协议解除劳动合同还能要违约金吗

在劳动关系的终止过程中，协议解除劳动合同是一种常见的做法，它旨在通过双方协商达成一致，以和平、有序的方式结束雇佣关系。然而，关于协议解除后是否还能要求违约金的问题，往往在实际情况中引发不少争议。本文将从多个角度探讨这一主题，以期为相关各方提供一定的指导和参考。

协议解除劳动合同还能要违约金吗

一、协议解除劳动合同的基本原则

协议解除劳动合同是基于双方自愿、平等协商的原则进行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此过程中，双方通常会就劳动合同的解除时间、经济补偿、工作交接等事项达成一致意见，并签订书面的解除劳动合同协议。

二、违约金条款的适用情形

关于协议解除劳动合同后是否还能要求违约金，关键在于劳动合同及解除协议中是否明确约定了合法的违约金条款。通常情况下，如果双方未在劳动合同中明确约定违约金，或者约定的违约金条款不符合法律规定，那么在协议解除劳动合同后，一方是无权要求对方支付违约金的。

然而，也存在一些特殊情况。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，如果劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同，那么用人单位有权要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同样，如果双方约定了竞业限制条款，并在解除劳动合同后劳动者违反了该条款，用人单位也有权要求劳动者支付相应的违约金。

三、违约金的计算与支付

在协议解除劳动合同且存在合法违约金条款的情况下，违约金的计算与支付应遵循双方的约定。如果约定不明确或存在争议，可以参照相关法律法规的规定进行处理。一般来说，违约金的数额应以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

此外，在支付违约金时，双方应明确支付的方式、时间和地点等细节，以确保违约金的顺利执行。同时，用人单位在要求劳动者支付违约金时，应提供充分的证据证明劳动者存在违约行为，否则劳动者有权拒绝支付。

四、注意事项

在协议解除劳动合同的过程中，双方应特别注意以下几点：

1. 明确约定违约金条款：在签订劳动合同时，双方应明确约定违约金条款，并确保其符合法律法规的规定。同时，在解除劳动合同协议中，也应明确是否涉及违约金及具体数额。

2. 遵守法定程序：在协议解除劳动合同的过程中，双方应遵守法定的程序，如提前通知、协商达成一致等，以确保解除合同的合法性和有效性。

3. 妥善处理后续事宜：在解除劳动合同后，双方应妥善处理工作交接、经济补偿、社保关系转移等后续事宜，以避免因处理不当而引发新的纠纷。

综上所述，协议解除劳动合同后是否还能要求违约金，取决于双方劳动合同及解除协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。双方应遵循自愿、平等、合法的原则，妥善处理劳动关系的终止问题。

单位解除合同违约金要赔偿多少 (一)

最佳答案一般来说，这个单位解除合同的话是要赔偿劳动者违约金的，而这个违约金是劳动者工作满一年支付一个月的工资作为违约金，因为这个用人单位解除或终止劳动合同，按规定是应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金的，在工作交接完时支付。如双方协商一致，也可按发工资时间或约定的时间支付。一、单位解除合同违约金要赔偿多少

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、法律依据

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

三、劳动者单方解除劳动合同

1、预告解除

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，大家对这个用人单位解除合同要赔偿多少违约金有了心中的答案。用人单位如果与劳动者解除劳动合同，需要在解除合同后根据劳动者的工作时间按规定支付违约经济补偿金，除非是这个劳动者违反了什么条规能协商好辞职，否则这个单位是不可以以任何理由单方面解除合同的。

劳动合同辞职三方违约金需要赔偿吗 (二)

最佳答案劳动合同辞职三方违约金不需要赔偿。劳动者只要提前三十天向用人单位递交辞职申请单就可以。如果用人单位给支付的培训费那么劳动者辞职是违约违约，应该按照合同上的违约条款进行赔偿违约金，违约金最高不可以超过培训费。一、劳动合同辞职三方违约金需要赔偿吗

不需要进行赔偿。劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

二、劳动合同违约责任

违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

1、用人单位的违约责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者的违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

劳动合同是双方的一种保障，也是对双方的一种约束。在没有任何法律风险的情况下，那么劳动合同就是一堆废纸，但是如果有劳动纠纷的情况下，劳动合同就是最强有力的证据。一般情况下只要用人单位没有支付培训费，劳动者违约不要支付赔偿金。

签合同了跟公司毁约要支付违约金吗 (三)

最佳答案签合同了跟公司毁约如果公司给支付很大金额的培训费或者是教育费，那么需要根据培训费支付违约金，其他的情况是不需要支付违约金的。合同是平等的，在一方不想履行的时候，双方是可以先进行协商的，只要一方答应就可以立即解除。一、签合同了跟公司毁约要支付违约金吗

除非公司给培训花费了很大费用，否则不需要缴纳任何违约金的。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

二、违约金与经济补偿金的区别

1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。

2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。

3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

只要公司没有在员工身上支付培训费，那么就不需要支付违约金。不过公司无条件与劳动解除劳动合同，那么需要根据劳动者的工资和工龄支付经济赔偿金。每个人的经济赔偿金都是不一样的，大家不用进行对比，根据自身情况计算即可。

合同工离职要违约金吗 (四)

最佳答案合同工离职不要违约金。

如果劳动者依法辞职，没有法定的违约情形的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失的，则需要赔偿违约金。只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并与其订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

合同到期违约的处理方法：

1、要求对方继续履行合同；

2、只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；

3、要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；

4、给付定金的一方违约，无权要求返还定金；

5、收受定金的一方违约应双倍返还定金；

6、要求违约方赔偿自己的损失。

综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同；只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；给付定金的一方违约，无权要求返还定金等。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

签了三方协议解约要付违约金吗 (五)

最佳答案签订三方协议时，一般会说好违约情形，并说明违约金的数额。

所以，签订三方协议后毁约的，是否需要支付违约金，得看协议书内容。

并且，根据三方协议的约定会按以下处理：

1、如果协议中约定了违约金，那么谁毁约谁就应该支付违约金，但是违约金过高的可以要求减少。

2、如果协议中没有相关违约金的规定，便不需要支付违约金。

3、如果你签订的是一个私企，因为私企是没有能力接收档案和户口的，三方协议签订后，报到证的迁往地址是你的生源地地址，户口和档案也不会被迁到这个公司，同样是生源地地址。这种情况下，如果不想赔付违约金，企业也拿你没有办法。这种情况只适合，你找到的下一份工作不能是公务员、事业单位或者体制内的单位岗位，因为入职这些单位，仍需要签订三方协议，这个时候你只能跟前单位解除旧三方，拿着空白三方重新签订。如果你找的是私企，可以跟企业协商直接签订正式劳动合同，这样之前的三方协议对你没有任何威胁。

4、如果签约的是事业单位编制、公务员或者大型国企，这些单位是可以接收档案和户口的，毕业之后，档案和户口是要去这些地方的。如果你不去想违约，三方协议上又约定了违约金，那么只能赔偿了。否则，学校就会把你的档案、户口寄到这些单位。

5、如果当时签三方协议的时候，约定过因为考上公务员或者研究生，协议自动失效那么这样是可以不用赔的。如果没有这个约定，那么你该赔还是要赔的。

三方协议有什么用

签订三方协议有以下用处：

1、三方协议是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的合同，签订三方协议能够明确约定各方当事人的权利义务；

2、签订三方协议能够保障当事人的权益，依法成立的合同，受法律保护，违反三方协议的当事人应当承担违约责任。

综上所述，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

对于动法规定赔付了到之间的违约金双方签署协商解除劳动关系的协议书，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看典诚律网的其他内容。