2024年新版劳动法相较于之前有了显著的变化。新版劳动法在工作时间和休假制度上进行了调整，规定每日工作时间不超过9小时，每周工作时间不超过45小时，年假最低标准也提高至7天。此外，新版劳动法对劳动合同的签订和期限也做了新的规定，劳动合同期限一般不超过5年，但特殊情况可延长至10年，同时还强化了劳动者在试用期内的权益保护。这些变化，无疑对劳动者的工作生活产生了重要影响，也为构建更加和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。
- 1、2024新版劳动法有什么变化？
- 2、2024新版:婚假产假年休假病假事假哺乳假探亲假等24类规定和待遇
- 3、2024陪产假工资发放标准 2024年陪产假工资新规出炉
- 4、最新版劳动法全文公布，劳工权益得到强有力保障！
- 5、2021劳动法最新规定
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
2024新版劳动法有什么变化？ (一)
最佳答案2024年修订的劳动法对年假制度进行了细化和调整。以下是具体的变动内容：
1. 年假天数根据员工的工作年限进行了分级设定。工作满一年但不满十年的员工享有五天年假；十年至二十年之间的员工享有十天；超过二十年的员工则享有十五天年假。
2. 修订后的劳动法明确了年假的计算方式。依据《职工带薪年休假条例》，员工的年度年假天数取决于其工作年限：不满十年的为五天；满十年不足二十年的为十天；二十年的为十五天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年假范围内。但若员工在一年内满足以下条件之一，则无法享受年假：请事假累计超过二十天且单位未扣工资；累计病假超过两个月（不满十年工作年限）；累计病假超过三个月（满十年不足二十年工作年限）；累计病假超过四个月（二十年工作年限）。
3. 用人单位需根据工作和员工个人意愿合理安排年假，可以集中或分段安排，但必须在一年内完成。
4. 关于年假工资的计算方法，如果用人单位因特殊情况无法安排年假，或员工因个人原因放弃年假，用人单位不必安排年假，但需按照员工日工资的300%支付年假工资。
5. 工作时间的规定保持不变，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。超出标准工时的部分，用人单位应支付150%的加班费，且每日加班不得超过3小时。
综上所述，2024年修订的劳动法在年假方面的修改旨在更合理地安排员工的休息时间，并明确了年假工资的计算方法，以更好地维护劳动者的权益。
2024新版:婚假产假年休假病假事假哺乳假探亲假等24类规定和待遇 (二)
最佳答案本文汇总了25类假期如下：
1. 休息日
2. 法定节假日
3. 部分节假日
4. 事假
5. 病假
6. 婚假
7. 产假
8. 产前假
9. 护理假
10. 育儿假
11. 孕期产前检查假
12. 哺乳假
13. 痛经假
14. 保胎假
15. 节育假
16. 丧假
17. 年休假
18. 工伤假
19. 探亲假
20. 路程假
21. 社会活动假
22. 丰收节
23. 经营性放假
24. 独生子女护理假
01. 休息日
正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
02. 法定节假日
国家法定休假日，共计11天。
03. 部分节假日
部分公民放假的节日及纪念日主要有：
04. 事假
事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。
05. 病假（疾病或非工受伤医疗期）
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
06. 婚假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工带局请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。
07. 产假
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
08. 护理假（男方）
全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。
09. 育儿假
2021年8月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。遗憾的是只是鼓励性条款，并且没有规定天数。
10. 孕期产前检查假
国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
11. 产前假
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，用人单位应当给予孕期女职工下列保护：（三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；（五）怀孕7个月且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。
12. 哺乳假
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职蠢衫让工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
13. 痛经假
1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
14. 保胎假
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。
15. 节育假
节育假是指：凡是自愿落实节育措施的人享受的假日。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条、第二十条的规定，国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节塌禅育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施。
16. 丧假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
17. 带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
18. 工伤假（停工留薪期）
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
19. 探亲假
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。
20. 路程假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
21. 社会活动假
《工会法》第四十条第二款规定：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
22. 中国农民丰收节
2018年6月21日，经党中央批准、国务院批复自2018年起，将每年秋分日设立为“中国农民丰收节”。
23. 公司经营性放假
《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
24. 独生子女护理假
在地方性政策中，一些省、市、区作出类似的规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间。
2024陪产假工资发放标准 2024年陪产假工资新规出炉 (三)
最佳答案导读：为什么要有陪产假，那是因为父亲可以通过休假期间与孩子的亲密接触，更好地了解孩子的需求和习惯，建立更加深厚的亲子关系。陪产假都是有工资的，那么2024陪产假工资发放标准是什么呢？2024年陪产假工资新规出炉，和小编一起去瞧瞧吧。
2024陪产假工资发放标准
陪产假指的在女性的产假期间，男方具有一定时间来照看的权利，当然其不比产假长，但大部分地区已经实现了十天或十五天的陪护假了，而且根据陪产假2024年的新规定来说，其薪资发放也进一步确定了，按照正常薪资水平全额发放，当然不同地区其具体的措施不一样，所以具体的金额计算方法以及陪护天数都要以当地政策为准。
不同地区的陪产细节是不一样的，无论是在天数还是在薪资发放上都具有一定的差异，但是大提情况下都是按照全薪发放的标准进行的。
2024年陪产假工资新规出炉
1、广东：根据女性的产假来确定陪护假的天数，正常情况下男性休假为十天，在这期间工资照常发放，不影响福利待遇和全勤评奖。
2、山东：女方若晚育可增加六十天产假，男方的护理假增加七天，这些假期都视为出勤，工资以及福利待遇都不变。
3、四川：男方护理假统一为15天，在此期间不影响男性员工的升职加薪评选以及工资发放。
4、上海：在享受国家规定假期的同时，还可以根据女性的生育的难易程度增加三天护理假，其工资发放和女方保持一致，按照正常出勤发放即可。
二胎陪产假薪资的计算方式
其实在相关规定中，无论是二胎还是首胎，都能享受到陪产假，而且其薪资的计算方式和正常首胎无异，都是按照日薪的和陪护假的天数相乘即可，而且对于部分女性出现难产或多胞胎的情况时，男方还可以延长陪护假，相应的薪资也会进一步提升。
二胎和首胎在生育的意义上虽然有很大的不同，但是在享受国家相关政策方面一般都没有太大的变化，所以在陪护假方面也能享受到和头胎同样的待遇，这样做的目的就是鼓励大家多生多育，更有利于全面两孩政策的执行。
男性陪产假工资发放标准如何规范实施
针对问题，2024年我国将进一步规范男性陪产假的工资发放标准。
1.新版劳动法将明确规定男性陪产假工资的最低标准，对于不遵守的企业将进行处罚。这样可以有效避免一些不良企业为了减少成本而拒绝给员工足够的陪产假待遇。
2.新版劳动法将指导各地区或企业统一员工的陪产假工资标准。这既能满足员工的需求，也能帮助企业更好地维护自己的利益。
3.新版劳动法将增加男性陪产假工资发放标准的比例，让工资待遇更加公平合理。
总之，男性陪产假工资发放标准的问题需要得到长期关注和解决。只有通过完善相应法规，才能让男性陪产假工资发放标准真正达到公平、合理、科学的要求，让职工们在享受生育福利的同时，也能感受到国家和企业的关爱。
结语：是小编整理的“2024陪产假工资发放标准，2024年陪产假工资新规出炉”内容，希望能够给大家带来帮助。
最新版劳动法全文公布，劳工权益得到强有力保障！ (四)
最佳答案最新版的劳动法全文已经公布，为劳工权益提供了强有力的保障。这份法律文件在多个方面对劳动者的权益进行了明确和加强，具体包括以下几点：
1. 工伤保险的强制购买：
最新劳动法明确规定，企业必须为员工购买工伤保险。这一规定旨在确保工人在因工受伤或患职业病时，能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿。
2. 拖欠工资处罚力度的强化：
针对企业拖欠工资的行为，新版劳动法加大了处罚力度。这有助于遏制企业恶意拖欠工资的现象，保障劳动者按时足额获得劳动报酬。
3. 加班工资的计算和支付方式明确化：
新版劳动法对加班工资的计算方法和支付方式进行了详细规定，确保劳动者在加班时能够得到合理的报酬。
4. 严格的工作时间和休息时间规定：
法律明确了劳动者的工作时间和休息时间，以防止企业过度剥削员工的劳动力，保障员工的身心健康。
5. 女性劳动者的保护措施：
针对女性劳动者，新版劳动法还制定了一系列保护措施，包括禁止性别歧视、提供特殊劳动保护等，以维护女性劳动者的合法权益。
这些新规定的实施，将显著提高劳动者的工作条件和福利待遇，同时也有助于规范企业的用工行为，促进企业和社会的经济稳定与发展。因此，我们应该积极倡导和遵守这些法律规定，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。
2021劳动法最新规定 (五)
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离职之后公司说当时不能给结清工资，只能等他每月发工资那天才给【提问】
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2021年中华人民共和国劳动法最新版【全文】
律师界 86077次浏览2021-01-12
2021年中华人民共和国劳动法最新版【全文】(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民
2021年中华人民共和国劳动法最新版【全文】
中华人民共和国劳动法
(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订 自公布之日起施行)
目录
第一章 总则
第二章 促进就业
第三章 劳动合同和集体合同
第四章 工作时间和休息休假
第五章 工资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十章 劳动争议
第十一章 监督检查
第十二章 法律责任
第十三章 附则
第一章总 则
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术【回答】
这个是没有关系的。等公司财务统计好，每个月的工资会发到你的卡里的【回答】
比如我这个月15号工龄两年了，那么这个月发这个月工资算工龄两年的嘛【提问】
算的【回答】
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对新版劳动法时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看典诚律网的其他内容。
