自己的合同丢了可以去劳动局查看吗? (一)
最佳答案法律分析：可以。查找自己的劳动合同的方法有：
1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
怎么去劳动局领取劳动合同 (二)
最佳答案如何到劳动局领取劳动合同：
1. 首先，应当由用人单位或劳务派遣机构前往劳动局办理劳动合同相关手续。个人无法以独立身份领取劳动合同。
2. 用人单位的人力资源部门需要准备一份完整的劳动者名单和备案所需材料。这包括收集劳动者的身份证、毕业证书、资格证书等复印件，以及个人照片、体检空检表、签订合同报批审核表等。
3. 如果劳动者之前有工作经历，还需提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册等文件，以便用人单位协助完成合同签订手续。
签订劳动合同的基本条件包括：
1. 用人单位必须具备合法的经营资格和用工资格。
2. 劳动者应具备完全民事行为能力。
3. 劳动者应符合用人单位提出的从业资格要求。
4. 合同的签订应基于双方自愿，且过程中不得存在欺诈、胁迫等违法行为。
劳动合同的订立流程如下：
1. 审查新员工的主体资格。
2. 向新入职员工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等信息。
3. 双方签订劳动合同。
4. 用人单位发放劳动合同给员工。
5. 劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
总结来说，劳动合同是确立劳动者和用人单位之间法律关系、权利和义务的法律文件。如需劳动合同，建议咨询专业法律人士或直接联系劳动局以确保权益得到妥善保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 - 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
什么情况劳动合同需要劳动局盖章？ (三)
最佳答案用人单位和劳动者签订劳动合同，是不需要到劳动局去进行盖章的。只要用人单位和劳动者产生了劳动关系，那就一定要签订合同，劳动合同自双方签字盖章那一刻就即刻生效，也不需要备案。 一、什么情况劳动合同需要劳动局盖章
有效的劳动合同只需要用工单位和劳动者本人签字盖章即可生效，不需要劳动局
盖章。
现在签订用的劳动合同文本是依据劳动法，经劳动局审核批准的规范的劳动合同书。如果签订的劳动合同一式三份，其中就有一份是报送劳动局的，但实际工作中都是一式二份，用人单位一份，用工者一份。
总之，只要双方签字盖章，可以不经劳动局盖章。
二、劳动合同收效应符合的条件是什么
首先，当事人有必要具有劳动权利能力和劳动行为能力即法令认可的资历和能力。依据我国劳东方法令的规则，劳动合同两边当事人一方的用人单位，有必要依照法令规则的程序注册挂号经审阅设立，才干获得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，有必要年满16周岁，且须符合劳动法令对劳动者特殊条件的规则。假如当事人不具备法定的主体资历，那么劳动合同不能收效。
第二，意思表明实在。劳动合同法清晰规则了签定劳动合同的基本原则之一即是“诚实信用”，这就请求当事人两边都有必要实在地表达自个的志愿而不能诈骗对方或许办法使对方不能实在表达自个的志愿。假如有这么的状况发生，劳动合同不能收效且要承当相应的法令结果。
第三，不违反法令或社会公共利益。虽然劳动合同的内容，当事人两边都清晰无误地认可，可是，假如这些内容是不符合法令的规则，或许有些内容违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能收效。
第四，劳动合同应当选用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或许非自己签字、没有本单位公章的劳动合同也归于不能收效的。
综上所述，没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。
劳动合同要交到劳动局吗 (四)
最佳答案1. 劳动合同不需要提交至劳动局。根据法律规定，劳动合同的备案并非强制性要求，即使未向劳动部门提交，也不会影响合同的有效性。
2. 集体合同则应当向劳动行政部门报备。在处理劳动关系相关事宜时，通常不需要从劳动局获取劳动合同，员工应向所在单位提出请求。
3. 公司通常会提前准备劳动合同，并不会为了备案而特别提交至劳动局。劳动合同一旦经用人单位和劳动者双方签字或盖章即告生效，双方各自保留一份副本即可。
4. 法律明确指出，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同的订立应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，无需劳动局介入。
劳动合同书要不要劳动局章子 (五)
最佳答案劳动合同书不要劳动局章子。
有效的劳动合同只需要用工单位和劳动者本人签字盖章即可生效，不需要劳动局盖章。
现在签订用的劳动合同文本是依据劳动法，经劳动局审核批准的规范的劳动合同书。如果签订的劳动合同一式三份，其中就有一份是报送劳动局的，但实际工作中都是一式二份，用人单位一份，用工者一份。职工劳动合同需不需要劳动局盖章呢？总之，只要双方签字盖章，可以不经劳动局盖章。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
综上所述，有效的劳动合同只需要用工单位和劳动者本人签字盖章即可生效，不需要劳动局盖章。
现在签订用的劳动合同文本是依据劳动法，经劳动局审核批准的规范的劳动合同书。如果签订的劳动合同一式三份，其中就有一份是报送劳动局的，但实际工作中都是一式二份，用人单位一份，用工者一份。职工劳动合同需不需要劳动局盖章呢？总之，只要双方签字盖章，可以不经劳动局盖章。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。典诚律网希望自己的合同丢了可以去劳动局查看吗?，能给你带来一些启示。
