关于高温津贴发放的管理办法 (一)

关于高温津贴发放的管理办法

答高温津贴发放的管理办法

一、明确发放对象与条件

1. 为在高温环境下工作的劳动者发放高温津贴。

2. 具体发放条件包括工作环境温度超过特定值，以及在高温环境下从事特定工作时间的劳动者。

二、制定发放标准与周期

1. 根据地区差异、行业特点等因素，制定合理的高温津贴标准。

2. 津贴发放周期应与高温季节相匹配，如每年夏季的几个月份。

3. 确保津贴标准与最低工资标准相结合，保障劳动者权益。

三、实施监督与检查机制

1. 政府部门要加强对企业高温津贴发放情况的监督与检查。

2. 对不按规定发放高温津贴的企业，依法进行处理和处罚。

3. 建立投诉渠道，保障劳动者的合法权益不受侵害。

四、详细解释

高温津贴是对在高温环境下工作的劳动者的一种补偿，旨在保障他们的身体健康和权益。管理办法的制定需要考虑工作环境温度、工作时长等因素，确保津贴发放的公平性和合理性。同时，政府部门要加强监管，确保政策的有效实施。对于违反规定的企业，应依法进行处理，维护劳动者的合法权益。此外，建立有效的投诉渠道，便于劳动者维护自身权益，促进劳动关系的和谐稳定。

高温津贴是强制要求发放的吗 (二)

答高温津贴是强制要求发放的。以下是关于高温津贴发放的详细解答：

法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。这表明高温津贴的发放是有明确的法律基础的，用人单位必须遵守。

发放条件：用人单位安排劳动者在35度高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。这是高温津贴发放的具体情形，用人单位需根据实际情况进行发放。

发放时间：高温津贴的发放时间在各省份有所不同，但一般集中在每年的510月，属于阶段性的岗位补贴。

维权途径：如果用人单位未按规定发放高温津贴，侵犯了劳动者应享受的权益，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，或致电全国劳动保障电话12333进行投诉。这是保障劳动者权益的有效途径。

上海高温费是不是必须要发 (三)

答在上海高温费当然是必须要发的，高温补贴是强制性的，国家人力资源部社会保障部等有关部门明确规定，如果劳动者的工作环境没办法有效的降到33摄氏度以下，企业在指定的时间内应该每个月依法发放高温补贴，所以不发高温补贴的话是违法行为。

一、上海高温费是不是必须要发

高温补贴是强制性的

根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此高温补贴是强制性的，用人单位必须依法给付。用人单位不按规定支付高温补贴属违法行为。具体的发放标准和执行政策由地方立法加以规定。

上海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知中明确：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。即夏季高温津贴发放的条件，取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下，而与当月的气温高低没有关系。

二、高温补贴维权注意事项：

1、高温补贴在各省份有不同的发放时间，一般是在每年5-10月发放，属于阶段性补贴，诸如加班费的约定，对劳动者而言，必须谨慎，一旦在工资条上模糊处理，在申请劳动仲裁的时候都会处于不利的地位，因此，找到工作签订合同是件高兴的事，但是绝对不能“一口价”定工资。

2、劳动者在与企业签订劳动合同的时候，不妨多留个心眼，对于高温补贴、加班费等项目，一定要在劳动合同上约定好，作为工资的具体构成，一旦企业不发，则有据可查，属于违反劳动合同，如果劳动合同约定了工资项目必须包括高温补贴，一旦企业不发放，劳动者可以申请劳动仲裁或者寻求法律途径解决。

3、补贴与津贴属于工资总额的组成部分，高温补贴可以作为补贴的一项。在出现被用人单位拖欠或者克扣的情形时劳动者可以根据中国《劳动法》及《劳动合同法》关于工资发放的法律规定追究用人单位的法律责任。

不仅是上海，不管在其他任何一个地方高温费本来就都是强制性的，虽然法律层面上高温费不是可发可不发的，但是关于高温费的发放状况，却呈现出了这样的一种局面，就是用人单位在不发的情况下，员工居然从来就没有主动跟公司索要过。

露天工作每月多拿300元?深圳高温津贴申领指南 (四)

答在深圳，如果从事露天工作且符合相关条件，每月确实可以多拿300元高温津贴。以下是深圳高温津贴申领的详细指南：

发放对象：

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织：这些单位安排如建筑工人、环卫工人等从事露天作业的劳动者，均可享受高温津贴。国家机关、事业单位、社会团体：与单位建立劳动关系且从事露天工作的人员，例如辅警等，同样符合发放条件。

发放条件：

时间条件：高温津贴的发放时间为每年6月至10月期间。岗位条件：劳动者需从事露天岗位工作。温度条件：用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。

发放标准：

每人每月300元：这是深圳高温津贴的固定标准。按天数折算：如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天为13.8元。

注意事项：高温津贴的性质：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。清凉饮料不能充抵：用人单位提供的清凉饮料不能替代高温津贴的发放。列明高温津贴：用人单位应当在工资清单中明确列出高温津贴的具体项目及数额。维权途径：如果用人单位没有发放或者少发高温津贴，劳动者可以通过致电12333或者12345进行投诉举报。用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，将受到相应的法律处罚。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解关于高温津贴发放的管理办法的其他信息，可以点击典诚律网其他栏目。