在日常生活和工作中，劳动者与用人单位之间难免会遇到各种纠纷。当我们面对劳动权益受损的情况时，劳动仲裁成为了一种有效的解决途径。那么，一个常见的问题是：劳动仲裁可以同时仲裁两个事件吗？答案是肯定的。只要这两个诉求与劳动纠纷相关，且在劳动仲裁的受理范围内，劳动者完全有权利将它们一并提出进行仲裁。例如，针对用人单位未依法支付工资以及未依法缴纳社会保险费的情况，劳动者可以在劳动仲裁中同时提出支付工资和补缴社保的诉求。

劳动仲裁可以同时仲裁两个事件吗？

劳动仲裁可以同时仲裁两个事件吗？

最佳答案按实际情况，如果属于劳动仲裁的仲裁范围，可以同时告两家公司，但是由于两家公司属于仲裁的主体不一样，所以仲裁委员不会将两家公司作为一个案件进行审理。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

劳动仲裁法全文2021？

最佳答案劳动仲裁法2021年最新规定，劳动法第八十二条规定了仲裁期限：请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动之间的关系存续期间，因为拖欠劳动报酬，双方发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期限的限制。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动关系管理规定。如需更深入了解，可以看看典诚律网的其他内容。