劳动合同法正版

### 劳动合同法正版

劳动合同法，作为维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要法律基石，在现代社会中发挥着不可替代的作用。本文将从劳动合同法的立法宗旨、适用范围、基本原则、劳动合同的订立与履行、变更与解除等方面，对其进行全面而深入的阐述。

一、立法宗旨与适用范围

立法宗旨：劳动合同法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

适用范围：该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照本法执行。这一广泛的适用范围，确保了各类劳动者都能受到法律的平等保护。

劳动合同法的基本原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。这些原则是订立劳动合同的基础，也是双方应当遵循的行为准则。

合法原则：要求劳动合同的订立、履行、变更、解除等都必须符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性要求。

公平原则：强调劳动合同双方当事人在订立合同时，应当地位平等、权利义务对等，避免一方利用优势地位损害另一方的合法权益。

平等自愿原则：意味着劳动合同的订立必须基于双方的真实意愿，任何一方都不得强迫对方订立或变更劳动合同。

协商一致原则：要求劳动合同的内容、变更、解除等事项，必须经过双方当事人的充分协商，达成一致意见。

诚实信用原则：强调双方在订立和履行劳动合同过程中，应当诚实守信、履行约定义务，不得违背诚实信用原则损害对方利益。

劳动合同的订立：劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等信息。同时，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

劳动合同应当具备用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址、身份证件号码，劳动合同期限，工作内容、地点，工作时间、休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、条件、职业危害防护等条款。双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同的履行：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在劳动合同履行过程中，双方应当严格履行约定义务，不得擅自变更或解除劳动合同。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，提供安全、卫生的工作环境。

劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采取书面形式，并由双方各持一份。

劳动合同的解除：劳动合同的解除包括法定解除和约定解除。法定解除是指符合法律规定的情形下，双方或一方可以解除劳动合同。约定解除是指双方在劳动合同中约定的解除条件成就时，可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并依法支付经济补偿。

劳动合同法的实施，为劳动者提供了坚实的法律保障，促进了劳动关系的和谐与稳定。作为劳动者和用人单位，都应当深入学习和掌握劳动合同法的相关规定，自觉遵守法律法规，共同维护良好的劳动关系。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。典诚律网关于劳动合同法全文下载介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。