签合同要注意什么 (一)

签合同要注意什么

贡献者回答签合同要注意以下几点：

核实对方当事人的主体资格：

自然人：核实并复印、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确保其真实性。其他组织：如个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致，并由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

合同形式要求：

书面形式：合同必须以书面形式签订。确认书：如采用口头、信件、数据电文形式订立合同，必须签订确认书并盖章签字。倒签合同：要标明合同背景。

合同的必备条款：

当事人名称：须真实、一致。合同标的：数量、质量、价款、包装方式要具体、明确。验收方法：注意验收方法、程序和时间。履行方式：交货方式、结算方式须具体。履行期限：须确定某一时间点或时间段。违约责任：要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法。

合同内容的合法性：

合同内容不得损害社会公共利益，不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益。不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

法律依据： 《中华人民共和国合同法》第十二条：详细规定了合同一般应包括的条款。 《中华人民共和国合同法》第五十二条：列举了合同无效的法定情形，确保合同内容的合法性和有效性。

签订合同时应注意什么问题 (二)

贡献者回答法律分析：签订前对合作对象的审查（调查）：了解合作对象的基本情况，有助于在签订合同的时候，在供货及付款条件上采取相应的对策，避免风险的发生。1、在签约时，企业需要对方提供其经过本年度工商年检的营业执照和公司对签署人的授权委托书。重要的合同，签约人应是公司法定代表人，企业需要对方提供对方企业出具的法定代表人证明书。确认内容至关重要，这将直接关系到合同的合法性和有效性，也是我方企业能否会得到法律保护的前提。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第三十四条 合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

销售合同签订要注意哪些问题 (三)

贡献者回答签订销售合同时需要注意以下问题：

明确约定货物信息：

在销售合同中，供方应对供货的基本信息进行准确、详细的约定，包括但不限于货物的名称、规格、型号、数量等，以确保双方对交易标的物有清晰的认识。

明确约定货物质量标准：

销售方应根据自身情况及货物特性，与需方明确约定质量标准。这一约定是判断货物是否符合要求的重要依据，有助于避免质量纠纷。

明确约定货款支付方式：

供方应特别注意在销售合同中明确需方货款支付的时间、金额及支付方式。这一约定有助于保障供方的资金安全，确保货款能够按时足额收回。

明确约定质量检验时限：

为保障供方的合理利益，销售合同中应规定需方进行产品检验的时间限制。这一约定有助于防止需方无故拖延检验，影响供方的合法权益。

明确约定违约责任：

合同中应明确约定双方的违约责任，包括违约情形、违约金的计算方式及赔偿范围等。这一约定有助于在发生违约情况时，为双方提供明确的法律依据，便于纠纷的解决。

约定其他相关事项：

根据货物的实际情况，企业可以在合同中约定产品包装要求、包装物回收、运输方式及费用承担、装卸货责任、商业秘密保守、诉讼管辖地等事项。这些约定有助于降低风险，并尽可能保障销售方的合法、合理利益。

法律依据： 根据《中华人民共和国民法典》第六百一十条，因标的物不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。这一规定为销售合同的签订提供了重要的法律保障。

签订合同需要注意的问题 (四)

贡献者回答签订合同的注意事项如下：

1、对方的基本信息是否正确。

2、合同的主要内容是否跟事先约定的一致。

3、违约责任条款是否明确。

4、是否具备合同应当具备的条款等。

根据2021年实施的《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第四百六十九条第一款、第二款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

合同成立是指什么

合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。合同的本质是一种合意，合同成立就是各方当事人的意思表示一致，达成合意。

法律依据：

《民法典》第四百六十五条：

依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

《民法典》第四百六十九条：

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

签无固定期限合同要注意什么问题 (五)

贡献者回答签无固定期限合同要注意问题如下：

1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；

2、劳动者没有规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形；

3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同；

4、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。

劳动合同的法律特征有哪些：

1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系；

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然；

3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务；

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于签合同注意事项的信息了解不少了，典诚律网希望你有所收获。