重庆市女职工特殊劳动保护条例

重庆市女职工特殊劳动保护条例详解

一、条例背景与目的

为加强女职工在劳动过程中的特殊保护，重庆市依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，结合本市实际情况，制定了详细的女职工特殊劳动保护条例。该条例旨在减少和解决女职工因生理特点在劳动中面临的特殊困难，保障其健康权益。

条例旨在通过明确女职工禁忌从事的劳动范围、规定特殊时期的保护措施及福利待遇等，全面提升女职工在劳动场所的安全与健康水平，确保其享有平等的就业机会和良好的工作环境。

女职工在经期应避免从事冷水作业、低温作业、高处作业及第三、四级体力劳动强度的作业，以减少对身体健康的不良影响。

孕期女职工严禁从事有毒有害物质浓度超标的作业、高处作业、冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业及第三、四级体力劳动强度的作业。同时，孕期女职工还应避免在密闭空间、高压室作业或潜水作业，以及伴有强烈振动或需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

哺乳期女职工除需遵循孕期禁忌外，还应避免从事作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超标的作业。

对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排适当的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位同样不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应保证女职工每天的哺乳时间。

女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或多胞胎生育的，产假时间相应增加。此外，符合法律法规规定生育的女职工，在重庆地区还可享受额外的产假。产假期间，女职工可享受生育津贴及医疗费用报销等福利。

重庆市女职工特殊劳动保护条例的实施，不仅体现了对女职工生理特点的尊重和关怀，更是构建和谐劳动关系、提升女职工幸福感的重要举措。通过明确禁忌劳动范围、加强特殊时期保护、完善福利待遇等措施，条例为女职工创造了更加安全、健康、平等的工作环境，为实现女职工全面发展提供了有力保障。

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