（新劳动合同法全文）新劳动合同法内容
（新劳动合同法全文）新劳动合同法内容
介绍
《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动保障法律体系中的重要组成部分，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。自2008年1月1日施行以来，该法律经历了修订和完善，目前最新版为2012年修正本。本文将详细阐述新劳动合同法的主要内容，以供参考。
正文
一、总则
新劳动合同法第一条明确规定，制定本法的目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法律适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系的情况。
二、劳动合同的订立
新劳动合同法规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，且具有法律约束力。
三、劳动合同的履行和变更
新劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
四、劳动合同的解除和终止
新劳动合同法对劳动合同的解除和终止情形作了详细规定。例如，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
五、特别规定
新劳动合同法对集体合同、劳务派遣、非全日制用工等作了特别规定。例如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
六、监督检查与法律责任
新劳动合同法明确了县级人民政府劳动行政部门对劳动合同制度实施情况的监督检查职责。同时，该法律对用人单位违反劳动合同法的行为规定了相应的法律责任，包括罚款、赔偿损失等。
注意事项
在签订劳动合同时，劳动者应全面了解用人单位的背景资料、自身工作职责和工作地点以及劳动报酬等关键信息，并在合同中明确规定。同时，劳动者应了解自身权益，如有争议，可依法维护自身合法权益。用人单位也应遵守劳动合同法规定，切实保障劳动者权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
通过上文，我们已经深刻的认识了新劳动合同法全文，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看典诚律网的其他内容。
