与人力资源签订劳动合同属于什么 (一)
答自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于劳务派遣合同，工资由该人力资源公司发放的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果公司不履行购买义务，您可以向当地劳动监察大队进行反应的。
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。
劳动合同属于什么单位吗
劳动合同归属于当地的人力资源与社会保障局管理。在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理 。县级地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
综上所述，自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于劳务派遣合同，工资由该人力资源公司发放的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
什么是劳务派遣合同 (二)
答劳务派遣合同是指由劳务派遣公司与实际用工单位签订劳务派遣协议后，再由劳务派遣公司代替用工单位招聘员工，与员工签订的派遣至用工单位的合同。关于劳务派遣合同，以下是其关键要点：
合同主体：
劳务派遣单位：作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并履行用人单位的义务。实际用工单位：与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受劳务派遣单位派遣的员工进行工作。
合同期限：
劳务派遣合同通常为二年的固定期限劳动合同。
合同内容：
除《劳动合同法》规定的基本事项外，劳务派遣合同还应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等情况。
劳动报酬：
劳务派遣单位应按月支付被派遣劳动者的劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
综上所述，劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同形式，旨在明确劳务派遣单位、实际用工单位以及被派遣劳动者之间的权利和义务关系。
劳务派遣合同是什么样的 (三)
答劳务派遣合同是劳务派遣单位与接受劳务派遣形式的用工单位之间签订的一种法律文件，其主要内容和特点如下：
派遣岗位及所需人员数量：
详细列出：劳务派遣单位提供的具体岗位和所需派遣的人员数量。目的：确保用工单位的人员需求得到满足，同时使劳务派遣单位明确派遣任务。
派遣期限：
规定起止时间：明确了劳务派遣的起止时间，体现劳务派遣活动的持续性与阶段性。合理规划：根据用工单位的实际需求和劳务派遣单位的人员安排情况设定，确保劳动力供需平衡。
劳动报酬：
关键要素：涉及劳务派遣单位与被派遣员工的收入分配问题。明确内容：劳动报酬的数额、支付方式以及支付周期，确保被派遣员工的权益得到保障。综合考虑：用工单位的支付能力、劳动力市场行情以及被派遣员工的工作内容与岗位性质。
社会保险费：
重要条款：详细规定社会保险费的数额与支付方式。共同承担：劳务派遣单位和接受劳务派遣的用工单位共同承担为被派遣员工缴纳社会保险的义务。目的：体现对被派遣员工权益的重视，增强劳务派遣活动的合法性与规范性。
违反协议的责任：
保护利益：是保护双方利益的重要手段。列出违约行为：明确双方在协议执行过程中可能出现的违约行为。法律责任：设置违约金、赔偿损失等惩罚措施，有效约束双方的履约行为，减少纠纷的发生。
劳务派遣合同旨在明确双方权利与义务，保障劳务派遣过程的合法性和规范性，确保双方利益得到合理维护。
劳务派遣合同的概念是什么 (四)
答劳务派遣合同是指实际用工单位与劳务派遣公司之间签订的一种协议，其中劳务派遣公司替代雇主招聘员工进行派遣。关于劳务派遣合同，以下几点需要特别注意：
合同主体：涉及三方主体，即劳务派遣公司、实际用工单位和被派遣劳动者。
合同内容：需明确记载用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。这些信息对于保障被派遣劳动者的权益至关重要。
合同期限：此类合同通常持续期2年或，但具体期限需根据实际情况和法律规定进行约定。
劳务派遣单位的义务：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，包括但不限于提供劳动报酬、社会保险等。
法律约束：劳务派遣合同受到《劳动合同法》等相关法律法规的约束，双方需严格遵守相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。
劳务派遣合同和劳动合同哪个好 (五)
答是两种不同的用工形式，需要根据自身的用工需求、用工成本、劳动者权益保障等因素进行综合考虑。
一、劳务派遣合同的特点
劳务派遣合同是指用工单位与劳务派遣单位签订协议，由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用的一种用工形式。在这种形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而不是与用工单位直接签订劳动合同。劳务派遣合同的主要特点是灵活性较高，用工单位可以根据实际需要调整用工规模，同时避免了直接招聘和解雇的繁琐程序。
二、劳动合同的特点
劳动合同是指劳动者与用人单位直接签订的，约定双方权利和义务的协议。在劳动合同关系下，劳动者成为用人单位的员工，享有相应的工资、保险、福利等待遇，同时也需要承担相应的工作职责和义务。劳动合同的主要特点是稳定性较高，劳动者与用人单位之间的关系相对固定，有利于保障劳动者的权益。
三、选择劳务派遣合同还是劳动合同
选择劳务派遣合同还是劳动合同，需要根据实际情况进行判断。如果用工单位需要灵活调整用工规模，或者需要招聘一些临时性、季节性的员工，那么选择劳务派遣合同可能更为合适。因为劳务派遣单位可以根据用工单位的需求，及时派遣合适的劳动者，用工单位也可以根据需要随时调整派遣规模。但是，劳务派遣合同下劳动者的权益保障可能相对较弱，需要关注劳务派遣单位的资质和信誉度。
如果用工单位需要招聘一些长期稳定的员工，或者需要培养自己的核心团队，那么选择劳动合同可能更为合适。因为劳动合同可以保障劳动者的权益，同时也可以让劳动者更好地融入企业文化，为企业的长期发展做出贡献。但是，劳动合同下用工单位需要承担更多的用工成本和管理责任。
综上所述：
劳务派遣合同和劳动合同各有优劣，选择哪一种更好需要根据实际情况进行判断。用工单位需要根据自身的用工需求、用工成本、劳动者权益保障等因素进行综合考虑，选择最适合自己的用工形式。同时，无论是选择劳务派遣合同还是劳动合同，都需要遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条规定：
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条规定：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动法》
第三条规定：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳务派遣合同时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看典诚律网的其他内容。
