《国家公务员暂行条例》是新中国的第一部的人事管理的总的法规, (一)
贡献者回答是的，《国家公务员暂行条例》确实是新中国的第一部人事管理的总的法规。以下是关于这部条例的
一、《国家公务员暂行条例》的概述
《国家公务员暂行条例》是中国在新时期对于公务员管理制度的重要法规。它于上世纪末出台，作为新中国的第一部关于公务员管理总的法规，奠定了中国公务员制度的基础。该条例明确了公务员的职责、权利、义务，以及公务员的招聘、培训、考核、奖惩等各个环节的具体规定。这一法规对于规范公务员的管理行为，提高政府行政效率起到了重要的作用。
二、《国家公务员暂行条例》的主要内容
该条例详细规定了公务员的选拔与任用制度。它明确了公务员选拔的原则、标准和程序，确保了公务员队伍的素质和专业水平。此外，条例还详细规定了公务员的权利与义务，包括公务员的薪酬待遇、工作条件以及行为规范等，保障公务员的合法权益的同时，也要求他们履行相应的职责。
三、《国家公务员暂行条例》的影响与意义
《国家公务员暂行条例》的出台，标志着中国公务员制度的正式建立。它为公务员的管理提供了一个明确的法律框架，使公务员的管理更加规范化和制度化。同时，该条例的实施也促进了政府行政效率的提高，提升了公务员队伍的整体素质，为中国的现代化建设提供了有力的人才保障。
四、《国家公务员暂行条例》的未来发展
随着时代的进步和社会的发展，中国一直在不断完善公务员管理制度。《国家公务员暂行条例》作为一部基础性的法规，已经为后续的法律法规制定奠定了基础。未来，中国将继续优化和完善公务员管理制度，以适应新时代的需求，推动公务员队伍的专业化和职业化。同时加强全球视野下的交流与合作，提升我国公务员制度在国际上的影响力。
国家公务员管理条例 (二)
贡献者回答为了确保国家公务员管理的科学性，实现公务员的优化与廉洁，并提升行政效率，根据国家宪法，制定了本条例。
本制度遵循以经济建设为中心的原则，坚持四项基本原则和改革开放的基本路线，秉承为人民服务的宗旨，以及德才兼备的用人标准。同时，我们坚持公开、平等、竞争、择优的选拔原则，以确保公务员队伍的素质。
本条例适用于除工勤人员以外的各级国家行政机关工作人员。这意味着，所有在行政机关工作的公务员都必须遵守本条例的各项规定。
国家公务员在依法执行职务时，其权益受法律保护。这体现了国家对公务员工作的尊重和支持，也鼓励公务员们更加积极地履行自己的职责。
关于国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，将依照国家有关法律规定进行办理。这意味着，这些人员的任免将遵循严格的法律程序，以确保其合法性和公正性。
总的来说，本条例旨在通过科学的管理和严格的制度，确保国家公务员的素质和能力，以实现行政效能的提升和国家的长治久安。
公务员管理条例 (三)
贡献者回答公务员管理条例 一、答案概述
本条例主要规定了公务员的管理内容，包括公务员的职务与职级、录用与聘任、考核与评价、薪酬与福利、培训与发展、交流与回避、奖惩与辞职等方面的内容。 二、详细解释
1. 职务与职级 公务员管理条例明确了公务员的职务设置和职级体系。职务是根据工作性质和职责划分的，如厅长、局长等。职级则是反映公务员的职务层次和工作表现，如初级、中级、高级等。
2. 录用与聘任 条例规定了公务员录用的基本原则、条件和程序。录用过程坚持公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔优秀人才。同时，也规定了聘任制公务员的相关要求和程序。
3. 考核与评价 公务员的考核是对其工作表现、能力和素质的综合评价。条例明确了考核的标准、程序和方式，确保考核结果的客观公正。评价结果作为公务员晋升、奖惩的重要依据。
4. 薪酬与福利 公务员的薪酬和福利是保障其合法权益的重要方面。条例规定了公务员的基本工资、津贴、补贴等薪酬结构，并明确了福利待遇，如保险、住房等。
5. 培训与发展 为了提高公务员的业务能力和素质，条例规定了公务员的培训内容、方式和周期。包括岗前培训、在职培训等内容，旨在提升公务员的工作能力和服务水平。
6. 交流与回避 条例规定了公务员的交流方式，包括轮岗交流、跨地区交流等，以促进人才的合理利用。同时，为了保障公正履行职责，还规定了公务员的回避制度。
7. 奖惩与辞职 条例明确了公务员的奖惩制度，对表现优秀的公务员给予奖励，对违纪违法的公务员进行惩戒。同时，也规定了公务员的辞职条件和程序，保障公务员的合法权益。
为《公务员管理条例》的主要内容解释。该条例的实施，为公务员的管理提供了明确的法律依据，有助于建立公正、透明、高效的公务员管理制度。
公务员管理条例实施细则 (四)
贡献者回答【法律分析】：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
【法律依据】：《中华人民共和国公务员法实施细则》
第十一条公务员应当具备下列条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)年满十八周岁;
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;
(七)法律规定的其他条件。
第十二条 公务员应当履行下列义务：
(一)模范遵守宪法和法律;
(二)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;
(三)全心全意为人民服务，接受人民监督;
(四)维护国家的安全、荣誉和利益;
(五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令;
(六)保守国家秘密和工作秘密;
(七)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;
(八)清正廉洁，公道正派;
(九)法律规定的其他义务。
第十三条 公务员享有下列权利：
(一)获得履行职责应当具有的工作条件;
(二)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分;
(三)获得工资报酬，享受福利、保险待遇;
(四)参加培训;
(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;
(六)提出申诉和控告;
(七)申请辞职;
(八)法律规定的其他权利。
【温馨提示】
虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多公务员管理条例的信息，欢迎点击典诚律网其他内容。
