带薪年休假管理制度是现代企业人力资源管理中的重要组成部分，旨在保障员工的休息权益，提升员工的工作满意度与生活质量。此制度规定，员工在连续工作满一年后，即可享有一定天数的带薪年假，具体天数依据员工的服务年限和公司政策而定。通过合理安排休假，员工能够有效缓解工作压力，增强身心健康，进而以更加饱满的热情和高效的状态投入到工作中，实现个人与企业发展的双赢。
带薪年休假管理制度 (一)
最佳答案带薪年休假管理制度主要包括以下内容：
制度目的：
维护员工休息休假权利：确保员工有合理的休息时间，保障其身心健康。调动工作积极性：通过提供带薪年休假，激励员工更加积极地投入工作。
享受条件：
员工转正后满一年：员工需在公司转正后工作满一年，方可享受年休假。入职时间要求：自2012年1月1日前入职并符合转正条件的员工，同样可享受年休假。
年休假天数：
根据工作年限确定：13年为3天，46年为5天，710年为7天，1020年为10天，20年为15天，最多不超过15天。
不计入年休假的情况：
国家法定休假日、休息日：这些时间不计入员工的年休假天数。
不享受当年年休假的情况：
累计病假或事假过长：员工累计工作满1年不满10年的，病假累计2个月或事假累计1个月，不享受当年年休假。
年休假计算与安排：
解除或终止劳动合同时的计算：年休假按工作月数计算。部门统筹安排：各部门应统筹安排员工年休假，一般不跨年度安排，特殊情况下需报公司同意。
年休假申请与审批：
提交申请：员工休年假需提交申请。审批流程：超过2天的年休假需总经理签字同意。
未休年休假补偿：
支付工资：员工应休未休年假，按日工资标准的300%支付工资。
年休假记录与报告：记录管理：各部门应做好年休假记录。报告制度：向主管领导报告年休假情况，以便于公司管理。
带薪年休假落实情况总结 (二)
最佳答案我国的法律规定职工的带薪年休假权利受到侵害时，可以依法可以提请劳动仲裁或起诉，那年休假落实的怎么样了落实情况的总结应该以下是我为你整理的带薪年休假落实情况总结相关资料，希望大家喜欢!
带薪年休假落实情况总结
根据XX人事处《XXX通知》的有关精神，XXX对2013年带薪年休假(下简称年休假)工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：
一、总体落实情况
2013年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为XXXX4%。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。
二、具体工作措施
(一)领导重视，层级落实XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。
(二)联系实际，合理计划2013年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定2013年员工带薪年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报XXX人事部门。
(三)建立台账,动态监管根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》，XXX建立了2013年度带薪年休假计划档案。依托考勤管理制度，逐月对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪，制作了XXX《员工年休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。
(四)加强指导,严格审批按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度，明确休假审批程序和审批时限。XXX人事部门积极指导各单位着力落实年度年休假计划，对员工的.休假审批情况予以备案，并视情况上报XXX领导审批，防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误的情况。
三、下步工作计划
20XX年，XXX将对下属各单位的年休假落实情况进行深入调研，广泛听取员工对于完善XXX年休假工作的意见及建议，争取逐步建立健全科学的年休假管理工作机制，推动全体员工100%享受完毕当年年休假。年终考核时，员工的休假情况将作为各单位领导班子、所在单位评先评优的参考依据之一。对制度不健全、不认真执行年休假制度的单位，XXX将予以通报批评、限期整改，确保带薪年休假制度得到有效落实。
带薪年休假的申请规定
根据国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3 个月的;累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定：“职工连续工作满12 个月”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月的情形。
关于累计工作时间的确定，《复函》也特别作了明确说明：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
山东将全面落实带薪休假制度，你觉得带薪休假会不会成为“纸上权利”？ (三)
最佳答案做个调查哈，你有年休假吗？你的年休假修完了吗？
山东印发《关于进一步提振扩大消费的若干政策措施》，其中提到，山东将全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。
说实话，这已经不是国家就带薪休假和错峰休假第一次谈话，早在2015年，国务院办公厅就下发了关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见，提出了带薪休假、错峰休假、2.5天小短假等措施。此后，国家是多次下发文件要求落实带薪休假制度。
目前我们的带薪休假的现状是怎样的？
2020年人社部有个数据，60个城市的人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度且具备休假条件的职工中，能够享受带薪年休假人数比例不过60%。目前对于一般的私企来说，有的连正常的双休日都享受不到，能飞奔千里落实到带薪休假。当然，有一个群体一直执行的很到位，那就是机关事业单位。从某种程度而言，这带来了很大的社会负面效应，也造成了新的社会不公，认为带薪年休假只是公职人员的福利，从而质疑这个制度的善意，提出全面落实，就意味着带薪休假制度，不仅机关事业单位，国企要落实到位，私企同样也要落实。
国家三令五申，为什么“带薪休假制度”这么难落实？
带薪年休假制度的执行力不足是一个问题。
由于各种原因，包括企业的经济压力，管理体制的不完善的导致，这一福利往往成了空谈。许多员工无法充分享受到带薪休假，其中劳动者想休但是不批并不鲜见，考虑到企业效益、用工紧张等多种因素，一些用人单位就算起了经济账，直接用补偿金来代替给员工放假，而一些劳动者为了加班费也愿意主动放弃带薪年休假，替换成金钱的补偿。
很大程度上是企业经济问题。
对于大部分还挤在供应链端的中国企业来说呀，降本增效，管控成本，活下来呀，才是第一位，所以员工的权益和企业就理所当然的放。等一放，缓一缓。另一方面，
作为权利人的劳动者没有话语权的。
如果是在企业工作，带薪年休假的话语权是掌握在领工资的人手上，还是掌握在发工资的人手上？如果要与发工资的人去评理，是不是担心会被炒鱿鱼，而发工资的人可能毫发无损。因为法不责众。再加上在当前经济形势和就业竞争激烈的情况下，员工也因前途命运而不敢休，想休不能休。
带薪休假会一直是“纸上权利”吗？
其实我们要看到，全面落实带薪休假制度，提出的是让劳动者有闲，从而扩大消费，但是既然国家出手了，就是一个积极信号。如果像查酒驾一样强制执行带薪休假，对于打工人来说是好事儿，休，咱必须休。
要想落实带薪年休假的制度，就应该加强对用人单位的监督和惩戒，才能保障劳动者的休假权。带薪年休假难以全面落地，是没有对准把位，那就是强制执行。
咱应该强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对于企业年休假执行的约束，非特殊情况是禁止企业取消职工年休假。
然后加大执法力度，不用打工人去和老板评理，一个举报与投诉，立马对企业与老板进行处罚，法律与执法为打工人撑腰了，那么这个带薪年休假的制度才能真正的硬起来。
要知道，更好的休息是为了更好的工作落实。带薪年休假不仅有助于维护劳动者的休息休假权利，还可以提高劳动者生活品质。请不要让更多的职工再妄下心谈。
每一项制度的推行总是会有各种各样的困难的，但是只要我们下定了决心，总会不断完善的，对于企业和打工人都会受益的。
带薪年休假督查情况报告 (四)
最佳答案【2017带薪年休假督查情况报告1】 为了维护职工合法权益，督促机关事(企)业单位贯彻落实职工带薪年休假。5月中旬以来县人社局分四个督查组对职工带薪休假工作进行深入督促检查。5月31日，东区组在人社局副局长龚泽忠带领下深入到关口、蜀河、双河、红军四个镇，对2013年职工带薪休假的情况进行督促检查。
从检查的情况看，大多数单位高度重视并认真落实职工休假制度。一是营造浓厚宣传氛围。利用公示栏张贴、召开职工大会或职工代表大会等途径进行广泛宣传，让职工了解带薪年休假的有关规定;二是制订切实可行计划。从建立、健全、完善制度入手，制定出台了本单位的带薪休假实施细则，把加强年休假管理与日常考勤、年度考核结合起来，建立健全专项考勤考核制度并指定专人负责落实。三是落实相关制度要求。从切实落实制度、关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，在确保日常工作正常运转的前提下，督促本单位落实带薪年休假制度并带头执行。但是也存在一些不容忽视的问题。一是职工享受年休假的人数比例不高，没有达到时间过半休假人数过半的要求。二是有的部门及镇对执行职工带薪休假制度重视不够，没有让职工按照计划去休假。
人社部门提醒各用工单位要切实提高思想认识，充分认识落实职工带薪年休假制度的重要性和必要性，在不断提高制度执行力的基础上，结合职工所在岗位的工作性质及特点，分期分批安排好职工的带薪休假，真正落实职工带薪年休假权利，切实维护劳动者合法权益。对拒不整改和支付年休假工资报酬的单位，人社部门及工会将在机关事(企)业单位年度考核和评优评差中作出相应的奖惩措施，力促职工带薪休假工作落到实处。
【2017带薪年休假督查情况报告2】
为了认真贯彻落实《职工带薪年休假条例》，切实维护 广大干部职工休息休假权利，结合我县实际情况，县劳动监察大队抽调5名专职监察人员与县总工会组成联合检查组，于2017年5月11日—6月9日对全县范围内各类用人单位带薪年休假落实情况进行了为期一个月的专项检查。
一是高度重视，周密部署。第一时间深入到一线，通过座谈、查看资料等形式确保检查不走过场、不走形式，务求实效，营造氛围。
二是加大宣传。在此次专项检查活动中采用多种形式，广泛宣传，印发相关文件资料，要求用人单位组织学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等，并指导用人单位修订完善本单位职工带薪年休假有关制度。
三是对检查中发现的违法违规问题，限期整改，从而确保此次专项检查取得实效。
通过开展专项检查，推动此项制度的严格落实，使用人单位对职工带薪年休假制度引起了足够的重视，切实维护了全县广大干部职工的合法权益。
【2017带薪年休假督查情况报告3】
近期，为调查湖北省“带薪休假”制度落实情况，省政府门户网站“网上调查”栏目推出为期一个月的《带薪休假，您享受过了吗--湖北省“带薪休假”制度落实情况调查》，此调查涵盖网民对“带薪休假”政策的认知、期望，以及落实状况、执行难点等多方面内容。现对调查结果分析如下：
(一)调查结果
1、近年来，湖北省“带薪休假”制度落实状况有所改善，但有待进一步提高。
调查数据显示，超9成的网民“了解”和“知道一些”带薪休假的相关法规制度和知识，但仅有半数网民近3年实际享受过带薪休假，其中，有近6成的网民是因“单位原因”没有享受带薪休假，“不休假，单位会用其他福利补偿”。从网民身边带薪休假制度执行情况来看，近7成网民认为“需进一步加强”。
2、外资企业、国有企业等单位能较好地执行带薪休假制度，但执行标准有所不同。
“机关企事业单位、国有企业、外资企业”执行带薪休假制度的情况普遍好于“私营企业、个体户及其他”，但近5成的单位在执行标准方面“低于国家现行标准”，有50.8%的单位是“按照国家现有标准执行”。
3、企业管理制度缺失和个人工作理念问题会导致劳动者不能休假、不敢休假、不想休假。
4、监管部门未主动督查和社会观念不强、宣传不够也影响着带薪休假制度的落实。
5、大多数网民渴望带薪休假制度能全面落实，对执行前景表示乐观。
超9成的湖北网民“非常渴望”带薪休假，并希望采取“一年两次”或“一年多次”的方式享受带薪休假。在对带薪休假制度的预期方面，近7成网民认为“如果有更严格的配套措施，前景乐观”，预期向好。
(二)分 析
1、调查显示，湖北省落实带薪休假制度取得一定成效，或与湖北网民对该制度的认知度提高有关，但目前仍有部分单位存在制度执行难的问题，要全面落实“带薪休假”还需多管齐下。
2、从单位、劳动者、职能部门监管给带薪休假制度落实带来的阻碍来看，一是部分用人单位有认为带薪休假影响单位经济效益的认识误区;二是部分劳动者受带薪休假会减少工资待遇、失去工作岗位等观念的影响，主观上自动放弃了这一重要权利。三是由于举证难、维权成本偏高等因素的.影响，“不举不问”的情况还普遍存在，职能部门监管乏力;四是还需制定相应的配套措施，并逐步完善具有可操作性的实施细则，来推动带薪休假制度的全面落实。
(三)全面落实"带薪休假"制度的建议
1、在公众认知层面加强宣传引导，让管理者和劳动者转变休假与工作态度有关、休假会降低工作效率等观念。
2、针对目前我国各地区发展不平衡的现状，带薪休假制度的全民落实还需相应的配套措施，因地制宜的分地区、分行业、分步骤地推进。
3、在严格监管和督促用人单位落实制度的同时，相关部门可采用奖惩结合的措施，以增加用人单位实行带薪休假的内在动力。
4、畅通监督举报渠道，给劳动者提供休息权益保障的法律援助。
年休假通知 (五)
最佳答案随着社会一步步向前发展，用到通知的地方越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。如何写一份恰当的通知呢？下面是我整理的年休假通知4篇，希望能够帮助到大家。
年休假通知 篇1
各科室、中心、支队、分局、站：
为进一步规范干部职工休假，全面加强队伍作风建设，根据《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》精神，经局党组研究同意，现就干部年休假的相关规定通知如下：
1、年休假按照“休假为一般，不休假为特例”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上按照不少于20%，不多于50%的人员比例安排人员休年假，无特殊情况每位在职在编人员均可分批次休完假期。
2、除国家规定的探亲假、婚丧假、产假等外，干部因事请假1天的，一律从年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的，须由所在单位说明情况，报市局分管领导签署意见，再由局人事科汇总后报市局局长审定。
4、市局班子成员休年假需报局长批准，党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。
5、局人事科建立局机关干部请休假台帐，局机关干部请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按违纪论处，中心、支队、各分局由其办公室（人事科）参照执行。
6、其他未尽事宜按《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》。执行。
年休假通知 篇2
为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，20xx年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。
本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。
一、 公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。14年度的员工个人年休假结算方式如下：
14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数*（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。
二、 员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。经核准后，员工方可正式休假。
三、 公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、 员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。
五、 员工在一个自然年度内请病假累计1个月的，不再享受当年的年休假。
六、 员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。
七、 本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。
××有限公司
二○xx年四月八日
年休假通知 篇3
各乡镇，县直各单位：
根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。
一、享受年休假的范围和对象
(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。
(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。
二、年休假的假期
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；
(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天；
(三)参加工作时间满XX年不满20年的.，每年休假10天；
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；
(五)参加工作时间满30年及的，每年休假20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。
三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：
(一)上年度考核不称职(不合格)；
(二)当年事假累计超过20天；
(三)当年病假累计超过30天；
(四)当年病假、事假相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。
四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。
五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。
六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。
七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。
八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。
九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。
十、本通知从**年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。
正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。
年休假通知 篇4
xxx:
这又是新一年来临！深圳XXX有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢！并祝新春愉快！身体健康！ 20xx年度春节及年休假的具体安排通知如下：
放假：公司从20xx年1月25日星期六开始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。
开工日：20xx年2月12 日星期三，请员工在正常上班时间上班。 带薪国家法定假日的春节
依据中华人民共和国国务院《关于修改全国年节及纪念日放假办法>的决定》，20xx年带薪国家法定假日的春节为3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。
带薪年休假
根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，年休假根据每个员工不同的工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年或上的，年休假15天。
留厂员工
如果员工不会回家过年，留厂渡过春节，请提前通知公司，因为我厂会有礼物给你。
提前预祝大家渡过一个祥和的春节，平平安安地回去，高高兴兴地回来。 温馨提示：春节回家注意防盗、防骗。特此通知。
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看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟年休假落实情况报告这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击典诚律网的其他内容。
