劳动教养与劳动改造，尽管两者都承载着教育改造人的重任，却存在着本质的区别。劳动改造是针对那些被依法判处死刑缓期执行、无期徒刑、有期徒刑或拘役的罪犯，是一种具有法律强制性的刑罚执行措施。而劳动教养，则是一种行政性的强制措施，其对象主要是那些违法犯罪事实已经查清，但尚未构成犯罪或虽构成犯罪却不宜给予刑事处罚的人员。那么，劳动教养具体是如何界定的呢？这需要我们深入了解其历史背景和相关法规。

什么样的人需要进行劳动教养？

什么样的人需要进行劳动教养？

最佳答案劳教的人进劳改农场（或者是当地看守所）。这个是公安机关决定的，不是法院判进去的

犯罪的人（判有期徒刑的）进监狱。这个是法院判处有期徒刑刑罚的。

剩余刑期不足一年的，出监狱换到当地看守所执行。

劳动教养是怎么定的？

最佳答案在违法乱纪中，劳动教养。是处理比较轻的一种处罚方式

劳动教养和劳动改造的区别？

最佳答案首先是性质不同。劳动改造是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施;其次，是适用对象不同。劳动改造对象是罪犯，劳动教养对象是违法违反治安管理的人员;

第三，适用程序不同。劳动改造适用需经过法院判决，劳动教养由公安部门决定;

第四，执行场所不同。劳动改造在拘役所、看守所、监狱等执行，劳动教养在劳动教养所执行;

第五，执行期限不同。劳动改造期限最高是终身监禁，劳动教养期限最高为4年;

第六，引起的法律后果不同。劳动改造对象再犯罪或成累犯，劳动教养对象再犯罪不构成累犯。

明白了劳动教养的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击典诚律网的其他页面。