚不是完全意义上的独立市场主体，政府对其的干预程度相对较高。

合同制：企业作为独立的市场主体，在招聘和用工方面拥有更大的自主权，政府干预程度相对较低。

管理监督部门不同：

聘任制：事业单位由国务院人事部进行宏观政策指导和监督。

合同制：企业则由劳动保障部等相关部门进行管理和监督。这一体制体现了对不同类型组织的分工负责原则。

综上所述，聘任制和合同制在适用范围、政府干预程度以及管理监督部门等方面存在显著差异。这些差异反映了不同类型组织在用工制度上的不同需求和特点。

公司聘任合同范本 (二)

答公司聘任合同范本如下：

一、合同双方信息 甲方： 法定代表人：

二、聘任职位与经营目标 聘任职位：甲方聘请乙方担任公司总经理，负责公司的日常管理。 经营目标： 总体目标：每年实现利润元，逐年递增元，逐月考核。 分类目标：客房部元/年、餐饮部元/年、桑拿部元/年、水电部元/年。

三、报酬与奖励 报酬构成：乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成。 基本工资：每月元。 岗位工资：每月元。 效益工资：按照每万元营业利润奖励元计算，每月考核，年底决算后兑现。 利润分红：按照公司年度净利润的10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。

四、权力与职责 乙方权力：获取报酬、主持管理、执行决议、机构设置、制度拟定、人员聘任等。 乙方职责：负责整体经营目标、执行决议、年度计划实施、协调外部关系、定期报告、接受监督、办理证照等。

五、禁止性行为 乙方禁止谋取私利、与自己或亲属订立合同、自营或为他人经营同类业务、以公司名义开立账户、为个人或债务提供担保、从事违法活动等。

六、违约责任 甲方未按时足额支付报酬，需按日万分之三支付违约金。 乙方违反合同，需承担违约责任，包括警告、罚款、扣薪、解聘等。

七、合同期限与续签 合同聘任期限为一年，自年月日起至年月日止。 合同期满，若甲方未提出解聘，合同自动延长一年。

八、其他条款 合同未尽事宜，双方友好协商补充，补充内容作为合同组成部分。 合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

请根据实际情况填写上述空白部分，以确保合同的准确性和适用性。

聘任合同范本简单版5篇 (三)

答合同是两个法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。下面我给大家带来聘任合同范本简单版，浏览更多聘任合同可点击“聘用合同”查看。

聘任合同范本简单版1

聘用方(甲方)：电话：

受聘方(乙方)：电话：

一、聘用目标

根据工作需要甲方聘用乙方为工作人员，经甲乙双方协商一致达成以下条款，双方遵照执行。

二、聘用时间

聘用期限20年月，从20年月日起到20年月日止。

三、被聘用人待遇

1、工资：实行基本工资(元/月)加提成工资(营业额%)。

2、保险：除享受人身意外保险外，其它按甲方内茄简手部管理制度有关规定办理。

四、双方权利和义务

甲方：

1、甲方向乙方分配工作并检查完成情况;

2、为乙方提供必要的工作条件;

3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务;

4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。

乙方：

1、遵守国家政策法令和甲方规章制度，服从分配按时完成任务，且不得在其它单位兼职;

2、遵守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密;

五、甲乙双方均不得无故解除合同。

如因需要解除合同，须提前一个月通知对方，合同期满需继续聘用另行签订合同。

六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效。

本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力。

七、本合同未尽事宜双方协商解决。

甲方(盖章)：

乙方：

身份证号码：

年月日

聘任合同范本简单版2

甲方：

乙方：

本着忠诚互信，精诚协作共赢、共创伟业的原则，现乙方自愿供职于甲方担任营销策划总监【副总经理】，双方达成以下协议：

一、薪金：每月1—5号结算前一月应结提成等薪金。

1、营销策划总监薪金：底薪5000元加贡献奖金加项目盈利分红

分红是根据具体楼盘项目的特性及乙方对项目贡献、乙方创造的利益价值、项目利润、甲方对该项目投入大小、承担风险等双方商议决定，分红阶段和时间甲乙双方据实情商议而定。

2、乙方发掘或公司交由乙方跟进的楼盘并通过乙方前期接盘、谈盘、提报等最终让公司以尽可能有利的条件与开发商达成合作的，乙方代表公司全程全权管理运营该楼盘项目，该项目在案场销售过程中所需人员、配备及资金投入由公司全部承担，亏损由公司承担，如有盈利，公司视实际情况及乙方对该项目的贡献给予乙方高达利润的10%—30%的利润分红，旅游地产外销型项目的利润分红视乙方在整个项目前后期的整体贡献和功劳实行利润分红。

乙方除正常底薪或特定项目任职专案的保底提成外的利润分红甲方完全按乙方为公司创造的价值、对公司的贡献及忠诚度等实行论功行赏。

乙方的出差旅费，吃住，电话费，办公配备等由公司承担

二、保密忠诚协议：

1、全员忠诚守护制：公司所有人员有监督其他人员忠诚并维护公司利益的权利和义务，任何人发现公司其他人为私利严重危害公司核心利润的可以通报公司，公司为其绝对保密，一经确认核实、公司立即开除违反人，罚没其未结的全部薪金、分红权益及职权，甲方视实情奖励检举人5万元;

2、乙方如因另有发展需离开公司，需提前30天写书面申请，公司为其配备的业务号码，业务信息等上交给公司，公司派其他总监接手乙方正在跟进的事务，乙方在离职时正在合作的项目未完成的项目乙方离职后甲方照旧给予乙方一定比例的利润分红，乙方在离职交接时留下的信息经由甲方委派的其他总监跟进达成合作的项目甲方照旧给予乙方一定比例的利润分红。乙方可以随时复职或选择与公司友好合作。乙方在离职后不得将其在公司工作期间所掌握的任何资源私自挪为自用，离职后不得带走公司任何人才。否则乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没;

3、乙方在工作期间不得做假报账，吃回扣，不得在工作期间徇私舞弊，以任何不当手段危害公司利益，否则立即开除，乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;

4、甲方如为乙方配备的汽车、电脑、办公用品、住房等归甲方所有，如乙方私自带走逃逸，甲方按失窃报案处理，并全力协助破案，如发生这种情况乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;

5、乙方在工作期间发掘或公司交由乙方跟进的项目信息乙方不得绕开甲方以其他公司或个人名义与开发商私下合作、乙方在工作期间所掌握的所有信息归公司所有，任何时候营销策划总监不得私自将本人持有的信息特别是有意找代理的楼盘项目信息出卖，泄露给其他公司或个人。如有立即清理出公司，乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;

6、乙方在工作期间开展任何业务都必须以甲方名义或甲方授权的名义、有相关公司及个人需给予乙方或公司报酬的需上交公司并以公司授权的名义收取，公司根据乙方在本单业务的贡献给予乙方合理的利润分配，乙方不得隐瞒公司以任何名目收取开发商或其他相关公司及个人劳务费好处费等据为自有、否则立即开除，工作期间未结所有薪金、分红及所有权益全部作为违约金罚没或废止，否则立即开除，并追回乙方私下收取的报酬，所有未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用。与甲方有业务关系的其他公司或个人需支付酬劳、其他费用的由公司直接支付，乙方不得吃回扣和差价为己有、否则立即开除，工作期间未结所有薪金、分红及所有权益全部作为违约金罚没或废止，否则立即开除，并追回乙方私下收取的报酬，所有未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用。

7、乙方在工作期间与外界签定任何形式的合作协议都必须以公司名义或公司授权的名义、如楼盘代理合作协议、下级代理分销协议、员工聘用协议、购销协议等，如私自以未经公司授权的其他公司名义或个人名义开展任何形式的合作，甲方罚没乙方所有未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;

8、乙方在工作期间随时随地代表公司忠诚于公司，忠诚维护公司利益和发展壮大、尽自己所长为公司创造利润，为公司发展出谋划策，为公司发展壮大尽忠尽心尽力。哪里需要乙方就赶赴哪里，为公司独当一面，为公司创造利润是营销策划总监的天职，为此竭尽心力，充分施展才华。乙方在任职期间与公司保持高度紧密的沟通协调，乙方在发展市场时如找到合适的项目需及时通知公司，乙方如发现公司在任何项目有重大危险的立即上报公司，协同公司做全力补救。

四，升迁与调职

本着忠诚互信，公平公正公等的原则，甲方视乙方能力及工作表现甲方尽所能为乙方发展提供足够信任、舞台和合理的薪资分红等，并视乙方个人特长安排合适的工作和提供好的薪金待遇，如在工作期间升迁或调职本协议稍做相应调整后依然有效，调职后此合同的忠诚协议依然有效。

甲方享有重大事务的最终决策权、所有事务最终解释权和薪资调整、重大人事任免权等。

本协议一式两份，甲方一份、乙方一份，经双方签字盖章后生效，本合同附件与本合同具同等法律效力

甲方(公章)：

法定代表人(签字)：

年_月_日

乙方(公章)：

法定代表人(签字)：

年_月_日

聘任合同范本简单版3

甲方：

身份证号码：

乙方：

身份证号码：

因工作需要，甲方聘用乙方的人员()从事铁路工程施工生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。

一、协议期限:

本协议有效期限自年 月 日起至 年 月 日止;

二、用工约定:

1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方的人员,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止;

2、劳务协议期内乙方的人员要求辞职,应提前

聘任制和合同制有啥区别 (四)

答1. 聘任制和合同制的区别在于适用范围。劳动合同主要适用于企业，而聘用合同则主要用于事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的结果，它反映了事业单位通过劳动合同来实现人力资源管理。企业追求盈利，而事业单位则侧重于非盈利性服务，将社会效益放在首位。

2. 政府对两种制度的干预程度不同。由于事业单位改革仍在进行中，聘用合同中的用人单位还不是完全独立的市场主体，这与企业作为独立市场主体的情况有所不同。

3. 管理监督部门的不同。国务院人事部和劳动保障部分别对事业单位和企业进行宏观政策指导和监督。这种分工有利于各司其职，但也需要注意政策的协调和执行的衔接，以确保事业单位和企业改革的整体推进和社会稳定。

4. 合同制是指企业或事业单位通过签订合同来雇佣短期工人，合同通常为书面形式，包括工作期限、任务和其他共同遵守的条款。

5. 聘用制是一种通过签订聘用合同来确定事业单位与职工之间基本人事关系的用人制度。这意味着事业单位工作人员的身份和属性通过与单位签订的聘用合同来确定。

从上文，大家可以得知关于聘任合同的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，典诚律网希望这篇文章对大家有帮助。