关于国家法定婚假到底有多少天，这一直是新人们关注的焦点问题。在2024年，关于法定婚假的天数，不同地区有着不同的规定。一般来说，按照国家规定，职工本人结婚时，可以享受1至3天的婚假。然而，许多地区为了鼓励职工结婚和生育，纷纷出台了额外的婚假奖励政策。因此，在一些地方，如湖北等省份，依法办理结婚登记的职工在享受国家规定婚假的基础上，可以延长婚假至15天。那么，2024年法定婚假到底是15天还是3天，还需根据具体地区的规定来确定。

2024法定婚假15天还是3天 (一)

2024法定婚假15天还是3天

答2024年法定婚假为3天。

2024年的法定婚假规定如下：

1、法定结婚年龄：按照法律规定，女性满20周岁，男性满22周岁结婚的新人，可以享受3天的法定婚假。

2、晚婚年龄：如果新人符合晚婚年龄，即女性满23周岁，男性满25周岁，则不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、路程假：如果结婚时男女双方不在同一工作地点，可以根据路程的远近，额外给予路程假。

4、探亲假：期间结婚：在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。

5、婚假包括：婚假包括公休假和法定假。

6、再婚者：再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假待遇。

婚假申请流程：

1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续。

2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数。

3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续。

4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。

综上所述，根据相关法律规定，按照法定结婚年龄即女性20周岁、男性22周岁结婚的人，可以享受3天的法定婚假。需要注意的是，婚假期间包括公休假。

【法律依据】：

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十五条

公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法定婚假15天还是13天 2020国家法定婚假是15天吗 (二)

答结婚对于每个人来说都是非常重要的日子，我们在结婚之前肯定要一段时间筹办婚礼，这时候，婚假就起到作用了，下面我们就一起来看看法定婚假15天还是13天以及2020国家法定婚假是15天吗。

一、法定婚假15天还是13天

法律上规定的婚假包括三天，该三天并不包含双休日和节假日。根据公司的福利制度，其可以和员工约定超出三天的婚假时间，法律并不会予以干涉，但公司不可以和员工约定婚假比三天少或者没有婚假，即使约定了，该条款也无效。

二、2020国家法定婚假是15天吗

1、北京的婚假是三天加晚婚假七天，总共十天。法律规定机关、社会团体、企业事业组织的职工属于晚婚的，除了国家规定的婚假三天以外，再奖励七天婚假。属于晚育的职工，除了享受国家规定的产假以外，奖励三十天的产假，奖励的婚产假也可以由男方享受。在休婚产假期间不能降低职工的基本工资或者解决劳动合同。如果不享受婚产奖励假的职工，应当奖励一个月基本工资。

2、上海的婚假也是三天加晚婚假七天，总的十天。晚婚的公民，除了享受国家规定的三天婚假以外，加七天的晚婚假期。符合规定的晚育妇女，除了享受国家规定的产假以外，加三十天的晚育假期，丈夫享受三天的晚育护理假期。

3、广东的婚假只有三天，根据最新广东计划生育条例规定，已经取消了晚婚婚假，广东地区的晚婚职工只有三天的婚假，不能享受晚婚婚假，也不能享受晚育奖励假期。

4、陕西的婚假比较长，国家规定婚假三天，加上晚婚假期二十天，总共二十三天。根据国家法律规定：男方二十五周岁，女方二十三周岁第一次结婚的属于晚婚，超过二十四周岁生育第一个子女的属于晚育。属于晚婚的增加婚假二十天，属于晚育的增加产假十五天，男方享有十天的护理假期。

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婚假几天国家法定2020 (三)

答2020年国家法定婚假为3天。具体规定如下：

基本婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。路程假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。具体天数需根据路程实际情况确定。探亲假期间结婚：在探亲假期间结婚的，不另给假期。假期包含内容：婚假包括公休假和法定假。

请注意，符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，这一规定与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关。即使在劳动合同中约定工作满多少年才可以休婚假，此约定也属无效。

国家法定婚假到底有多少天 (四)

答国家法定婚假天数根据结婚年龄和所在单位性质有所不同，具体如下：

法定结婚年龄内婚假：

3天婚假：对于达到法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）结婚的劳动者，可享受3天婚假。这是国家法定的基础婚假天数。

晚婚婚假：

15天婚假（含3天法定婚假）：对于符合晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁）结婚的劳动者，除了享受3天的法定婚假外，还可以额外享受12天的晚婚假，总计15天。

特定单位晚婚奖励假：

增加7天奖励假：在机关、社会团体、企业事业组织工作的晚婚职工，除了享受国家规定的婚假天数外，还可以额外增加7天的奖励假。这意味着，在这些单位工作的晚婚职工总共可以享受最多22天（15天晚婚假+7天奖励假）的假期。

温馨提示：

在婚假和路程假期间，工资照发，即带薪休假。对于在国家机关、国有企业、事业单位工作的劳动者，除了享受规定的基础婚假外，晚婚者还会额外得到奖励假。对于私营企业的雇员，老板也应按照国家规定给予相应的婚假，假期时间与在国有企业相同。

请根据自己的实际情况来合理安排婚假。

2020劳动法婚假是几天 国家劳动法婚假规定 (五)

答2020劳动法婚假是几天关于婚假制度你都了解多少呢国家劳动法婚假规定,一起来看看吧!

一、2020劳动法婚假是几天 国家劳动法婚假规定

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，(一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日) 双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

二、婚假工资如何计算

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的较多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

三、对产期的休假规定

劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

根据规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

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