解除劳动合同通知书有什么用 (一)

解除劳动合同通知书有什么用

答解除劳动合同通知书的主要作用包括以下几点：

办理失业证明：到劳动局办理失业证时，必须提供解除劳动合同通知书作为证明。这是失业人员享受相关失业保险待遇的重要依据。

社保转移手续：在办理社保关系转移手续时，需要提供解除劳动合同通知书及社保手册。这有助于确保个人社保权益的连续性和完整性。

提取公积金：到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续时，解除劳动合同通知书也是必需的证明材料。它证明了个人与原单位的劳动关系已经解除，从而有权提取公积金。

入职新单位：在入职新单位时，新雇主通常会要求提供解除劳动合同通知书。这是为了确认个人与原单位的劳动关系已经合法解除，避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，解除劳动合同通知书在劳动关系的终止、失业证明办理、社保关系转移、公积金提取以及入职新单位等多个方面都具有重要的作用。

解除劳动合同通知书能代替离职证明吗 (二)

答解除劳动合同通知书不能代替离职证明。两者的区别如下：

作用不同：解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于表明双方已解除劳动关系的文件；而离职证明是在解除合同后，用人单位出具给劳动者或新的用人单位，证明劳动合同已解除的文件。

出具主体和时机不同：解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的，通常在劳动者依法办理完离职手续后向劳动者出具；离职证明则可能是由劳动者按照《劳动合同法》规定，主动提出解除劳动合同的书面通知，由劳动者向用人单位出具。

因此，尽管解除劳动合同通知书和离职证明都涉及劳动关系的解除，但它们在作用、出具主体和时机等方面存在显著差异，不能相互替代。

《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》 (三)

答在我们办理离职的时候，一般是需要进行解除劳动合同的，但是劳动合同的解除和离职是两个不同的概念呢。那么，解除劳动合同书能当作离职证明吗

网友咨询：

《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》

律师解答：

解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。

离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

律师补充：

解除劳动合同通知书和离职证明的区别如下：

1、作用不同：离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的；

2、开具时间不同：离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达；

3、内容不同；

4、法律责任不同。

【法律法规】

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动关系解除通知书作用有哪些 (四)

答劳动关系解除通知书的作用主要包括以下几点：

办理失业证明：到劳动局办理失业证时，必须提供解除劳动合同证明。这是证明劳动者当前失业状态，从而有资格领取失业保险金的重要文件。

社保关系转移：在社保局办理社保关系转移手续时，需要提供解除劳动合同证明及社保手册。这有助于确保劳动者的社保权益得到连续保障，避免社保中断带来的损失。

公积金提取：到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续时，解除劳动合同证明也是必备材料。这证明了劳动者与原单位已解除劳动关系，符合公积金提取的条件。

入职新单位：在入职新单位时，新雇主通常会要求提供解除劳动合同证明。这是为了确认劳动者与原单位已无劳动关系，避免潜在的劳动纠纷，同时也是新单位办理入职手续的重要依据。

综上所述，劳动关系解除通知书在劳动者离职后的各项手续办理中发挥着至关重要的作用。

企业为员工办理退工手续，千万不要忘记这份文件！ (五)

答企业为员工办理退工手续时千万不要忘记出具解除或终止劳动合同的证明文件。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《上海市劳动合同条例》第四十一条第一款也明确规定，劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。

二、证明文件的重要性

解除或终止劳动合同的证明（下称“解除终止证明”）是用人单位向员工出具的，用以证明企业和员工之间劳动关系已解除/终止的书面文件，属于用人单位的强制性义务。该证明文件能够象征一段劳动关系的结束，是员工至新单位办理入职手续时通常需要出具的文件。

三、证明文件的内容与形式

证明文件一般采用书面形式，载明员工个人信息、岗位薪酬信息、劳动合同期限、双方解除/终止劳动关系的事由等详细内容。各地要求不一，如上海市特有的“上海市单位退工证明（退工单）”，其他省市则在其人力资源和社会保障厅官网上提供相应的参考样本。

四、未出具证明文件的法律后果

根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。实践中，员工可能因单位未提供解除终止证明而遭受的损失包括：无法领取失业保险金的损失、因无法向新单位提供解除终止证明导致不能被录用而遭受的损失、录用后因未能在规定时间内提供解除终止证明而被辞退的损失。

五、解除终止证明与解除劳动合同通知书的区别

解除/终止劳动关系证明与单位向员工发送的解除劳动合同通知书有所区别。解除劳动合同通知书一般是内部文件，载明与员工解除/终止劳动关系的理由及后续流程。若解除劳动合同通知书符合相关法律法规要求，也可以被认定为解除或终止劳动合同证明。

六、企业应对措施

企业应当及时为员工办理退工手续，包括但不限于社保退保、档案移转、向员工出具解除或终止劳动合同的证明文件。企业应规范用工管理，避免因一份证明文件的缺失而向员工承担赔偿损失责任。

综上所述，企业在为员工办理退工手续时，务必不要忘记出具解除或终止劳动合同的证明文件，以履行法定义务并避免可能的法律风险。

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