废止《劳动防护用品监督管理规定》由什么代替？ (一)
答原《劳动防护用品监督管理规定》的废止，已有了新的替代方案。国家安全监管总局出台了一项名为《用人单位劳动防护用品管理规范》的新规定，将承担起原先规定的职责和要求，以确保工作场所安全和员工健康。这一新规定旨在提供更为详尽和实际的指导用人单位有效管理和使用劳动防护用品，提升整体的劳动保护水平。
根据新的《用人单位劳动防护用品管理规范》，企业需遵循更为明确的购置、验收、使用和维护程序，强化对员工的培训和教育，以确保劳动防护用品的有效性。它不仅涵盖了原有规定的各项内容，还可能包含适应新时代工作环境和新技术发展的新要求，以适应不断变化的安全防护需要。
总的来说，尽管《劳动防护用品监督管理规定》已被废止，但其功能和责任已被《用人单位劳动防护用品管理规范》顺利接替，为企业和个人提供了更加完善和与时俱进的劳动防护指导。
废止《劳动防护用品监督管理规定》,为什么? 是不是不管了? (二)
答为了确保与新修订的《中华人民共和国安全生产法》保持一致并推动依法行政，国家决定废止与之冲突或过时的法规。自2014年12月1日起，所有安全生产活动将依据最新的《安全生产法》进行管理。在此背景下，国家安全生产监督管理总局发布了总局令，正式废止了《劳动防护用品监督管理规定》（原2005年发布的第1号令）和《矿山救护队资质认定管理办法》（原2005年发布的第2号令）。这一举措旨在维护法制统一，强化依法治安，适应新的安全监管要求，不再需要单独遵循这两部旧规章，而是全面遵循《安全生产法》的相关规定。
这些废止的规章主要涉及劳动防护用品管理、矿山救护队资质认定、安全培训等领域。通过这次清理，企业将面临更为统一和明确的指导，简化了操作流程，提升了安全管理的效率。对于食品生产企业、工贸企业有限空间作业以及中介服务组织的注册资本要求，也将按照新的《安全生产法》进行调整。因此，废止这两部规定并非不管不顾，而是为了更好地适应新的法律环境，强化对劳动者和企业安全的保障。
劳动防护用品监督管理规定 (三)
答单位应无偿向员工提供劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代，各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。
根据我国法律规定，该规定对劳动防护用品的生产、检验、经营等均提出了较高要求，并明确指出将对不配发劳动防护用品，配发无安全标志的特种劳动防护用品，以及配发超过使用期限的劳动防护用品等行为予以处罚。
公司违反劳动法会有什么处罚
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款等。
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【法律依据】：《劳动防护用品监督管理规定》第一条为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本规定。
第二条在中华人民共和国境内生产、检验、经营和使用劳动防护用品，适用本规定。
第三条本规定所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
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