没签劳动合同一告一个准吗

没签劳动合同一告一个准吗

没签劳动合同一告一个准吗

在劳动市场中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要一环。然而，实际操作中，仍存在部分用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。这不仅给劳动者带来了潜在的风险，也让不少人疑惑：没签劳动合同，是否真如传言所说，一告一个准呢？本文将围绕这一问题展开探讨。

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。换言之，若劳动者能够证明劳动关系已建立满一个月且用人单位未签合同，主张双倍工资等权利可能得到劳动仲裁委员会的支持。

但需要明确的是，这并不意味着只要没签劳动合同，劳动者就能无条件胜诉。胜诉的关键在于劳动者能否提供充分的证据来证明劳动关系的存在及用人单位未签订劳动合同的事实。因此，劳动者在维权前，应积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，为后续维权打下坚实基础。

二、维权途径与程序

面对未签劳动合同的情况，劳动者有多种维权途径。首先，可以尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

在仲裁程序中，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况，依法作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。需要注意的是，双倍工资主张受仲裁时效限制，劳动者需留意当地规定，及时维护自身权益。

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