广州市2025年最低工资标准 (一)
答广州市2025年最低工资标准为2500元/月，对应的非全日制小时最低工资标准为23.7元/小时。
这一标准是从2025年3月1日开始执行的，由广东省人民政府根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》等相关法律法规，结合广东省经济社会发展状况进行调整的。除了广州外，深圳也执行一类标准，月最低工资标准调整为2520元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为23.7元/小时。
最低工资标准是指在法定工作时间内，劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。这一标准不包括延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除上述几项后，不得低于当地的最低工资标准。
如果用人单位违反了最低工资标准的支付规定，劳动者有权向人力资源和社会保障部门进行举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
广州市最低工资标准 (二)
答广州市最低工资标准为2100元/月，非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。以下是关于广州市最低工资标准的详细说明：
全日制职工最低工资标准：广州市全日制职工的最低工资标准为2100元/月。这意味着，用人单位支付给全日制职工的工资不得低于这一标准。非全日制职工小时最低工资标准：对于非全日制职工，广州市规定的小时最低工资标准为20.3元/小时。同样，用人单位支付给非全日制职工的小时工资也不得低于这一标准。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项，用人单位若低于当地最低工资标准支付劳动者工资，将受到劳动行政部门的责令，需支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能面临支付赔偿金的处罚。
广州最低时薪标准是多少 (三)
答广州非全日制职工小时最低工资标准为23.7元。
根据2025年3月1日起执行的最新标准，广州市非全日制职工小时最低工资标准确定为23.7元，全日制职工月最低工资标准为2500元。用人单位支付给劳动者的工资不得低于此标准，这是保障劳动者基本权益的重要规定。若用人单位存在支付工资低于该标准的违规情况，劳动者可向劳动保障部门投诉维权。
值得注意的是，兼职岗位时薪普遍高于最低标准。例如居家客服岗位时薪在25 - 40元/时，寿司郎洗碗工岗位时薪为24元/时，广州酒家洗碗工平日时薪20元/时，法定节假日时薪能达到35元/时。另外，试岗期工资也需符合最低标准，若按照月标准推算，折算日薪约为2500元÷21.75天≈114.9元。这些信息有助于劳动者了解自己在不同工作场景下的薪资权益。
未来深圳最低工资跟广州最低工资会一样吗 (四)
答在未来的一段时间内，深圳的最低工资跟广州的最低工资不会一样。
分析说明：
根据2025年3月1日起实施的广东省最低工资标准调整，我们可以明确看到深圳和广州的最低工资标准存在差异。具体来说：
深圳的最低工资标准：2520元/月。这一标准体现了深圳作为经济特区的经济发达程度和较高的生活成本。广州的最低工资标准：2500元/月。虽然广州也是一线城市，但其最低工资标准略低于深圳，这可能与两地的经济发展水平、产业结构、生活成本等因素有关。
进一步说明：
最低工资标准是一个地区经济发展和社会保障水平的重要体现。它通常会根据当地的经济发展水平、物价水平、劳动力市场供求状况等因素进行调整。因此，虽然目前深圳和广州的最低工资标准存在差异，但未来这一差异是否会持续存在，还需要根据两地的经济发展和社会变化来判断。
建议：
对于关注最低工资标准的个人和企业来说，建议密切关注政府官方公告，以获取最新的最低工资标准信息。同时，也可以结合当地的经济发展状况、劳动力市场变化等因素，对最低工资标准的变化趋势进行合理预测和评估。
广州请病假工资怎么算 (五)
答在广州，请病假工资的计算主要依据劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定，且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。以2024年为例，广东最低工资为2360元，因此病假工资最低为1888元。以下是具体的计算方式和相关说明：
1. 确定计算基数：
劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资作为计算基数。无劳动合同约定的，参考企业与工会签订的集体合同标准。若无特殊约定，则按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
2. 计算日工资标准：
月计薪天数为21.75天，因此日工资=计算基数÷21.75。
3. 病假工资与工龄的关系：
病假工资通常与工龄挂钩，但具体系数根据工龄的长短而定。需要注意的是，并非所有公司都会采用与工龄挂钩的病假工资计算方式，这取决于具体的公司政策或劳动合同。
4. 事业单位工作人员病假工资计发方式：
病假两个月以内，基本工资全额发放。超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年，基本工资按90%计发；满十年及，基本工资全额发放。超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年，基本工资按70%计发；满十年不满二十年，基本工资按80%计发；满二十年及，基本工资按90%计发。
信息仅供参考，具体病假工资的计算方式还需根据个人的劳动合同、公司的规章制度以及相关的劳动法规来确定。如有需要，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于广州最低工资的信息了解不少了，典诚律网希望你有所收获。
