2020年新劳动法对病假规定 (一)

2020年新劳动法对病假规定

优质回答2020年新劳动法对病假规定：

1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年的，病假时间6个月；

2、工龄10年的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年10年以下的的，病假时间9个月；10年15年以下的病假时间为12个月；15年20年以下的，病假时间为18个月；20年的病假时间为24个月。

病假工资计算基数：

1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小：

1、职工连续休假在6个月以内的：

（1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；

（2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；

（3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；

（4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%；

（5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；

2、连续休假在6个月的：

（1）连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%；

（2）满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%；

（3）大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月。

（二）实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的为九个月；十年十五年以下的为十二个月；十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。

劳动法新规2020年工资怎么算 (二)

优质回答1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者工作期限在六个月但不满一年，经济补偿的计算按照一年计算。而对于工作期限不满六个月的劳动者，用人单位需支付相当于半个月工资的经济补偿。

3. 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，用人单位支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来计算。此时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 在本条中提到的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法新规2020年工作时间 (三)

优质回答根据劳动法新规，自2020年起，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于实行计件工作的劳动者，用人单位需依据《劳动法》第三十六条的规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准，并确保劳动者每周至少休息1日。

若企业因生产特点无法执行《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，需经劳动行政部门批准，方可实行其他工作和休息办法。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间，应当依法安排劳动者休假，同时也需遵守法律、法规规定的其他休假节日。

在特殊情况下，用人单位若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商后进行。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

劳动法2020年新规定是什么 (四)

优质回答1. 根据相关法律法规，劳动者享有带薪休丧假的权利。公司必须依照国家法律规定，给予员工带薪休丧假。

2. 关于员工休丧假的操作，可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定：

- 职工结婚或职工直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，单位行政领导可批准给予一至三天不等婚丧假。

- 职工结婚若双方不在一地工作，或职工在外地的直系亲属去世需要职工前往料理丧事，可根据路程远近给予路程假。

- 职工在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发，途中的交通费用自理。丧假一般不超过五天；若需去外省市料理丧事，假期可适当增加，但除路程外一般不超过七天。丧假期间工资、奖金照发，超出时间按事假处理。

3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。

5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法规解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

看完本文，相信你已经对新劳动法实施细则有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试典诚律网推荐的方法去处理。