逼写检讨校长被行拘，在你看来，他有这个权力吗？ (一)

逼写检讨校长被行拘，在你看来，他有这个权力吗？

最佳答案逼迫写检讨书，这个校长本身就没有这个权利，所以他现在已经被行政拘留，这个结果足以表明他不仅没有权利，而且还违反了国家的相关法律规定，这样的事情大家要引以为戒。这位校长逼迫学生写检讨书的行为，已经严重违反了教师的职业道德规范，我们都知道老师有教书育人的责任，但不能够利用逼迫、强迫的手段去要求学生去写检讨书，并且这个检讨书居然存在着性行为的描述，这样的话更加不妥。

经过公安部门调查，这位涉事校长存在着殴打学生的行为。作为一名教师，本来就不应该殴打学生，殴打学生严重违反了中华人民共和国治安管理处罚法，同时也违反了中华人民共和国宪法。国家法律明确规定，一个人的身体健康不受他人不法侵害，也就是说，不管是谁都不能够轻易的侵犯你的生命健康权，不能够轻易的对你实施殴打侮辱的行为，但他身为一校之长居然做出了这种殴打学生的行为，显然是不妥的，法律也没有赋予他相应的权利。

这位校长违反了中华人民共和国治安管理处罚法，所以被公安机关依法行政拘留15日并且作出1000元的处罚。不管是什么事都不应该冲动，这个校长就是因为太冲动，居然就不分冲红皂白，也不听学生解释，就逼迫学生写检讨书，而且还用暴力的方式，既然是不合适的。后来家人对小娟进行了身体上的检查，发现处女膜完整并没有发生过性行为，而且根据医生的检查显示，这名受害者的头部有外伤，出现耳鸣以及全身多处挫伤，这是一种暴力行为，本来就应该要受到法律的严惩。

在这件事情没有曝光之前，家长还去找过他进行沟通，但是态度相当恶劣，没有意识到暴打未成年人的错误，而且还让家属去告。这种态度显然是不合适做一名校长的，后来家长去教育局进行反映，纪委介入调查，该名涉事校长已经被停职。

公司内员工打架如何处理 (二)

最佳答案法律主观：

公司员工打架，公司分以下情形处理：

一、员工构成犯罪的

员工打架构成故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪的，依法承担刑事责任。公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

二、未构成犯罪，违反《治安管理处罚法》的

情节较轻的，公安机关可以调解处理，较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资，但行政拘留不属于被依法追究刑事责任，不能以此为由单方面解除劳动合同。

三、严重违反用人单位规章制度

公司提前告知或者公示用人单位规章制度，员工打架仍然严重违反的，公司借可以单方面解除劳动合同，一次性付清工资。

四、违反用人单位规章制度较轻

按用人单位规章制度处罚，一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等，然后对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。

五、属于工伤

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一起给员工支付工伤赔偿项目。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第九条

对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。典诚律网关于行政拘留打架检讨书就整理到这了。