- 1、节假日加班工资是几倍
- 2、工资发放时间2025
- 3、国家法定节假日加班工资怎么算？三倍工资是哪几天
- 4、劳动法节假日加班工资规定
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
节假日加班工资是几倍 (一)
优质回答节假日加班工资是3倍。
具体解释如下：
法律规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日必须安排劳动者休假。如果法定节假日安排劳动者工作，那么用人单位需要支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班工资计算：这意味着，在法定节假日加班，劳动者将获得正常工资的3倍作为加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日加班所应得报酬的明确规定。
不存在补休：值得注意的是，法定节假日加班与平时加班或休息日加班有所不同。对于法定节假日加班，用人单位不能以补休来取代300%的加班工资。因为法定节假日具有不可替代性，它不仅仅是劳动者休息的时间，更是劳动者参与特定意义的精神文化生活以及其他社会活动的重要时间。这些时间是补休无法弥补的。
违法后果：如果用人单位在法定节假日安排职工加班后，以补休取代300%的加班工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，并可以依法维护自己的合法权益。
工资发放时间2025 (二)
优质回答2025年工资发放时间安排如下：法定三薪日（薪资发放日）方面，春节前的1月23日（周一）发放当月工资；国庆节前的9月28日（周四）发放当月工资；2024年年终奖需在1月31日前完成发放。
法定节假日加班三薪日方面，春节期间，1月28日（除夕）、1月29 - 31日（正月初一至初三）共4天加班需额外支付300%工资；国庆节期间，10月1 - 3日、6日共4天加班需额外支付300%工资；元旦（1月1日）、清明节（4月4日）、劳动节（5月1 - 2日）、端午节（5月31日）各1天加班需额外支付300%工资。
常规工资发放规则为，用人单位需按劳动合同约定日期支付工资，每月至少支付1次，若遇节假日或休息日则需提前发放。通常10 - 15日发薪的多为制度规范企业，如国企、上市公司；20号后发薪的企业，建议关注其现金流稳定性。
相关法律依据为《工资支付暂行规定》《劳动法》及2025年修订的《全国年节及纪念日放假办法》。
国家法定节假日加班工资怎么算？三倍工资是哪几天 (三)
优质回答国家法定节假日加班工资的计算方法是支付不低于工资的300%的工资报酬，三倍工资适用于全体公民放假的11天法定节假日。以下是具体说明：
加班工资计算方法：
根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算时，不能将正常工资抵消加班工资，应额外支付300%的工资。
三倍工资的适用天数：
新年：1月1日，共1天。春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。清明节：农历清明当日，共1天。劳动节：5月1日，共1天。端午节：农历端午当日，共1天。中秋节：农历中秋当日，共1天。国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。
11天为全体公民放假的法定节假日，职工在这些天加班的，用人单位应支付不低于正常工资标准的300%的工资报酬。
劳动法节假日加班工资规定 (四)
优质回答1. 法定节假日加班工资的计算方式为：月工资基数除以月计薪天数，再乘以300%，最后乘以加班天数。
2. 法定节假日小时加班工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数除以8小时，再乘以300%，最后乘以加班小时。
3. 法定节假日应当安排劳动者正常休息，并按劳动合同约定标准支付工资。若安排劳动者加班，则应支付不低于平时工资3倍的加班工资。
4. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，法定节假日应支付不低于平时工资3倍的加班工资。
5. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，超过法定标准工作时间的部分也可计算加班工资。
6. 不定时工时制度的劳动者没有加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
3. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
明白节假日加班工资是几倍的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击典诚律网的其他栏目。
