五一劳动节法定假日几天怎么给补偿

五一劳动节法定假日几天怎么给补偿

### 五一劳动节法定假日天数及补偿详解

一、五一劳动节法定假日天数

法定假日天数

根据国务院办公厅发布的《关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年五一劳动节法定假日为5月1日至5月5日，共计5天。其中，5月1日和5月2日为法定节假日，其余三天为调休日。这一安排旨在让劳动者有更充裕的时间休息和放松，同时促进消费和旅游市场的繁荣。

法定与调休的区别

法定节假日与调休日在加班补偿上存在差异。法定节假日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资；而调休日加班，如用人单位无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

二、五一劳动节加班补偿标准

法定节假日加班补偿

在5月1日和5月2日这两天法定节假日期间，如劳动者被安排加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日期间得到充分的休息和补偿。

调休日加班补偿

对于5月3日至5月5日这三天调休日，如劳动者被安排加班，用人单位首先应尽量安排补休。如无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这一规定旨在平衡用人单位的生产经营需求与劳动者的休息权益。

三、如何计算加班工资

计算基数

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

计算公式

法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。调休日无法安排补休的加班工资计算公式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。其中，21.75天为平均每月计薪天数。

四、全文总结

五一劳动节作为法定节假日，劳动者在此期间享有充分的休息权益。用人单位在安排劳动者加班时，需严格按照国家法律法规支付加班工资。通过明确法定节假日与调休日的加班补偿标准，以及合理的加班工资计算方式，可以有效保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，劳动者也应积极了解相关法律法规，维护自身权益，共同营造良好的劳动环境。

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