公司让我签的劳动合同不合理，去仲裁要求双倍工资，如果公司反咬一口说是我个人原因不签，该如何处理？ (一)

公司让我签的劳动合同不合理，去仲裁要求双倍工资，如果公司反咬一口说是我个人原因不签，该如何处理？

最佳答案1. 若确实未签订劳动合同且超过一个月，员工可申请仲裁要求公司支付双倍工资。

2. 如果公司反驳称是员工个人原因导致未签合同，应由公司承担举证责任。

3. 若公司无法提供证据证明其主张，仲裁委员会通常会支持员工索要双倍工资的要求。

关于申请劳动仲裁的步骤：

1. 前往所在地的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。

2. 立案时需要提供：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份，相关证据及证据清单各两份，以及用人单位的工商注册信息（北京地区除外）。

3. 提交材料后，仲裁委员会会在5个工作日内立案，给予双方举证和答辩的时间。

4. 随后开庭审理，并进行调解。调解失败则仲裁委员会将下达裁决书。

5. 对裁决书不服的，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。

6. 在申请劳动仲裁期间，员工可以继续在新单位工作而不受影响。

劳动合同纠纷申请仲裁期限有哪些规定 (二)

最佳答案劳动合同纠纷申请仲裁的期限规定如下：

时效期间：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁申请形式：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款、第二款，申请人需要提交书面仲裁申请。申请书副本的数量需按照被申请人的人数来确定。

申请书内容要求：基本信息：明确劳动者与用人单位的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位与住所，以及用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务。仲裁请求及事实依据：详细阐述仲裁请求以及提出该请求的事实依据。证据材料：列出提交的证据及其来源，以及证人的姓名与住址。

是关于劳动合同纠纷申请仲裁期限的相关规定，申请人在准备仲裁申请时需严格遵守。

怎样申请劳动合同纠纷仲裁 (三)

最佳答案申请劳动合同纠纷仲裁的步骤如下：

1. 提出申请 申诉人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。 填写仲裁委员会提供的《申诉书》一式二份，并附上劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。如申诉人为用人单位，则需附上营业执照有效影印件。 提交的材料如为复印件，需携带原件以供核对。

2. 等待受理 自提交符合要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或不予受理的决定。 仲裁委员会将在作出决定之日起7日内通知当事人受理结果。

3. 委托代理 当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。 委托他人参加仲裁活动，需向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。

4. 举证 劳动争议案件一般由申诉人提供证据。 在特定情况下，如用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发的劳动争议，由用人单位负责提供证据。

5. 参加审理 双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。 如申诉人无正当理由未到庭，将按撤诉处理；如被诉人无正当理由未到庭，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

6. 调解与裁决 仲裁员在审理劳动争议案件时，应先行调解。 如当事人双方达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。 如调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔，仲裁庭将及时裁决。

7. 后续处理 当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉。 如期满不起诉，裁决即发生法律效力，案件结案。

步骤需遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

单位不发加班费仲裁解除劳动合同可以吗 (四)

最佳答案单位不发加班费，劳动者有权仲裁解除劳动合同。以下是具体分析：

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，公司未按时足额支付劳动报酬，属于劳动者可以解除劳动合同的情形之一。加班费作为劳动报酬的一部分，如单位未发放，则违反了劳动法规定。

仲裁权利：当单位不发加班费时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付加班费。在仲裁过程中，如劳动者认为继续履行劳动合同已无实际意义或单位存在其他违法行为，可以提出解除劳动合同的请求。

即时解除条件：值得注意的是，若公司采取暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知或经过仲裁程序。但单位不发加班费的情况，虽可仲裁解除，通常需按正常程序进行。

综上所述，单位不发加班费时，劳动者完全有权通过仲裁途径解除劳动合同，以维护自身的合法权益。

发生劳动合同纠纷先仲裁吗? (五)

最佳答案发生劳动合同纠纷并不是先仲裁，而是先和解。以下是关于处理劳动合同纠纷的详细步骤：

和解：

劳动合同纠纷发生后，双方应首先尝试协商解决，通过沟通消除矛盾，找出解决争议的方法。协商解决并非必经程序，但国家对自行解决劳动争议的方式予以认可。

调解：

若协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议后，制作调解书，双方应自觉履行。调解不成或当事人不愿调解的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁：

劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，超过时限的，一般不予受理。仲裁是提起诉讼前的必经程序，即想要起诉劳动纠纷的情形，必须先向当地相关机构提出劳动仲裁的请求。

诉讼：

当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，人民法院将按照民事诉讼法的有关程序进行审理。人民法院会先进行民事调解，调解不成则作出书面判决。

综上所述，发生劳动合同纠纷时，双方应首先尝试和解，和解不成再申请调解，调解不成或不愿调解的，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

通过上文，我们已经深刻的认识了劳动合同仲裁，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看典诚律网的其他内容。