产假158天公司只给休98天怎么办

产假158天公司只给休98天怎么办

导语

在现代社会，随着女性职场地位的提升和法律法规的完善，产假权益成为了众多女职工关注的焦点。然而，在实际操作中，仍有一些公司未能严格按照法律规定执行产假制度，如法定产假158天，公司却只给休98天的情况时有发生。这不仅损害了女职工的合法权益，也影响了社会的和谐与稳定。本文将就这一问题进行深入探讨，为女职工提供维权指导。

法定产假与公司实际执行情况的差异

根据相关法律法规，女职工生育享有法定产假158天，这一规定旨在保障女职工在生育期间的身心健康，以及有足够的时间照顾新生儿。然而，部分公司却只给予98天的产假，这显然与法律规定不符。这种差异可能是由于公司对法律法规理解不足、执行不力，或是出于成本考虑而故意为之。无论是哪种情况，都严重侵害了女职工的合法权益。

公司违法行为对女职工的影响

公司缩短产假天数的行为，对女职工造成了多方面的负面影响。首先，女职工无法得到充分的休息和恢复，这不仅影响身体健康，还可能留下长期的后遗症。其次，女职工在产假期间需要照顾新生儿，时间紧迫，压力巨大。若产假时间不足，将给她们带来额外的精神负担和经济压力。此外，这种行为还可能引发女职工对公司的信任危机，影响团队的凝聚力和向心力。

女职工如何维护自身权益

面对公司违法行为，女职工应积极采取措施维护自身权益。

一是与公司进行协商沟通。女职工可以向公司明确提出其行为违反了法律法规，要求公司按照法定标准补足产假天数。通过友好协商，争取公司自行纠正错误。在此过程中，女职工应保持冷静和理性，避免情绪化导致协商破裂。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会责令单位限期改正违法行为，依法保障女职工的产假权益。女职工在投诉时，应提供充分的证据材料，如劳动合同、产假申请记录、公司回复等。

三是通过法律途径维权。若因公司缩短产假天数导致女职工遭受经济损失，女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司给予相应的赔偿。在此过程中，女职工需要收集充分的证据材料，如工资单、银行流水、医疗证明等，以证明自己的经济损失和公司的违法行为。同时，女职工还应了解相关的法律程序和诉讼技巧，以便在仲裁或诉讼中取得胜诉。

如何避免类似问题再次发生

为了避免类似问题再次发生，需要多方共同努力。

一是政府

新产假158天是怎么算的-产假158天单位只给休98天可以告吗 (一)

贡献者回答新产假158天并不是所有地方都执行，买个地方的产假都不一样。那么，产假158天单位只给休98天可以告吗？98天产假合理，158天是看规定的，不给你放也没什么办法，具体可以看看本站提供的介绍。

一、新产假158天是怎么算的

1.保胎假

其中，如果女职工在怀孕期间需要保胎，并且保胎的证明是由医生签发的，则公司必须根据病假的待遇来支付产假期间产妇的工资。

2.产前假

其中，不仅有产假，还有产前假。 也就是说，怀孕七个月的孕妇如果申请工作许可证并经单位批准，可以休两个半月的产前假，工资是根据员工以前的月薪来支付的，薪水标准的百分之八十发放。

3.产假

当然，也有产假。 产假包括98天的法定假，包括30天（分娩后期），15天（难产），15天（多胞胎，每个多生一个孩子），这些假均包括在产假中。

二、产假158天单位只给休98天可以告吗

产假98天是合理的，而产假158天并不是每一个地方都有。

根据《女职员劳动保护特别规定》第7条，女职员在生育期间享有98天的产假，其中包括15天的产前假和15天的难产产假；如果是多胎，则每增加一个婴儿，就将产假增加15天。

在怀孕4个月内流产的女性职员享有15天的产假，在怀孕4个月内流产的女性职员享有42天的产假。

因此，除非第7条中规定的其他原因可能会增加产假时间，否则正常的98天产假是正常的。

产假是职业产妇在分娩前后的休假待遇，通常从分娩前半个月到分娩后两个月。晚婚和分娩可延长至分娩前后四个月。女职员的分娩时间不少于90天。

三、产假休不到158天除了投诉还能怎么办

对于产假休息这个是国家新规定，主要是因为妇女儿童的身体健康，也为了实行优生优育的正常，提高妇女权益。

对于这个问题主要还是根据自己的身体状况，如果没有休息到时间就可以把规定给领导说明，有时领导也是不知道相关规定的，如果自己不想休息了就上班，对于这个问题因为是国家规定，领导还是可以谅解的，如果领导让上班可能是因为有事情，这个主要还是互相沟通才是最好的办法，投诉有时不是解决问题的办法，因为那样会使事情成为僵局，也就没有婉转的余地，如果因为走法律程序时，这时才会用这种办法，一般还是以和为贵。

产假158天单位只给休98天可以投诉吗？ (二)

贡献者回答1. 新产假158天的计算和理解：新产假的规定并非全国统一，各地政策各异。产假158天并不适用于所有地方，具体天数取决于当地法规。

2. 产假158天单位只给休98天的情况：首先要明确的是，98天法定产假是合理的，包括30天分娩后期、15天难产假和额外的多胎产假。根据《女职员劳动保护特别规定》，女性员工的产假通常为98天。

3. 投诉与否：若单位仅提供98天假期，这通常是基于国家的法定标准。然而，如遇到保胎需要或特殊情况，如怀孕7个月休产前假，以及流产的特殊情况，可能会影响产假天数。在这种情况下，与领导进行沟通，解释相关规定，理解公司的政策和自身需求，通常更为妥善，投诉并不是首选的解决方式。

4. 确保权益：总的来说，新产假158天的计算和理解需要结合当地法规和个人情况，确保自己的权益得到保障。请注意，信息仅供参考，具体政策以当地劳动法规为准。

产假158天只让休98天 (三)

贡献者回答根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育的基础产假为98天，这包括产前可以休假的15天。如果难产或者生育多胞胎，产假会相应增加。此外，一些省市会出台单独的政策规定延长女性生育假期，但这需要因地域不同而异。因此，所谓的“产假158天”时，通常是在特定条件下（如难产、多胞胎、当地特殊政策等）的产假总天数。

因此，如果你没有难产或多胞胎等特殊情况，那么基础产假就是98天，公司让你休98天产假是符合法律规定的。然而，如果你有难产或多胞胎等特殊情况，且按照相关规定应该享受更长的产假（如158天），但公司只让你休98天，那么公司的做法就是违法的。

（一）核实情况、明确当地生育假期政策规定

1. 确认当地政策：首先，核实所在地区的具体政策。有些省份或直辖市为了鼓励生育，会额外增加产假天数，比如《北京市人口与计划生育条例（2021年修正）》第十九条规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日。

2. 查看劳动合同：检查您的劳动合同中是否有明确关于产假的具体条款。

3. 了解公司规定：询问人力资源部门有关公司内部对于产假的规定，包括是否提供额外的产假福利。

（二）与公司积极沟通

1. 直接沟通：与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达希望享受完整的法定及公司规定的产假权利。

2. 书面申请：如果口头沟通没有效果，可以考虑提交一份正式的书面申请，说明自己要求依据相关法律法规及公司政策享受应有的假期。

（三）寻求外部帮助

1. 工会组织：如果您所在的单位有工会，可以向工会反映问题，请求帮助协调。

2. 法律咨询：咨询专业的律师，了解自己的合法权益，并获取如何维护这些权益的专业建议。

3. 投诉渠道：如果上述方法都未能解决问题，还可以通过向当地劳动监察大队或者通过拨打劳动保障热线（如12333）等方式举报违规行为。

（四）法律途径

作为最后手段，若其他方法均无法解决问题，且确信自己的权益受到了侵害，可以通过法律诉讼的方式来争取应得的权益。

根据国家卫健委等十五部门联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》。计划要求，保护哺乳期女职工权益，用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。

《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假158天单位只给休98天 (四)

贡献者回答根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育应享受98天产假。然而，不同地区的产假政策存在差异。如果某地的政策允许休158天产假，那么职工可以考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门提出投诉。

根据法律规定，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享有98天产假，其中包括15天的产前休假。如果是难产，产假将增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天产假。

《劳动保障监察条例》第十一条明确了劳动保障监察部门需要监察的事项，其中包括用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。这意味着产假政策的规定属于劳动保障监察的范畴。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到2022年产假是158天还是98天。如需更深入了解，可以看看典诚律网的其他内容。