劳动合同到期不续签不终止谁吃亏
一、劳动关系的模糊状态：风险共担
劳动者面临的风险
对于劳动者而言，劳动合同到期未续签却继续工作，虽然存在事实劳动关系，但权益却可能受损。在没有新合同明确工作内容、薪资待遇等关键条款的情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者在举证时难度增加。比如，若发生工伤等意外，因劳动关系不明确，劳动者可能在认定工伤及获取赔偿时遭遇阻碍。此外，若用人单位随意调整薪资待遇或工作岗位，劳动者也将面临缺乏书面保障的问题。
用人单位的潜在风险
用人单位同样面临不小的风险。根据《劳动合同法》的规定，自劳动合同期满次日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定无疑增加了用人单位的财务负担。同时，若劳动者以用人单位未及时续签合同为由解除劳动关系，用人单位还可能需支付经济补偿。此外，不续签合同还可能影响企业的管理秩序，甚至面临劳动监察部门的处罚。
二、法律后果与责任归属
劳动者的维权之路
在劳动合同到期未续签却继续工作的情境下，劳动者并非完全处于被动地位。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额。这一规定为劳动者提供了强有力的法律武器。若用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
用人单位的法律责任
用人单位在劳动合同到期不续签不终止的情境下，同样需承担相应的法律责任。除了可能面临支付双倍工资和经济补偿的风险外，用人单位还可能因管理不善、违反劳动法规而遭受行政处罚。此外，劳动关系的模糊状态还可能影响企业的声誉和形象，进而对企业的长期发展造成不利影响。
三、如何避免风险与纠纷
为了避免劳动合同到期不续签不终止带来的风险与纠纷，双方都应采取积极措施。从劳动者角度看，应关注合同到期情况，及时与用人单位沟通续签事宜。若用人单位无意续签，劳动者应尽快办理离职手续，避免陷入事实劳动关系的泥潭。从用人单位角度看，应建立健全的劳动合同管理制度，确保在合同到期前明确通知劳动者是否续签。若决定续签，应尽快与劳动者签订新的劳动合同；若决定不续签，则应依法支付经济补偿并协助劳动者办理离职手续。
总结
劳动合同到期不续签不终止的情境下，没有绝对的“吃亏方”。劳动者和用人单位都可能因这种模糊状态而面临一系列复杂的法律纠纷与潜在风险。因此，双方都应重视劳动合同的续签问题，及时沟通、协商并签订新的劳动合同。只有这样，才能确保双方的权益得到充分保障，避免不必要的法律后果。在职场生涯中，遵守法律法规、维护自身权益是每个劳动者和用人单位都应秉持的基本原则。
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