- 1、怀孕后公司要求离职能赔偿多少
- 2、我怀孕了到是公司的工作太重孕妇不能工作公司有权利辞退我吗?
- 3、孕期，公司让我离职
- 4、我年底结婚，公司要求我三年之内不能生小孩，一旦怀孕就让我自己提出离职，公司这样做合法吗？怎样赔偿？
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怀孕后公司要求离职能赔偿多少 (一)
贡献者回答1. 如果公司在怀孕后要求你离职，这可能构成违法解除劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付你两倍的经济补偿金。
3. 《劳动合同法实施条例》第25条明确了赔偿金的计算方式：以用工之日起计算赔偿年限。
4. 如果工作满一年，赔偿金为一个月经济补偿金；不满半年，按半年计算；违法解除则需双倍支付。
5. 《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以合法解除劳动合同的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职等。
6. 如果用人单位依据第39条的规定合法辞退员工，则可能无需支付经济补偿金。
我怀孕了到是公司的工作太重孕妇不能工作公司有权利辞退我吗? (二)
贡献者回答公司无权辞退怀孕的员工。具体解释如下：
法律保护：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的，用人单位不得在此期间依照某些规定解除劳动合同。合理安排工作：如果公司认为孕妇当前的工作负担过重，公司应该合理给予照顾，并安排孕妇能够胜任的工作，而不是直接辞退。违法辞退的后果：如果公司违反规定，擅自辞退怀孕的员工，那么公司需要按照法律规定，支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
因此，作为孕妇，你完全有权要求公司继续履行劳动合同，并提供合理的工作安排。如果公司拒绝或采取不当措施，你可以依法维护自己的合法权益。
孕期，公司让我离职 (三)
贡献者回答怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的，根据《劳动合同法》第四十二条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
公司可以辞退职工的情形
《劳动合同法》第三十九条；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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我年底结婚，公司要求我三年之内不能生小孩，一旦怀孕就让我自己提出离职，公司这样做合法吗？怎样赔偿？ (四)
贡献者回答这显然是不合法且缺乏人性的强制性规定。一旦怀孕，公司如果试图辞退你，你完全有权通过劳动仲裁来维权。他们将赔偿你因此遭受的损失。所以，你不必担心。
在劳动法的框架下，保护女性职工的合法权益至关重要。公司如果试图通过这种强制性规定迫使怀孕员工离职，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规。这些法律明确规定，禁止任何形式的性别歧视，确保女性职工在工作期间的合法权益不受侵害。
如果你发现自己处于这种困境，首先应该收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、公司通知等。然后，你可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。他们会为你提供法律咨询和必要的支持你维护自己的合法权益。
此外，你也可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供更为专业的法律建议和代理服务你更好地应对这种情况。在律师的帮助下，你可以更加从容地应对公司的不当行为，确保自己的权益得到妥善保护。
无论遇到什么困难，都不要轻易放弃自己的权利。坚持自己的立场，依法维护自己的合法权益，是每一个劳动者应有的权利。
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