在当今多元化的就业市场中，一种新的劳动法律框架——“劳动三分法”应运而生。这一概念的提出，源于对传统劳动法律框架“二分法”的突破。传统的“二分法”主要是将劳动者划分为受劳动法保护的雇员和不受劳动法保护的自营职业者。然而，随着互联网平台的快速发展，涌现了大量新就业形态，如网约车司机、外卖骑手等。他们既不完全符合传统雇员的标准，又非完全独立的自营职业者。为解决这一困境，“劳动三分法”应运而生，将劳动者划分为标准劳动关系、不完全符合劳动关系以及民事关系三类，为灵活就业者提供了更为精准的权益保障。

劳动三分法是什么 (一)

劳动三分法是什么

答法律分析：《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》1.符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。2.不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理（以下简称不完全符合确立劳动关系情形）的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。3.个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。第1、3两项对应的是劳动关系和民事关系，分别由劳动法和民法调整，构成我国现行劳动法律框架，称之为“劳动二分法”。而第2项“不完全符合确立劳动关系情形”是首次出现在我国规范性文件体系中，标志着我国劳动制度正式引入了第三种劳动形态，与之相关的一系列保障措施具有填补“劳动法—民法”之间制度空白的意义，表征着我国劳动法律框架向“劳动三分法”转型。

法律依据：《人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部等关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》一、规范用工，明确劳动者权益保障责任。（一）指导和督促企业依法合规用工，积极履行用工责任，稳定劳动者队伍。主动关心关爱劳动者，努力改善劳动条件，拓展职业发展空间，逐步提高劳动者权益保障水平。培育健康向上的企业文化，推动劳动者共享企业发展成果。（二）符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理（以下简称不完全符合确立劳动关系情形）的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。（三）平台企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，应选择具备合法经营资质的企业，并对其保障劳动者权益情况进行监督。平台企业采用劳务派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任。对采取外包等其他合作用工方式，劳动者权益受到损害的，平台企业依法承担相应责任。

劳务派遣用工时应注意什么 (二)

答根据《劳动合同法》的规定，企业在采用劳务派遣用工方式时，需要承担多项责任，以确保劳务派遣工的权益得到保护。这些规定要求企业在节省成本的同时，不能忽视对派遣员工的合法权益保障。

《劳动合同法》确立了谁使用谁负责的原则，明确了用工单位对于派遣员工的五大责任。这要求企业在考虑使用劳务派遣时，不能仅仅为了降低成本，而忽略了对派遣员工的管理和保护。

在法律层面，用工单位应当对派遣员工实行同工同酬的原则。这一原则意味着，在相同岗位上工作的派遣员工，应当与正式员工享有相同的劳动报酬。这包括工资、保险和福利等待遇。这不仅体现了公平公正的原则，也能够促进企业内部和谐。

被派遣员工有权参与用工单位的工会活动，或者自行组建工会。因此，企业在与派遣机构签订协议时，应明确约定这一权利的实现方式。同时，在实际操作中，企业还需注意区分正式员工与派遣员工的身份，以避免因误解带来的麻烦。

另外，用工单位不得自行成立派遣机构，为本系统内部派遣劳动者。这不仅有助于维护市场秩序，也有利于保护派遣员工的合法权益。

不同模式灵活用工平台的开票方式与涉税风险辨析 (三)

答灵活用工的六种模式

灵活用工是一种灵活的用工形式，由派遣公司承担法定雇主责任，具有高度的灵活性。它适用于企业根据用人需求，灵活聘用人才，而无需建立正式的全职劳动关系。这种模式可以节约成本，充分发挥人才价值。以下是灵活用工的六种模式：

1. 劳务派遣模式

企业因项目需要，临时增加一位人事助理，采用劳务派遣方式安排相应员工。劳务派遣公司负责员工的法定雇主责任。

2. 非全日制模式

企业成立食堂就餐系统，为节省成本，只雇用2名食堂工作人员，半天时间完成三餐工作。采用兼职方式。

3. 实习生模式

学生在校期间进行的上班性质的实习工作，实习期满后，通过双向选择，办理正式用工。

4. 兼职模式

餐饮门店联系闲散人员从事零星、简单的洗碗、拖地工作。

5. 业务外包模式

门店经理将卫生清洁业务外包给专业保洁公司，减少管理风险。

6. 返聘退休人员模式

公司聘请具有餐饮管理经验的退休人员，满足餐饮管理工作需求。

灵活用工平台的开票方式

1. 代发模式

劳务派遣公司视自由职业者为本企业员工，代发工资并申报个税。资金流从企业到劳务派遣公司再到自由职业者。税收情况：劳务派遣公司开具6%专票，企业可抵扣增值税和降低所得税；自由职业者按工资薪金缴税。

2. 代开模式

直接以自然人身份进行经营所得核定纳税。资金流从企业到自由职业者，票据流从自由职业者到企业。税收情况：通常只能获取普票，降低企业所得税税基；自由职业者按经营所得纳税。

3. 代办模式

自由职业者注册个体工商户，直接为企业开具发票。税收情况：开具专票或普票，企业可抵扣增值税和降低所得税税基；个体工商户需按规定纳税。

灵活用工平台涉税风险辨析

灵活用工平台需遵守税务服务和管理政策，业务模式分为撮合交易和服务转售。企业识别风险需关注平台是否签订委托代征协议，采购服务是否在经营范围内，业务是否真实，收入性质是否准确，以及业务金额是否合理。建议企业根据上述步骤审查平台资质和发票合规性，确保业务真实性和合理性，避免潜在风险。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到平台企业采用劳务派遣方式用工的。如需更深入了解，可以看看典诚律网的其他内容。