在人类历史的长河中，雇佣制度与奴隶制度代表了截然不同的劳动关系。雇佣制度下，劳动者与雇主之间基于合同建立平等自愿的合作关系，劳动者付出劳动以获取报酬，享有相对自由的生活与工作选择权。而奴隶制度则是一种极端的剥削形式，奴隶被视为物品，被强制劳动，毫无人身自由可言，他们的劳动成果完全归奴隶主所有，生活在极度不公与压迫之中。

雇佣制度与奴隶制度的劳动关系 (一)

雇佣制度与奴隶制度的劳动关系

最佳答案雇佣制度与奴隶制度的劳动关系存在根本性差异：

雇佣制度： 基于合同：雇佣关系是通过签订劳动合同建立的，合同明确了雇主与被雇佣者之间的权利和义务。 劳动力租用：雇主以租用劳动力的形式获取服务，被雇佣者通过提供劳动获得报酬。 自愿性：被雇佣者有权选择是否接受雇佣，并在合同期限内享有相应的劳动权益。

奴隶制度： 所有权关系：奴隶主拥有奴隶的所有权，奴隶被视为奴隶主的财产。 强制劳动：奴隶被强制进行劳动，没有选择权，且劳动成果完全归奴隶主所有。 非人待遇：奴隶在法律和社会地位上被视为非人，缺乏基本的人权和自由。

综上所述，雇佣制度是一种基于合同和自愿性的劳动关系，而奴隶制度则是一种基于所有权和强制劳动的剥削关系。两者在劳动关系上存在本质的区别。

劳动关系协管员管理制度有什么？ (二)

最佳答案随着现代社会的不断地发展和不断的进步，我过用人单位越来越多，但是对人才方面公司也会加大用人要求，那么，当我们入职一家公司的时候，我们与公司已经是一种劳动的关系，就会有 劳动关系 协管员来处理，那么，劳动关系协管员的管理制度有什么呢？下面给大家介绍一下： 第一章总则 第一条为加强对全市劳动保障协理员的管理考核，完善激励和约束机制，努力提高全市劳动保障协理员服务水平，依据市劳发〔2008〕295号文件及相关文件精神制定本办法。 第二章派遣人员的管理 第二条 劳动保障协理员实行全市统一派遣、分级负责，动态管理。 第三条 负责对录用的劳动保障协理员依法 签订劳动合同 ，建立劳动关系，履行用人单位职责，并与区县就业服务机构依法签订 劳务派遣 协议书，区县就业服务机构履行用工单位职责。 第四条 作为派遣单位，受市人力资源和社会保障局职能部门的监督和日常工作指导，协助市人力资源和社会保障局职能部门对各区县就业服务机构的日常管理与考核进行监督检查，并定期向市人力资源和社会保障局职能部门汇报工作开展情况。 第五条 各区县就业服务机构负责本辖区内劳动保障协理员的日常管理、业绩考核和监督检查工作。 第六条负责对全市劳动保障协理员发放岗位补贴、缴纳 社会保险 、按规定程序和要求补充缺编人员、对劳动保障协理员派遣工作进行动态管理及季度考核、年度考评工作的汇总上报。 第三章派遣人员补录 第七条根据市人社发〔2010〕21号文件精神，因 解除劳动合同 形成人员岗位空缺时，区县就业服务机构向提出补员申请，负责缺员岗位劳动保障协理员的资格审核、招聘考试、录用的组织实施工作，经考核合格人员，将派遣到相关就业服务机构的缺员岗位。 第四章岗位补贴发放 第八条 根据市劳发〔2008〕295号文件精神，劳动保障协理员是政府开发的公益性就业岗位，可享受公益性岗位补贴、社会保险补贴等。 第九条 被派遣到新城区、碑林区、莲湖区、雁塔区、灞桥区、未央区、阎良区等地区的劳动保障协理员，岗位补贴为每人每月1500元。 第十条 被派遣到长安区、临潼区、高陵县、户县、周至县、蓝田县的劳动保障协理员，岗位补贴为每人每月1300元。 第十一条各区县就业服务机构，于每月3日前向报送劳动保障协理员上月考勤汇总表(附请假条)，根据派遣员工的实际出勤天数核算 工资 ，于每月10日前通过银行发放。 第五章社会保险 第十二条按规定为劳动保障协理员建立和接续基本 养老保险 、 医疗保险 、 工伤保险 、 失业保险 、 生育保险 并年度省(市)在岗职工平均工资60%的比例缴纳各项社会保险。 第十三条对从未参加社会保险的人员，自与签订劳动合同后，由负责办理社会保险个人账户，并按月向社会保险经办机构申报、缴纳社会保险费用。 第十四条以灵活就业形式参保的人员，与签订劳动合同后，将社会保险转移至，由负责办理社会保险的个人账户合并、接续手续，并按月向社会保险经办机构申报、缴纳社会保险费用。 第十五条在原单位已参加社会保险且正常缴费人员，与签订劳动合同后，10日内持社会保险转移手续到办理社会保险个人账户合并、接续手续，按月向社会保险经办机构申报、缴纳社会保险费用。 第六章请假制度 第十六条劳动保障协理员因事、因病需要请假时需履行请假、销假手续。1、事假：劳动保障协理员因事请假，3天以内由本人提出申请，所在单位审批，超过3天由区县就业服务机构审批，10天的报备案。2、 病假 ：因病住院或病休假，须持医院诊断证明，由本人提出申请，一周以内由所在单位审批，病假超过一周由区县就业服务机构审批，15天的报备案。3、 婚假 、 产假 、 丧假 、 年休假 按国家有关规定执行并按事假审批程序履行请假手续。 第七章 劳动合同 管理 第十七条劳动保障协理员属公益性岗位，不适用《 劳动合同法 》有关 无固定期限劳动合同 的规定以及支付经济补偿的规定，劳动合同的解除和终止，不予以支付经济补偿。 第十八条劳动保障协理员个人提出解除劳动合同：劳动保障协理员因个人原因提出解除劳动合同，按“ 劳务派遣合同 书”约定的期限，提前30日提出申请，填写“ 西安 市劳动保障协理员解除(终止)劳动合同申请表”(表5)，经用工单位和区县就业服务机构签署意见后，由与其本人签订“西安市劳动保障协理员 解除劳动合同协议书 ”(表6)并办理档案、 社保 关系转移等相关手续。 第十九条用工单位提出解除劳动合同：劳动保障协理员因《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定情形之一需解除劳动合同的，由基层单位提出申请，并填写“西安市劳动保障协理员解除(终止)劳动合同审批表”(表7)由区县就业服务机构提出解除意见，报审核，对符合解除劳动合同关系的派遣员工由签发“西安市劳动保障协理员 解除劳动合同通知书 ”(表8)并办理劳动 合同解除 、档案和社保关系转移等相关手续。 第八章考核 第二十条为了正确评价劳动保障协理员的德、才表现和工作实绩，为劳动保障协理员的奖惩、培训、工资调整、 劳动合同续签 、接续等提供依据，对劳动保障协理员实行季度考核、年度考评。1、对劳动保障协理员的季度考核，由提出考核内容和评分标准，各区县就业服务机构结合本地区具体情况进行实施。2、对劳动保障协理员的年度考评，各区县就业服务机构按照市人力资源和社会保障局制定的考评标准和考核办法进行年度考评。对区县就业服务机构的考评结果汇总后统一报市人力资源和社会保障局进行审定。对年度考核优秀的人员予以表彰奖励。 第九章派遣跟踪服务 第二十一条 负责督促用工单位和劳动保障协理员履行《劳动保障协理员劳务派遣协议书》和《劳动保障协理员劳务派遣合同书》当中约定的权利与义务。 第二十二条 负责为劳动保障协理员提供劳动保障 法规 政策、人力资源管理等专业咨询服务。 第二十三条建立劳动保障协理员管理与服务的长效机制，定期进行后续跟踪、回访，听取用工单位和劳动保障协理员对派遣工作的意见和建议，积极为用工单位和派遣员工提供高质量的服务。 综上所述，通过上文的介绍来看，我们可以看出 劳动关系协管员 的主要工作和主要负责的是什么了， 劳动关系协管员 也是对公司负责，其管理制度可以见得，当然，每个地区的 劳动关系协管员 的管理方式和制度是不一样的，但都是对公司对劳动人民的负责，就是对与 劳动关系协管员 的详细介绍，希望对大家有所帮助。

社会主义劳动关系,是__条件下的劳动关系。 (三)

最佳答案社会主义市场经济条件下的劳动关系。

社会主义市场经济是一种崭新的市场经济形式，它既具有市场经济的一般特征，在这一点上，与资本主义市场经济没有本质区别。

生产资料的社会主义公有制，劳动力的自由和平等，按劳分配、共同富裕，全民所有、共同管理。这些特征集中体现着社会主义社会下的“以人为本，公有制主体，按劳分配，共同富裕，共同管理”的基本制度安排。

社会主义社会下的劳动关系如下：

1、劳动力的自由和平等

社会主义社会下，劳动力的自由和平等是劳动关系中的基本原则。所有公民都有选择劳动和职业的自由，而且不因文化、性别或其他因素受到歧视。国家采取各种措施，保障劳动者的职业发展，提高他们的技能和生产能力。

2、生产资料的社会主义公有制

在社会主义社会下，生产资料实行社会主义公有制。集体经济和国营经济成为国家经济的主体，生产资料的所有权由全体人民共同掌握。这种所有制形式使得劳动者无需使用个人的私人财产就能够参与社会生产。

3、按劳分配、共同富裕

社会主义社会下，劳动报酬按照劳动的数量和质量来分配，体现了“按劳分配”的原则，这是社会主义市场经济体制下的常见形式。同时，国家倡导“共同富裕”的理念，努力缩小贫富差距，使得人民群众能够共享国家的经济成果。

4、全民所有、共同管理

在社会主义社会中，劳动者不仅享有劳动的自由和平等，也肩负着共同管理的责任。各种企事业单位都有职工代表大会或者是职工委员会，参与管理企业和决策重要事宜。同时，国家设立各种监督机构，确保企业生产的合法性和规范性。

劳动关系管理的内容 (四)

最佳答案劳动关系管理的内容主要包括以下几点：

劳动合同管理制度：

劳动合同履行的原则：明确劳动合同双方的权利和义务。员工招收录用条件及流程：包括招工简章、劳动合同草案、专项协议草案的审批权限，以及招收录用计划的审批和执行权限划分。劳动合同变更、续订、解除事项：制定审批办法，确保劳动合同的合法变更、续订和解除。试用期考察办法：规定试用期的考察标准和流程。员工档案管理：包括应聘人员相关材料的保存办法，以及解除、终止劳动合同人员的档案移交办法和程序。集体合同拟定与协商：明确集体合同草案的拟定和协商程序。劳动合同管理制度的修改与废止：规定相关制度的修改和废止程序。

劳动岗位规范制定规则：明确各岗位的职责、任职要求和工作标准。

劳动纪律：

时间规则：规定员工的工作时间和休息制度。组织规则：明确组织架构和职责分工。岗位规则：规定各岗位的具体工作内容和要求。协作规则：促进员工之间的协作和配合。品性规则：强调员工的职业道德和行为规范。其他规则：包括保密、竞业禁止等特定规则。

劳动安全卫生制度：确保工作场所的安全和卫生，保护员工的身心健康。

劳动定员定额规则：

劳动定员规则：根据工作需要确定人员编制。劳动定额规则：制定合理的工作量标准，提高工作效率。

其他制度：可能包括员工培训、薪酬福利、绩效考核等相关制度。

这些内容是劳动关系管理的重要组成部分，旨在维护和谐的劳动关系，保障员工的合法权益，提高企业的管理效率和竞争力。

最高院关于确认劳动关系的规定是什么 (五)

最佳答案一、若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时满足以下条件，劳动关系仍然成立：

1. 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。

2. 用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到用人单位的管理，并从事有报酬的劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

二、在认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，可参考以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（如工资发放花名册）、社会保险费缴纳记录。

2. 用人单位发放的能证明劳动者身份的证件，如“工作证”、“服务证”。

3. 劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。

法律依据：《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》

第四条：用人单位与劳动者就劳动关系是否解除或终止，以及是否应支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

第八条：企业肆卖闭停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

从上文，大家可以得知关于劳动关系制度的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，典诚律网希望这篇文章对大家有帮助。