超试用期仍然不签合同赔偿及办法

超试用期仍然不签合同赔偿及办法 (一)

答超试用期仍然不签合同，劳动者可获得双倍工资赔偿，具体办法如下：

一、赔偿依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位逃避签订劳动合同的责任。

二、赔偿计算

时间范围：赔偿的计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至签订书面劳动合同的前一日止。若用人单位一直未签订书面劳动合同，则赔偿时间可延续至劳动关系终止。

工资标准：赔偿的工资标准按照劳动者实际领取的工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动者在试用期内工资较低，但在转正后工资有所提升，则赔偿工资应按转正后的工资标准计算。

三、申请途径

协商：劳动者可首先与用人单位进行协商，要求用人单位支付双倍工资赔偿。若用人单位同意，则可达成和解协议。

仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定，裁决用人单位是否应支付双倍工资赔偿。

诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

在申请赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实。

答1. 如果公司在试用期三个月后没有签转正合同，但员工一直工作了半年后被辞退，可以申请赔偿。

2. 根据劳动法规定，用人单位自用工之日起，一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过试用期后，单位没有法定理由，不能单方解除劳动合同。

3. 如果用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。

4. 公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，员工是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。

5. 如果没签劳动合同的话，公司可能会否认劳动关系，员工需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明劳动关系。

6. 员工可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

7. 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。

8. 如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

10. 劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

11. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

12. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答1. 法律分析：若在试用期内未签订劳动合同而被辞退，劳动者有权要求用人单位支付相当于一个月但不满一年的经济补偿金，并要求支付双倍工资。

2. 根据中国法律规定，如果用人单位在雇佣劳动者之日起一个月且不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。

3. 如果用人单位违反法律规定，未能与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者支付双倍工资。

4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

5. 依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者均具有约束力，双方都应履行劳动合同中约定的义务。

答只签试用期合同不签劳动合同是不行的。具体原因如下：

试用期应包含在劳动合同期限内：根据《劳动合同法》第十九条，试用期必须被明确地包含在劳动合同的期限内。如果仅签订试用期合同而未签订正式的劳动合同，那么该试用期将不被法律承认，整个约定的期限都将被视为正式的劳动合同期限。

试用期时长有法定限制：试用期时长应与合同期限相符，具体规定为：劳动合同期限为三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限为一年不满三年的，试用期不得超过两个月；合同期限为三年或无固定期限的，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来损害劳动者的利益。

特定情况下不得约定试用期：如果合同是以完成特定工作任务为期限或期限不满三个月的，则不得约定试用期。

因此，为了保障双方的合法权益，务必确保合同内容符合《劳动合同法》的规定，不能只签试用期合同而不签劳动合同。

通过上文，我们已经深刻的认识了试用期没签劳动合同，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看典诚律网的其他内容。