遇到职场霸凌，你会忍气吞声吗？法律中对这种行为是如何追责的？ (一)
答遇到职场霸凌，如果是我的话，我不会选择忍气吞声，那么法律中对这种行为是如何追责的？
虽然很多网友或多或少都会经历过，职场伴侣有的是明目张胆的办理有的则是通过其他方式对新人进行压迫，而对于一些刚刚进入职场的人来说，在看到同事对自己的霸凌以后，觉得这是职场的潜规则，所以说大多数遭受职场霸凌的员工并不会对此而做出反抗的行为，以至于越来越多的人都无可奈何的接受这种职场霸凌，但是如果是我的话，我并不会选择忍气吞声，而是采取一定的措施对抗这种有史以来的职场霸凌。
一味的忍让却换不到更好的待遇，反而让使用者更加的猖狂，所以作为职场人的话，要认清楚职场霸凌的正面目，必要的时候就应该做出反抗的行为，这样不仅仅是对自己的保护，更是对霸凌者的一种警告，希望他们能够适可而止。
而根据我国的劳动法当中的规定，用人单位有以下行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留罚款或者警告构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任，第一是以暴力威胁或者是非法限制人身自由的手段强迫劳动的，第二是侮辱，体罚殴打非法搜查和拘禁劳动者的，类似这样的行为都是侵犯了劳动者的人格尊严、生命权，身体权和健康权，如果说自己曾经遇到过这样的问题的话，那么就应该拿起法律的武器向这些职场霸凌者进行反抗。
职场霸凌可以起诉吗 (二)
答职场霸凌可以起诉。
职场霸凌的应对措施包括：保持冷静，收集和保存相关的证据；向用人单位的工会或当地总工会提出申诉；咨询法律专业人士，了解自身遭遇的性质；如果行为触犯了法律，可以向法院提起诉讼。此外，如果霸凌行为对劳动者造成了身体或精神损害，还可以向公安机关举报。
职场霸凌的法律后果：
1、构成违法：如果职场霸凌行为违反了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，受害者可以依法要求赔偿；
2、构成犯罪：若职场霸凌行为严重，如涉及人身攻击、性骚扰等，可能构成刑事犯罪，受害者可以向公安机关报案；
3、劳动仲裁：受害者可以通过劳动仲裁的方式解决劳动争议，要求经济补偿或赔偿精神损害；
4、民事诉讼：如果通过劳动仲裁无法解决问题，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。
综上所述，面对职场霸凌，受害者应保持冷静，积极收集证据，并通过向工会申诉、咨询法律专家等途径维权；在霸凌行为构成法律违反时，可向法院提起诉讼，并在遭受身心损害时向公安机关报案，以保护自身合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
职场霸凌如何起诉 (三)
答职场霸凌可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》起诉对方。
职场霸凌起诉方法具体有以下几种：
2、到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助；
3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见，了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同；
4、可以依据中华人民共和国治安管理处罚法起诉对方职场霸凌。
职场霸凌的特征如下：
1、孤立员工，比如有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动，把同事边缘化，忽视、打压排挤；
2、不尊重新员工；
3、羞辱员工，不把员工当成一个独立的个体看待，甚至对他进行言语上的侮辱；
4、不给员工发布正常的任务。
综上所述，在职场生活当中一定要相互尊重，同事关系也不例外，而且在职场工作当中，一定不用失礼，因为创伤是难以愈合的，不处理好同事之间的关系，也就很难在职场当中生活，而且也要晚去不明确的一些社交场所，有些邀约是不能回避的，但是很多社交场所也是可以避免的，所以如果认为自己会感受到多重压力和误解的社交场所，自己也要委婉的拒绝。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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