公司开除员工是按基本工资赔偿吗 (一)
优质回答一、公司开除员工是按基本工资赔偿吗
1、公司开除员工不是按基本工资赔偿。用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、单位无故辞退员工怎样赔偿
1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同；
2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律规定的用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金赔偿责任；
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
辞退员工赔偿应该是按基本工资还是实际工资 (二)
优质回答辞退员工时的赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，是基于实际上的平均工资。法律要求，对于违法辞退的员工，用人单位需按其在解除劳动合同前十二个月内的平均工资赔偿。具体赔偿规则如下：
员工在用人单位工作每满一年，单位需向其赔偿二个月的工资。若员工工作时间不满一年，则按实际工作月数计算。例如，工作6个月则获半个月工资的补偿，不满6个月则不补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，其赔偿标准将按三倍的职工月平均工资计算。赔偿年限最高不超过十二年。
规定旨在保护劳动者权益，确保其在被违法辞退时得到合理的经济补偿。此外，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需额外支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金。这确保了劳动者在遭遇不公待遇时，能够得到更加充分的法律保护。通过明确的赔偿规则，法律为员工提供了清晰的救济路径，维护了劳动市场的公平与正义。
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