不属于基本劳动制度的是？

不属于基本劳动制度的是？ (一)

贡献者回答不属于劳动者基本权利的是民主管理权。劳动者基本权利包括：

1、平等就业和选择职业的权利；

2、取得劳动报酬的权利；

3、休息休假的权利；

4、获得劳动安全卫生保护的权利；

5、接受职业技能培训的权利；

6、享受社会保险和福利的权利。

劳动用工制度，是国家劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

多选题以下属于国家基本劳动制度的有（AC ）。

A.劳动合同制度

B.劳动保护制度

C.集体合同制度

D.定额定员制度

E.劳动调解制度

多选题以下属于国家基本劳动制度的有（AC ）。A.劳动合同制度B.劳动保护制度C.集体合同制度D.定额定员制度E.劳动调解制度

贡献者回答当前主要劳动保护制度包括有劳动安全卫生制度、女职工和未成年工的特殊劳动保护等。

1、劳动安全卫生制度

是指为了保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，用人单位根据国家有关法规制定的各种规章制度的总和。包括的内容有两个方面，一方面属千生产行政管理制度，如安全生产责任制度、安全生产教育制度、劳动安全卫生监察制度，另一方面属于生产技术管理制度，如安全技术操作规程、机械设备维修制度等。

2、女职工和未成年工的特殊劳动保护

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假。

劳动保护具体措施：

1、制定和完善劳动保护法规和规章制度。例如，从机关、部门、企业事业单位到管理人员和劳动者个人在劳动保护工作上的职权和责任的规定；劳动安全和劳动卫生的技术标准和现场作业规程；关于伤亡事故的调查、处理、统计和报告的规定；工时和休假制度；妇女劳动特殊保护的规定等。

2、设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。同时，在企业事业单位的班组（或车间）一级建立劳动保护员网，对本单位的劳动保护工作实行群众监督。

3、加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据，为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施，研制监测仪器设备。

内容参考：

贡献者回答劳动制度基本上包括以下制度：用工制度、用工合同制度、劳动保护制度、工资福利制度、劳动争议处理制度等。

一、用工制度：用工制度是企业用工的规范，包括招聘、录用、考核、职称评定、调动、辞退等。目的是建立合理的用工机制，使企业用人更加科学、公正、透明。

二、用工合同制度：用工合同是劳动关系的书面表现形式，是用人单位与劳动者之间协商达成的一种劳动合同关系。用工合同制度是保障劳动者权益的重要制度。

三、劳动保护制度：劳动保护制度是保障劳动者生命安全和身体健康的制度。包括劳动安全制度、职业卫生制度、劳动保险制度等。

四、工资福利制度：工资福利制度是体现企业与员工利益共享的制度。包括工资支付制度、绩效考核制度、奖惩制度、社会保险和福利制度等。

五、劳动争议处理制度：劳动争议处理制度是解决劳动争议和纠纷的制度。包括工会协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式。

六、培训与职业发展制度：培训与职业发展制度是企业为员工提供学习和成长机会的制度。通过不断提高员工的素质和技能，使企业更具竞争力。

七、工时管理制度：工时管理制度是规定员工正常工作时间以及加班和休息时间的制度。目的是保障员工的休息时间，防止过度劳动。

八、职业道德和行为准则制度：职业道德和行为准则制度是规范员工行为的制度。通过建立行为规范和职业道德标准，保持员工良好的职业形象和行为准则。

九、科技创新激励制度：科技创新激励制度是鼓励员工积极参与公司科技创新活动的制度。通过给予奖励和荣誉，增强员工的创新意识和积极性。

总之，劳动制度是建立在法制基础上的一系列制度体系，根据国家和企业实际情况不断完善和调整。优秀的劳动制度有利于提升员工的工作积极性和主动性，促进企业稳定发展。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。典诚律网关于劳动保护制度就整理到这了。