什么是995和996工作制度 (一)
最佳答案1. 996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚各休息1小时（或不足1小时），总工作时间超过10小时，且每周工作6天。这种工作制度违反了《中华人民共和国劳动法》。
2. 995工作制是指每天早9点上班，晚9点下班，每周工作5天。根据劳动法，每周工作时间不得超过48小时，因此995工作制在理论上周工作时间是合法的。
3. 然而，995工作制的每天10小时工作时间对员工的健康和福祉构成了严重威胁。长时间的工作可能导致身体和心理健康问题，影响工作和生活平衡。
4. 从法律角度看，任何超出标准工作时间的工作制度都应当谨慎对待。虽然995工作制在字面上未违反每周工作小时数的上限，但其工作时长和休息时间安排可能不符合劳动法关于工作时间和休息时间合理安排的要求。
996、8116、807、711、247工作制是什么意思 (二)
最佳答案996工作制是指员工每天早上9点上班，晚上9点下班，休息时间不足，一周工作6天。这种工作制度违反了我国的《劳动法》。
8116工作制是指员工每周工作6天，从早上8点一直工作到晚上11点。而8116+8工作制是京东集团创始人刘强东提出的，意味着员工每周工作6天，从早上8点工作到晚上11点，再加上周日工作8小时。刘强东强调，只有与公司共同拼搏的人才是真正的兄弟。
807工作制意味着员工每周工作7天，每天工作8小时，没有休息日。这种工作制被称为“魔鬼工作制”。
855工作制是指员工每天早上8点上班，下午5点下班，一周工作5天。而885工作制是每天8小时工作制，每周休息两天。这两种工作制在中国大多数企业中得到执行。
699工作制与996工作制相似，员工每周工作6天，每天早上9点上班，晚上9点下班。
711工作制是指员工每周工作7天，每天工作11小时。
716工作制意味着员工每周工作7天，每天工作16小时。
247工作制是指员工每天工作24小时，每周工作7天。
996711上班制什么意思 (三)
最佳答案996和711上班制分别指的是：
1、996
996工作制度是指上班的时间为每天的早晨九点到晚上九点，并且一周需要工作六天，只休息一天。996的工作制度是违反《中华人民共和国劳动法》的，最初源于加班现象极为严重的互联网行业，之后在某互联网公司高管的影响下风靡网络，在当时一度成为社会热点话题。
简单来说就是，上班时间早9点到晚9点，一周上6天班。
2、711
711工作制度主要是出现在科研人员的群体当中，上班时间为每天早晨的七点到晚上的十一点，并且每周需要工作七天。因为科研人员在进行科学研究时通常都会很忙，不分上下班，所以有了711的工作时间。
711工作制主要出现在科研人员群体中，有专业人士研究过科研人员的工作时间，发现科学家忙的时候基本上没有周末，也不分上下班。
在不同的地方不同的公司，上班的时间制度也是不一样的，有时也会因为四季的变换或者其他原因进行调整改变。一般人们一种理想的工作状态应该是855工作制。
通俗来说是上班时间早7点到晚11点，每周工作7天。
996和807、716工作制都是什么意思 (四)
最佳答案996工作制是指员工每天从早上9点到晚上9点工作，中间休息一小时，每周工作六天。807工作制是指员工从早上8点工作至午夜12点，中间休息一小时，每周工作七天。716工作制则是指员工每天从早上7点工作至凌晨1点，每周工作六天。
996工作制：这种工作制要求员工每天工作10小时，每周工作6天，总工作时间达到60小时，远超过中国劳动法规定的每周不超过40小时的标准工作时间。
807工作制：在这种工作制下，员工每天需要工作14小时，并且一周七天都要工作，总工作时间高达98小时，严重违反了劳动法规定的工作时间和休息时间。
716工作制：员工每天工作16小时，每周工作6天，总工作时间为96小时，同样违反了劳动法规定。
这些工作制虽然在一些特定行业中较为普遍，但它们的合法性一直备受争议。员工在选择这些工作制时，应充分考虑个人的身体健康、工作与生活平衡以及法律法规等因素。同时，企业也应尊重员工的权益，合理安排工作时间，确保员工的身心健康和工作效率。
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