最高院确认劳动关系诉讼时效 (一)
贡献者回答劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请或诉讼，以避免因超过时效而丧失胜诉权。
一、劳动关系确认的重要性
劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系而建立的法律关系。确认劳动关系的存在与否，直接关系到劳动者的权益保障和用人单位的管理秩序。因此，在劳动争议发生时，劳动关系的确认成为解决争议的首要任务。
二、最高院确认劳动关系诉讼时效的法律依据
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对于劳动关系的确认之诉，同样适用这一时效规定。最高人民法院在相关司法解释中也对此进行了明确。
三、诉讼时效的计算与适用
劳动关系确认的诉讼时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在具体计算时，需要考虑劳动者是否具备知道权利被侵害的条件和可能性。同时，诉讼时效的适用也需结合具体情况进行判断，如是否存在时效中断、延长等情形。
四、超过时效的法律后果
如果劳动者未在规定的时效期限内提起仲裁申请或诉讼，其请求将可能因超过时效而被驳回。然而，在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖延等行为，法院可能会根据具体情况对时效进行特殊处理。
最高院确认劳动关系诉讼时效是劳动者在维护自身权益时需要注意的重要法律问题。劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请或诉讼，以避免因超过时效而丧失胜诉权。同时，对于时效的计算与适用以及超过时效的法律后果等问题，劳动者也应当有所了解并采取相应的应对措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高院关于确认劳动关系的规定是什么 (二)
贡献者回答一、若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时满足以下条件，劳动关系仍然成立：
1. 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
2. 用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到用人单位的管理，并从事有报酬的劳动。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
二、在认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，可参考以下凭证：
1. 工资支付凭证或记录（如工资发放花名册）、社会保险费缴纳记录。
2. 用人单位发放的能证明劳动者身份的证件，如“工作证”、“服务证”。
3. 劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。
法律依据：《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
第四条：用人单位与劳动者就劳动关系是否解除或终止，以及是否应支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
第八条：企业肆卖闭停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
确认劳动关系不受时效限制的规定 (三)
贡献者回答1. 劳动关系确认争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，相关争议的时效期间为一年。
2. 时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
3. 仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算时效期间。
4. 如因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效期间申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。
6. 但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
确认劳动关系所需有效证明文件有哪些 (四)
贡献者回答就业关系明确的有效证据有：
1）劳动者与雇主签署的劳动合同；
2）若未签订书面劳动合同，则可以通过工资单、工作证、招募表等方式确定劳动关系。
【法律依据】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
确认事实劳动关系的法律依据 (五)
贡献者回答1. 法律主观规定了事实劳动关系的认定依据，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，若未立即签订书面劳动合同，应在用工后的一个月内补签。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。若在用工前已签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，如果用人单位未在用工时同时签订书面劳动合同，且劳动报酬不明确，应按照集体合同的标准支付新员工的工资；如果没有集体合同或规定不明确，应实行同工同酬的原则。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条明确了劳动合同的类型，包括固定期限、无固定期限以及完成一定任务的期限劳动合同。
生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解确认劳动关系的其他信息，可以点击典诚律网其他栏目。
